Homem Economico Social E Organizacional

do professor Holbert Wchmidt. HORTOLÂNDIA – SP MAIO DE 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. ORIGENS DA TEORIA ESTRUTURALISTA 2. A SOCIEDADE DE ORGANIZAÇÕES 3. O HOMEM ORGANIZACIONAL 4. ANÁLISE DAS ORGANIZAÇÕES 5. TIPOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES 6. OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS 7. ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL 8. CONFLITOS ORGANIZACIONAIS 9. APRECIAÇÃO CRITÍCA DA TEORIA ESTRURALISTA CONCLUSÃO BIBLIOGRAFIA INTRODUÇÃO Este trabalho tem por finalidade apresentar um estudo…

Administração que são: Tarefas, Estruturas, Pessoas, Tecnologia e Ambiente. ETAPA 2 TEORIA CLASSICA DA ADMINISTRAÇÃO: A Teoria Clássica da Administração foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. Paralelamente aos estudos de…

específicas: habilidade técnica, outra aptidão dos administradores é a habilidade conceitual, Mas onde surgiu a reação humanistica? A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo completada pela teoria da contingência. Foi na Midvale Steel, uma usina siderurgica que Taylor observou os problemas das operações fabris. Para Taylor, a…

comportamentos das variáveis demográficas responsáveis pelas mudanças observadas na estrutura da população e que determinaram o grau de envelhecimento da população e a dimensão que a mesma observa. Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional – 1.º Ano 1 esgt.ipt Escola Superior de Gestão de Tomar Instituto Politécnico de Tomar ÍNDICE ENVELHECIMENTO POPULACIONAL…

psicológicos das atividades no trabalho. Até então duas abordagens, no período pós Revolução Industrial, haviam sido desenvolvidas - a Abordagem Clássica e a Escola de Relações Humanas - tendo-se assim a alternativa de adaptar o homem à maquina ou a máquina ao homem. Em meio a esse contexto, surge a abordagem estruturalista, de Amitai Etzioni, por volta da década de 1950, que afirma que à ação estruturalista cabe o papel de fazer a “ligação entre os dois conceitos de organização…

eficaz e retorno (com ou sem fins lucrativos) de forma sustentável e com responsabilidade social. Gestor o gestor é definido pelas suas funções no interior da organização: = é a pessoa a quem compete a interpretação dos objetivos propostos pela organização e atuar, através do planejamento, da organização de recursos, da liderança ou direção e do controle, afim de atingir os objetivos organizacionais. Gerência • A gerência designa o desempenho de tarefas de gestão…

Graduação em Gestão de Pessoas e Competências Análise do Texto 03 – Cultura e Mudança Organizacional: Em busca da compreensão sobre o dilema das organizações Olinda, Julho/2012 Eldney Godoy Vital Análise do Texto 03 – Cultura e Mudança Organizacional: Em busca da compreensão sobre o dilema das organizações Trabalho apresentado para obtenção de crédito parcial na disciplina Cultura Organizacional, ministrada pelo professor Carlos Polonio. Curso de Pós Graduação em Gestão de Pessoas e

................ 30 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ........................................................................................................ 31 CAPÍTULO II ORGANIZAÇÃO SOCIAL E RH ..................................................................................... 34 1. A CONCEPÇÃO DE ORGANIZAÇÃO SOCIAL ................................................................................. 34 2. A CONCEPÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ...........................................................

Resumo O conhecimento da cultura organizacional é importante para as organizações, pois compartilha valores e influencia os membros das organizações em relação ao modo como se sentem, pensam e agem. A cultura pode apresentar características diferentes dentro de uma mesma organização e assim, levar ao surgimento de subculturas. Assim como as pessoas, as organizações têm personalidade própria, e culturas que ditam o comportamento de seus membros. A cultura pode ser dividida em cultura forte, onde

doutrinas filosóficas e políticas que orientam o destino das nacionalidades em cada momento histórico. Por isso, na organização e na direção de uma classe, de uma escola ou de um sistema escolar, existe sempre, patente ou latente, uma concepção do homem e da vida. (SANTOS, 1966, p. 22). Nos dias de hoje, a escola tem a preocupação de conquistar o apoio da comunidade, considerando-o relevante para uma atuação eficaz. A imagem da escola tem um duplo efeito, ou seja, age tanto externa,…