Iefp Reflexão Gestão De Qualidade Iefp

50 50 50 51 51 52 52 52 53 53 53 54 55 56 56 57 57 58 58 59 59 59 60 60 61 61 62 63 64 65 65 67 67 67 67 67 Elementos básicos de gestão da prevenção de riscos 1. A gestão da prevenção de riscos profissionais na Empresa. 1.1. A gestão da prevenção de riscos profissionais 1.2. O sistema de gestão da prevenção de riscos profissionais 1.2.1. Avaliação dos riscos 68 70 70 71 71 2 manual de formação para dirigentes e chefias directas em…

Regimes de Segurança Social ESAA – Equipamentos Sociais com Autonomia Administrativa FEFSS – Fundo de Estabilização Financeira da Segurança Social FMI – Fundo Monetário Internacional FSE – Fundo Social Europeu IEFP – Instituto do Emprego e Formação Profissional IGFSS – Instituto de Gestão Financeira da Segurança Social INSCOOP – Instituto António Sérgio para o Sector Cooperativo INTP – Instituto Nacional do Trabalho e Previdência IPC – Índice de Preços no Consumidor IPSS –…

estrutura vocacionada para o exercício de uma constante “mediação” entre nacionais e estrangeiros, entre autóctones e imigrantes, a realização deste estudo e a sua divulgação através da presente publicação enriquecem inequivocamente o seu corpus de reflexão e terão, seguramente, um impacto muito positivo sobre políticas e práticas mediadores que, no seu seio, ou por seu intermédio, têm lugar numa sociedade portuguesa crescentemente diversa e constantemente desafiada na sua capacidade…

tenham como objectivo primeiro a obtenção de lucros podem, também, contribuir para o cumprimento de objectivos sociais e ambientais através da integração da responsabilidade social no núcleo da sua estratégia empresarial e nos seus instrumentos de gestão. A Responsabilidade Social é importante para as empresas, grandes ou pequenas, já que, através de produtos e serviços inovadores, de novas competências e do empenho das partes interessadas, podem melhorar o seu desempenho económico,…

TRABALHO-FAMÍLIA Experiências do Prémio Igualdade é Qualidade Maria das Dores Guerreiro Inês Pereira Estudos n.º 5 RESPONSABILIDADE SOCIAL DAS EMPRESAS, IGUALDADE E CONCILIAÇÃO TRABALHO-FAMÍLIA Experiências do Prémio Igualdade é Qualidade Maria das Dores Guerreiro Inês Pereira COMISSÃO PARA A IGUALDADE NO TRABALHO E NO EMPREGO Título: «Responsabilidade Social das Empresas, Igualdade e Conciliação Trabalho-Família: Experiências do Prémio Igualdade é Qualidade» Colecção:…

PÚBLICA CABO-VERDIANA ACTUAL Maria Serafina Rocha Alves Tavares Dissertação de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos Orientadora: Professora Doutora Felipa Cristina Henriques Rodrigues Lopes dos Reis Lisboa, 2010 UNIVERSIDADE ABERTA Mestrado Gestão MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO DOS TRABALHADORES DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA CABO-VERDIANA ACTUAL Dissertação de Mestrado em Gestão para obtenção do grau de Mestre em Gestão de Recursos Humanos, elaborada sob a orientação da Professora…

Ficha Técnica Título Mais Qualidade de Vida para as Pessoas com Deficiências e Incapacidades – Uma Estratégia para Portugal Realizado no âmbito do Estudo “Modelização das Políticas e das Práticas de Inclusão Social das Pessoas com Deficiências em Portugal”, decorrido entre Outubro de 2005 e Dezembro de 2007, com o apoio do Programa Operacional de Assistência Técnica ao QCA III – eixo FSE. Entidade Promotora: CRPG – Centro de Reabilitação Profissional de Gaia Parceria: ISCTE – Instituto

complementado no Brasil e no Canadá. Considera-se que para ser e agir como profissional é necessária uma base que dê sentido e coerência ao agir no meio da incerteza e da contingência. Esta base é a forma identitária que se constrói e reconstrói pela reflexão individual e colectiva, na formação e nas vivências experienciais da profissão, e ainda pelos resultados da investigação. Esta forma identitária é sustentada por uma estrutura sócio-cognitiva própria, que serve de plataforma…

Ciências Empresariais Gestão estratégica de recursos humanos na Administração Pública: mito ou realidade? Perceção dos dirigentes do I.G.F.S.S. I.P., sobre a gestão estratégica de recursos humanos e os possíveis impactos na performance. Inácio Manuel Mendes Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau De: MESTRE EM Gestão Estratégica de Recursos Humanos Orientadora: Professora Ana Tomás Setúbal, 2012 Gestão Estratégica de…

menos gravosas ao longo do tempo. Não se conseguirá anular o risco, mas a prevenção das consequências deverá sempre ser uma prioridade. A realização deste trabalho visa a investigação numa pequena empresa portuguesa de construção das condições de gestão da segurança e níveis de utilização em obra dos equipamentos de proteção individual previstos, e o desenvolvimento de um método que permita o seu melhoramento. Após a análise a bibliografia variada, considerando as estatísticas…