Homem E Organização

Estruturalismo e Teoria da Burocracia A Teoria das Relações Humanas foi uma tentativa de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa através de uma filosofia humanística a respeito da participação do homem na organização. Contudo a partir da década de 1950 a Teoria das Relações Humanas entrou em declínio, pois se de um lado combateu a Teoria Clássica, por outro não proporcionou as bases adequadas de uma nova teoria que a pudesse substituir. Aluninho, atenção agora. A

domingo, 19 de maio de 2013 RESUMO DE AULAS 1º ANO ENSINO MÉDIO - 4º BIMESTRE 1. O homem como ser político 1.2. Filosofia e Política De acordo com a filósofa Marilena Chaui no livro Convite à filosofia diz que o termo política tem três significados relacionados. A. Governo: As pessoas confundem governo com Estado, o governo diz respeito a programas e projetos que partem de uma parte para o todo e o Estado é o conjunto de instituições que permitem a ação do governo. B.…

regras ideais e de códigos de conduta necessários ao funcionamento duma organização. Se havia essas regras ideais, tal significava que o indivíduo se teria de adaptar total e mecanicamente ao processo produtivo e ao esquema de funcionamento da organização. O indivíduo apenas iria complementar o trabalho da máquina. Nesta fase tínhamos três grandes princípios: – descoberta das regras ideais de funcionamento; – a organização (ou empresa) era um sistema fechado, muito centrado na…

PARA A ESTRUTURA DO TEXTO Cap. 4 – ABORDAGEM BEHAVIORISTA OU COMPORTAMENTAL Essa abordagem surgiu no fim da Primeira Guerra Mundial, quando o Exército dos EUA começou a adotar um sistema de seleção baseado em testes de inteligência em busca do “homem de primeira classe”, conceito desenvolvido pelos teóricos da Administração Científica. Logo passou a ser adotado em processos de seleção das empresas, que utilizavam além de testes escritos, exercícios situacionais e entrevistas. A…

humanas Teoria geral dos sistemas e abordagem sociotécnica Taylor; Fayol; Weber Mayo; Lewin Bertanlanffy; Spencer; Parsons; Katz e Khan; Emery e Trist Abordagens contingenciais Abordagem política das organizações A organização como anarquia Abordagem cultural das organizações Woodward; Burns e Stalker; Perrow; Lawrence e Lorch Crozier e Friedberg; Mintzberg Cohen; March; Olsen; Weick Schein; Martin; Torres Ação individual e…

O que é Comportamento Organizacional? Comportamento micro, meso e macroorganizacional O ser humano O homem é um produto histórico, um ser social e é o conjunto de suas relações sociais. Os traços herdados em contato com um ambiente determinado têm como resultado um ser específico, individual e particular. A natureza biológica não basta para garantir a vida em sociedade. O homem precisa adquirir várias aptidões e aprender formas de satisfazer as necessidades. Chanlat (1992)…

enriquecida, num processo constante, consciente e inconsciente, por acaso e por necessidade. Por isso a cultura marca, registra e pauta as condutas humanas. O ser humano é muito pouco programado. Definição A Antropologia é a ciência que estuda o homem por inteiro, como um todo, preocupando-se com os vários aspectos da existência humana. Idéias pioneiras Marcando o período da conquista colonial, no século XIX imigrantes europeus povoam a África, Austrália, Índia e Nova Zelândia,…

adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano. 2. O desenvolvimento das chamadas ciências humanas, principalmente a psicologia e a sociologia, bem como a sua crescente influência intelectual e suas primeiras tentativas de aplicação à organização industrial. Realmente, as ciências humanas, gradativamente, vieram demonstrar a inadequação dos princípios da Teoria Clássica. 3. As ideias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin…

Inglaterra. A Organização Política As 13 colônias eram completamente independentes entre si, estando cada uma delas subordinada diretamente à metrópole. Porém como a colonização ocorreu a partir da iniciativa privada, desenvolveu-se um elevado grau de autonomia político-administrativa, caracterizada principalmente pela idéia do auto-governo. Cada colônia possuía um governador, nomeado, e que representava os interesses da metrópole, porém existia ainda um Conselho, formado pelos…

RESUMO ADMINISTRAÇÃO Organização de empresas -Combinação de esforços para realizar propósitos coletivos -Um conjunto de procedimentos bem determinados é necessário para se realizar um trabalho O administrador -Responsável pelo desempenho da organização -Planeja, organiza, dirige pessoas e controla recursos visando a realização de objetivos. Eficiência -Fazer corretamente as coisas -Preocupar-se com os meios -Enfatizar métodos e procedimentos -Cumprir os regulamentos…