Trabalhador Ganha com Horários Flexíveis

Prezados,

Espero poder contribuir com a pequena parcela com a qual estou cedendo em prol de outros que venham a necessitar de um ponto de partida.

Abraços,

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 Adesão Estratégica da Flexibilização 4
2.1.1 – Estudo de Comportamentos 4
2.1.1.1 – Mudança de Comportamento Empresarial 4
2.1.1.1.1 – Estabelecendo a Flexibilização 5

3 - DISCIPLINA: ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO 5
3.1 – Vantagens da flexibilização para as Empresas 5
3.1.1 – Justificando posionamento 6
3.2 – Vantagens da Flexibilização para o Empregado 6
3.2.1 – Justificando posicionamento 6
3.3 – Algumas desvantagens da Flexibilização para as Empresas 6
3.4 – A Nova Era 7
3.5 – Breve Relato 7

4 - DISCIPLINA: RELAÇÕES INTERPESSOAIS 7
4.1 – Elementos do Processo de Grupo 7
4.2 – Grupos Formais e Grupos Informais 8
4.3 – Desenvolvimentos de Equipes 8
4.4 – Diferença entre Grupos e Equipes 8

5 - DISCIPLINA: TECNOLOGIA DO DESENVOLVIMENTO HUMANO 8
5.1 – Vivemos atualmente na Sociedade da Informação? 8
5.2 – A Sociedade da Informação incentiva e Facilita o Trabalho em Casa? 8
5.3 – Definição da Tecnologia da Informação – Comentário 8
5.4 – A Tecnologia da Informação Incentiva as Empresas para o Trabalho em Casa? 8

6 – CONCLUSÃO 9

7 – REFERÊNCIAS 9

1 – INTRODUÇÃO A saúde e o bem-estar dos adultos, que passam boa parte de sua vida no trabalho, melhoram quando estes podem trabalhar em horários flexíveis, segundo um estudo publicado na revista "Journal of Health and Social Behavior". Liderado por Phyllis Moen, do Departamento de Sociologia da Universidade de Minnesota, o estudo analisou mais de 600 funcionários de uma empresa de serviços que adotou um esquema de horários flexíveis. O estudo mostrou que ao deixar de considerar como produtividade o tempo passado no escritório, enfatizando os