Homem E Sociedade Questionario Unip

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL MÁQUINAS FURLAN LIMEIRA – SP 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia DESCRIÇÃO E ANÁLISE PRÁTICA DE GESTÃO ORGANIZACIONAL MÁQUINAS FURLAN ALINE GONÇALVES EMERIQUE RA: C145EF-0 DAIANE GOMES CARDOSO RA: B9877A-4 MONICA APARECIDA OLIVEIRA …

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANITA CAROLINA MEDEIROS CLARITA MARINA PEREIRA DA ROSA DÉBORA NONATO ALVES PEREIRA LUCAS HENRIQUE DIAS PAULA JÉSSICA DO CARMO LIMA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CONEXÃO DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2013 ANITA CAROLINA MEDEIROS CLARITA MARINA PEREIRA DA ROSA DÉBORA NONATO ALVES PEREIRA LUCAS HENRIQUE DIAS PAULA JÉSSICA DO CARMO LIMA

Profª Magda Vieira da Silva TÉCNICAS : COMO FAZER FICHAS, RESUMOS E RESENHAS CRÌTICAS Projeto Integrado I Profª Magda Vieira da Silva UNIP- Universidade Paulista JUNDIAÍ MAIO DE 2003 FICHAS O conteúdo que constitui o corpo ou texto das fichas varia segundo sua finalidade.Pode ser: Bibliográfica; Citações; Resumo ou Conteúdo; Esboço; Comentário ou Analítica. FICHA BIBLIOGRÁFICA Segundo Salvador…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP PSICOLOGIA 2014 – 5º SEMESTRE Turma PS5/PS4 Trabalho de Psicologia Sócio Interacionista: JOGO DAS CORES PROIBIDAS - VYGOTSKY Nome dos Alunos: Guilherme Schuvenke dos Reis RA: B562455 Mariane Renata de Souza RA: B249935 Ynara Pegoraro RA: B371242 Vanessa Garcia Franco RA: B45GEH5 Lucivania M.

familiares sobre suas vantagens e desvantagens e, conseqüentemente, seu processo de sucessão. O objetivo é conhecer a opinião dos dirigentes de algumas empresas de uma cidade do interior do Estado de São Paulo. O instrumento de pesquisa foi um questionário endereçado aos diretores dessas empresas. Os resultados revelaram, satisfação dos empresários em relação à suas empresas, a insatisfação de ter alguns familiares no comando e a não aceitação do processo sucessório. PALAVRAS-CHAVES:…

consideráveis. Frederick Winslow Taylor foi o principal representante do movimento. Ele, em uma de suas obras, sintetizou um conjunto de princípios para buscar tornar a gestão do trabalho mais eficiente. Educando e treinando profissionalmente o chamado “homem comum” para executar tarefas de maneira rápida e adequada. Existem quatro princípios fundamentados por Taylor: 1º Criar um conhecimento para cada elemento do trabalho individual, regido por regras, padronizando ferramentas e…

desintegrase socialmente. Perde as habilidades que tinha, a moral que ostentava, torna-se apático e insocial. O desempregado a princípio pode ser mais amargo; o ressentimento é ainda, uma forma de participação negativa. da Logo, sociedade, porém, embora para o desempregado, a sociedade se torna demasiado irracional e incompreensível até para a revolta. Fica perturbado. Sentese ameaçado. Passa a resignado e por fim mergulha numa apatia que é como uma morte social”. Peter F.…

comportamento de grupos espontâneos em uma empresa do setor de TI na cidade de Ribeirão Preto. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Departamento de Pós-Graduação da UNIP Universidade Paulista, Campus de Ribeirão Preto - SP, como requisito para graduação no Curso de MBA em Gestão Empresarial. Orientador: Prof. Marcos Eduardo de Mattos RIBEIRÃO PRETO Maio, 2013

35 instrutores de ambos os sexos, trabalhadores de oito estúdios/academias/clínicas da cidade. A coleta de dados se deu por meio de um questionário elaborado pelas pesquisadoras, com questões abertas, fechadas e objetivas contemplando dados pessoais e profissionais dos sujeitos. Os resultados indicam a predominância de instrutoras mulheres em relação aos homens. A maioria dos sujeitos são solteiros, idade igual ou inferior a 30 anos; o número de instrutores vai decrescendo na…

UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AUTORES ANA PAULA MARINS RA: B763JE-0 GABRIELA RODRIGUES OLIVEIRA RA: B77IHB-5 JÉSSICA SANTOS DE OLIVEIRA RA: B935GG-0 NADIANA NOGUEIRA LELIS RA: B8108J-8 THAIANE DE SENA SANTOS RA: B5904B-3 THAÍS LIMA DE OLIVEIRA