Horas Flexíveis De Trabalho

(teoria X) e a positiva (teoria Y). Teoria X: As organizações partem do pressuposto de que as pessoas têm aversão ao trabalho e à responsabilidade, preferindo ser dirigidas e, por isso, devem ser controladas e motivadas pela coação, pela punição, pelo dinheiro ou pelos elogios. Teoria Y: Parte-se da hipótese de que as pessoas são criativas e competentes e consideram que o trabalho é tão natural como a diversão ou o descanso. Assim sendo, sob condições corretas, desejam trabalhar, daí…

Introdução Este trabalho pretende conceituar serviços e benefícios da gestão de pessoas e fazer refletir sobre a importância de ambos, e a necessidade de investimento preciso em benefícios sociais e nos pacotes de incentivos, de forma planejada e contextualizada com a realidade da organização, social dos trabalhadores como um todo. Ele aponta também para a importância de termos em mente que estas ações de gestão ajudam as organizações a manter seus profissionais preparados,…

semana por varias horas seguidas é muito stressante e exaustiva, o que se torna cada vez mais ineficaz ao homem moderno que necessita de praticidade em seu cotidiano. Deste modo a população mundial necessitou cada vez mais de serviços que ofereceriam maior compatibilidade com os seus modelos de vida, adaptando seus horários e disponibilidades com o intuito de conseguir corresponder aos anseios profissionais e pessoais. Este anseio pela praticidade de um serviço que fosse mais flexível…

com), serão abordados os reflexos do tempo de trabalho na vida dos trabalhadores e na própria formação e estruturação da sociedade, o que envolve a análise da própria relação do homem com o trabalho. A duração do trabalho pode trazer as mais diversas implicações sob o ponto de vista social, já que pode afetar a qualidade de vida do trabalhador, pelo fato de interferir na possibilidade ou não de fruição de mais tempo livre. A análise do tempo de trabalho também nos permite definir a…

empresa teria se o contratassem com autonomia de horário (horário flexível)? As principais vantagens são: uma melhor parceria entre empregador e empregado. Possibilitando que o empregado possa programar melhor sua vida pessoal. E fortalecendo o ambiente de responsabilidade e comprometimento. 2) Quais as vantagens que você teria se fosse contratado com a autonomia de horário (horário flexível)? Seria trabalhar durante as horas mais convenientes pra mim, que eu não tivesse que acordar…

metas, gerar resultados a todo o momento, já os profissionais encontram dificuldades em acumular funções, responsabilidades, conciliar carreira e trabalho, caos que vive o trânsito das cidades de médio e grande porte, tudo isso acaba gerando insatisfação, cansaço, baixo desempenho e produtividade. As pessoas estão buscando melhorar suas condições de trabalho e as empresas facilitarem a vida dos trabalhadores para alcançar melhores resultados, é o que veremos a seguir. 2…

Como se estruturam os percursos EFA de nível secundário? 6.1. Como calcular as horas da área de Portefólio Reflexivo de Aprendizagens (PRA)? 6.2. Como organizar/operacionalizar percursos flexíveis? 6.3. Como organizar/operacionalizar percursos tipificados? 6.4. Quais as UFCD obrigatórias para a formação de base? 6.5. Qual a carga horária da componente de Formação Tecnológica e Formação Prática em Contexto de Trabalho? 21 22 23 26 26 27 27 29 33 35 36 36 37 41 42 Índice 3 7.…

Transformações recentes no mundo do trabalho Na década de 1970, com a recessão econômica causada pela crise do petróleo, os capitalistas desenvolveram novas formas de trabalho, visando diminuir os custos de produção e aumentar seus ganhos. Começaram, então, a surgir formas de flexibilização do trabalho e do mercado que tem a ver com a busca desenfreada por mais lucro. O fordismo começou a apresentar problemas, por que não estava mais conseguindo acompanhar o mercado, ou seja, as…

DESAFIO PROFISSIONAL TRABALHO ESTRATÉGICO DE UM PROFISSIONAL DE RH: Uma abordagem sistêmica sobre a visão do filme “Amor sem Escalas” São Paulo 22/06/13 Sumário 1. Introdução (Resumo) 2. Metodologia 3. Análise 4. Considerações Finais 5. Referências Bibliográficas 1. Introdução Resumo Com este trabalho, teve-se como objetivo

Informação? 8 5.2 – A Sociedade da Informação incentiva e Facilita o Trabalho em Casa? 8 5.3 – Definição da Tecnologia da Informação – Comentário 8 5.4 – A Tecnologia da Informação Incentiva as Empresas para o Trabalho em Casa? 8 6 – CONCLUSÃO 9 7 – REFERÊNCIAS 9 1 – INTRODUÇÃO A saúde e o bem-estar dos adultos, que passam boa parte de sua vida no trabalho, melhoram quando estes podem trabalhar em horários flexíveis, segundo um estudo publicado na revista "Journal of…