Microeconomia Macroeconomia

ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAçãO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 5 2.1 CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS 5 2.2 Faltas e Atrasos 8 2.3 Horas Extras 10 2.4 Repouso Semanal Remunerado - RSR 11 2.5 Encargos Sociais 13 2.6 Contribuições Previdenciárias (INSS) 14 2.7 Imposto Sobre Serviços (ISS) 16 2.8 Imposto Sobre Circulação de Mercadorias e Serviços (ICMS) 17 2.9 Imposto de Renda 19 2.10 FGTS - Fundo de Garantia por Tempo de Serviço 20 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E A LIDERANÇA 23 3.1 CONCEITO DE LIDERANÇA 24 3.2 PODER X AUTORIDADE 25 3.3 GERENCIA X LIDERANÇA 25 3.4 ESTILO DE LIDERANÇA - MODELO DE KURT LEWIN 26 3.5 ESTILO DE LIDERANÇA NO TRABALHO 29 4 PROCESSOS CONTÁBEIS 33 4.1 LANÇAMENTOS CONTÁBEIS NO LIVRO DIÁRIO 33 4.2 Livro Razão 33 4.3 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO 34 5 JUROS COMPOSTOS 36 5.1 TAXA DE JUROS NOMINAL 36 5.2 TAXA DE JUROS PROPORCIONAL (LINEAR) 37 5.3 TAXA DE JUROS EQUIVALENTES 38 5.4 TAXA DE JUROS EFETIVA 40 6 ANALISE MERCADOLÓGICA REGIONAL 41 6.1 MICROECONOMIA 41 6.2 ANALISE DE MERCADO 41 6.3 DEMANDA OFERTA E EQUILÍBRIO DE MERCADO 42 6.4 OFERTA DE MERCADO 44 6.5 EQUILÍBRIO DE MERCADO 46 6.6 ESTRUTURAS DE MERCADO 49 7 CONCLUSÃO 55 REFERÊNCIAS 59 1 INTRODUÇÃO As recentes mudanças no setor fiscal têm conduzido inúmeras mudanças profundas sobre a análise e planejamento financeiro das organizações. É função da análise e do planejamento

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1.1 Contribuição Sindical 4 2.1.2 Desconto de INSS e IRRF (empregados) 4 2.1.3 Faltas 5 2.1.4 Horas Extras 6 2.1.5 Pagamento e desconto de RSR 6 2.1.6 Encargos Sociais – INSS e FGTS (Empresa) 6 2.2 diferenças individuais e a liderança 7 2.2.1 Diferenças individuais 7 2.2.2 Diferenças entre grupos e equipe 8 2.2.3 Estilos de Liderança 9 2.3 processo contábil 10 2.3.1 Lançamentos contábeis no Livro…

Documentação 2. Registro de Ponto e Jornada de Trabalho 3. Folha de Pagamento 4. INSS 5. Segurança e Medicina do Trabalho 6. Autônomos 7. Rescisão de Contrato de Trabalho 8. Reclamatórias 9. Férias 10. Décimo Terceiro Salário 11. Outros 12. Procedimentos Prévios de Auditoria na Terceirização 13. Controles Internos na Área de Pessoal 2 INTRODUÇÃO Nesta obra é apresentada a base prática de auditoria trabalhista, incluindo exemplo de relatório, de acordo com a legislação…

pessoal de uma empresa, afim de que se possa unir o conhecimento teórico à prática. 2- DESENVOLVIMENTOS ROTINAS TRABALHISTAS • Contribuição Sindical O imposto sindical, denominado de Contribuição sindical, por força do decreto lei n. 27, de 14 de novembro de 1966. O decreto-lei nº 229, de 28 de fevereiro de 1967, ratifica essa denominação. (CLT – art.577/ 2009) A mesma será recolhida, de uma só vez, anualmente, que correspondente á remuneração de 1 ( um ) dia…

Estado, ou entidades equivalentes .Os tributos podem ser pagos somente em dinheiro, e podemos classifica-lo em cinco espécies de tributos: impostos, taxas, contribuições de melhoria, empréstimos compulsórios e contribuições para fiscais: Impostos: incidem, por exemplo, sobre a propriedade de imóvel urbano (IPTU), a disponibilidade de renda (Imposto sobre a Renda), a propriedade de veículo automotor (IPVA), entre outros. Taxas: as taxas decorrem de atividades estatais, tais como os…

INSS 2014/2015 Direito Administrativo Edem Nápoli NOÇÕES PRELIMINARES ADMINISTRATIVO DO DIREITO CONCEITO DE DIREITO ADMINISTRATIVO Das várias teorias, a que prevalece no Brasil é a teoria do CRITÉRIO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA (Hely Lopes Meirelles). ADMINISTRATIVO ABRAÇADOS. PARA Hely DIREITO ADMINISTRATIVO É O CONJUNTO HARMÔNICO DE REGRAS E PRINCÍPIOS QUE REGEM OS ÓRGÃOS PÚBLICOS, AGENTES PÚBLICOS E A ATIVIDADE ADMINISTRATIVA. E ESSA ATIVIDADE ADMINISTRATIVA SIGNIFICA REALIZAR DE…

interesses nas deliberações. Acredita-se que na grande maioria dos condomínios, o síndico, os conselheiros e os condôminos são pessoas honestas, porém, comumente não possuem tempo, nem conhecimento necessário para realizar o adequado exame da prestação de contas. Nestas condições, poderá ocorrer uma avaliação superficial das contas e, conseqüentemente, a aprovação de resultados não imunes a irregularidades. Estes 9 resultados podem prejudicar os condôminos, pelo fato dos…

ensinam o que fazer para evitar as doenças. Políticas de atendimento-­‐ quando a pessoa está com algum problema, ela será atendida. CONTRIBUIÇÕES SOCIAIS – (sempre foi muito grande e ultrapassou a arrecadação do imposto de renda) -­‐ significa que cada vez que se consomem produtos lícitos paga-­‐se…

do ativo líquido será de: a) b) c) d) R$7.200,00. R$9.000,00. R$10.200,00. R$12.000,00. 9 CONSELHO FEDERAL DE CONTABILIDADE EXAME DE SUFICIÊNCIA Bacharel em Ciências Contábeis 9. Uma entidade apresenta, em 31.12.2010, os seguintes saldos de contas: CONTAS Ações de Outras Empresas - Para Negociação Imediata Ações em Tesouraria Ajustes de Avaliação Patrimonial (saldo devedor) Aplicações em Fundos de Investimento com Liquidez Diária Bancos Conta Movimento Caixa Capital Social Clientes…

uma empresa rigorosa, mas até aí não tem problema. O que é falta grave é o rigor excessivo, exemplo, não falar durante o trabalho, a pessoa pode ir ao banheiro apenas 1 vez por dia. Se o empregador fala que se um for ao banheiro os outros 6 não vão, salvo força maior, isso é rigor, mas não excessivo. A falta está no excesso. O empregado deve trabalhar em condição de segurança, Direito ambiental do trabalho. O empregado pode imputar falta ao empregador, se o risco for acentuado de uma…