A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NA GESTÃO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho de Envio de Arquivo apresentado à Universidade Aberta do Brasil – UAB/UNEMAT para a disciplina Psicologia Organizacional do curso de Bacharelado em Administração Pública. Docente: Prof. Henrique Yung Delbem Sapezal 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO...........................................................................................03 2 DESENVOLVIMENTO...............................................................................04 3 CONCLUSÃO...............................................................................................07 REFERÊNCIAS...............................................................................................08 ANEXOS...........................................................................................................09 3 1 INTRODUÇÃO Em virtude das mudanças que ocorrem nas organizações, pelo fato de nada mais ser constante, e pelo fato de estarmos vivenciando a quebra de antigos paradigmas, fazse necessário o treinamento para que os indivíduos se encaixem nas novas exigências e se mantenham competitivos. Este trabalho tem por objetivo, aprofundar os conhecimentos sobre a importância do treinamento para a Gestão e o Desenvolvimento Organizacional. Iremos abordar as vantagens do treinamento para as organizações e para o indivíduo. Iremos tratar nesse trabalho sobre a importância de treinamento dentro das organizações. Quais as vantagens do treinamento, sobre o processo contínuo de…

Mudança representa transformação, perturbação, interrupção, fratura. A mudança está em toda parte; nas organizações, nas cidades, nos hábitos das pessoas, nos produtos e nos serviços, no tempo e no clima, no dia-a-dia. Araújo (1982) afirma que mudança organizacional é uma Alteração significativa articulada, planejada e operacionalizada por pessoal interno ou externo à organização, que tenha o apoio e supervisão da administração superior, e atinja integradamente os componentes de cunho…

Contribuições da psicologia da saúde–hospitalar na atenção ao paciente cirúrgico1 Ricardo Werner Sebastiani2, Eulália Maria Chaves Maia3 Sebastiani RW, Maia EMC. Contribuições da psicologia da saúde – hospitalar na atenção ao paciente cirúrgico. Acta Cir Bras [serial on line] Available from: URL: htt://www.scielo.br/acb. RESUMO – Objetivo: O presente artigo discute algumas contribuições da Psicologia Hospitalar à atenção ao paciente cirúrgico, utilizando como pressuposto as propostas de…

SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL UNIVERSIDADE FEDERAL SANTA CATARINA HOSPITAL UNIVERSITÁRIO PROF. POLYDORO ERNANI DE SÃO THIAGO QUESTÃO ESTRATÉGICA – PROGRAMA DE GESTÃO DE PESSOAS POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS EQUIPE: Francine Lima Gelbcke (coordenadora) Hercilene Higino da Silva S. Thiago Ivana da Silva Chodren Marilza Nair dos Santos Moriggi Maria Aparecida Schramm Maria Patrícia Locks de Mesquita Nádia Chiodelli Salum Nicéia Mara Almeida de Souza Florianópolis, 17 de…

Tassinari minhas supervisoras Aos professores que contribuíram para minha formação A equipe de Psicologia do Hospital Servidores do Estado, pelo acolhimento e respeito A minhas supervisoras do estágio extracurricular Nélia Mendes e Sara Kislanov que tanto me ajudaram na superação de minhas dificuldades Nancy e Cinthia por confiarem tanto em mim Aos membros dos serviços de Neurocirurgia, Cardiologia e Cirurgia Geral do Hospital Servidores do Estado Aos amigos e colegas A Teresa…

1 INTRODUÇÃO Gestão de pessoas “é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. Assim, todos os gerentes são, em certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos eles estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento” (CHIAVENATO, 2005, p 9). Sobre a realidade de “Recursos Humanos”, Lucena (1998) afirma que o profissional desta área pode se limitar a alguns…

o SAMU/192, o Governo Federal está reduzindo o número de óbitos, o tempo de internação em hospitais e as sequelas decorrentes da falta de socorro precoce. A ligação é atendida por técnicos na Central de Regulação que identificam a emergência e, imediatamente, transferem o telefonema para o médico regulador. Esse profissional faz o diagnóstico da situação e inicia o atendimento no mesmo instante, orientando o paciente, ou a pessoa que fez a chamada, sobre as primeiras ações. Ao…

Santos PRAZER E SOFRIMENTO NO TRABALHO EM ASSISTÊNCIA À SAÚDE DO USUÁRIO:UMA ANÁLISE DO HOSPITAL REGIONAL DE JOÃO CÂMARA - RN Centro Universitário Toledo Natal 2011 Joselita Batista dos Santos PRAZER E SOFRIMENTO NO TRABALHO EM ASSISTÊNCIA À SAÚDE DO USUÁRIO: UMA ANÁLISE DO HOSPITAL REGIONAL DE JOÃO CÂMARA - RN Trabalho de Conclusão de Curso de Pós-Graduação Lato Sensu apresentado como requisito para obtenção do título de especialista em Gestão de Pessoas à Banca…

PSICOLOGIA SOCIAL Serviço Social A HUMILHAÇÃO SOCIAL E INVISIBILIDADE PÚBLICA E TRABALHADORES DESQUALIFICADO, SOCIALMENTE REBAIXADO. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem o objetivo de mostrar nesta pesquisa a humilhação social, a desigualdade e a invisibilidade social, mostrando que alguns trabalhadores desenvolvem trabalhos considerados desqualificado e socialmente rebaixados, sem boa remuneração e esquecida pela administração e pela sociedade em geral. …

conhecimentos voltados para a construção de uma sociedade inclusiva e com saúde, obrigada por me receberem no mestrado e parabéns por efetivamente trabalharem a interdisciplinaridade imprescindível para a integralidade da assistência dos cidadãos; a meus colegas de mestrado, pelo companheirismo nesta caminhada; e, finalmente, aos profissionais do Hospital que possibilitaram a realização desta pesquisa. Agradeço a Deus por vocês existirem e por possibilitar nosso encontro na realização…