História Gestão De Pessoas

Perfil do negócio Tempo de mercado: 18 anos Número de colaboradores: 100 Atuação: Todo Norte e Nordeste do Brasil Sedes: - Fortaleza (Matriz) - Recife - Teresina - São Luís - Belém - Manaus O que motivou sua Empresa a buscar um sistema de gestão? - Necessidade de informações para tomada de decisão. - Requisitos legais (Anvisa, NF-e, SPED). - Expansão do negócio em volume e em novos mercados. - Integração de áreas/colaboração. - Automação de processos. Porque escolheu…

Centro de Educação a Distância PÓLO – PROMISSÃO / SP Gestão do Conhecimento Professor EAD - Ma. Mauricio Dias Administração 1º semestre Eduardo Alexandre Pereira de Azevedo R.A. 422370 Erica da Costa Alexandrino Medeiros R.A. 422391 Yasmin Martinho Zardetti R.A. 42 Promissão, 24 de Abril de 2013 GESTÃO DO CONHECIMENTO COMO FERRAMENTA DE ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL Através do conhecimento podemos

HABIB’S: A HISTÓRIA DE UM MÉDICO QUE LIDERA O FAST- FOOD BRASILEIRO O Empreendedor Alberto Saraiva era médico e tornou- se dono da maior rede brasileira de franquias de alimentos do pais. A que você credita seu sucesso? Por que muitos empreendedores acabam sendo bem- sucedidos em aéreas diferentes daquelas de sua formação ? Resp. O sucesso de Alberto Saraiva se dá pela grande capacidade de gestão empresarial e um ótimo senso de oportunidade. Sua pretensão de ser um diferencial,…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE INSTITUTO DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS, ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO ———————————————————————————————– Disciplina: Gestão de Pessoas Professor: Anne Leal Aluna: Thais A. Pereira Matrícula: 69987 Caso Universidade Corporativa Atividade - 2º Bimestre ———————————————————————————————– Rio Grande, Novembro de 2014 GRUPO VOLVO • • • • • • fundada em 1927 – Suécia ; indústria automotiva ; líder mundial em soluções para o transporte…

varias ferramentas que são de extrema importância e necessidade para uma boa gestão em recursos humanos, vamos fazer a analise de algumas delas, sendo elas; gestão de competências, do conhecimento, empreendedorismo e o plano de carreira. Há gestão de competência é um sistema de gestão desenvolvido no sentido de identificar e estabelecer diferentes tipos de perfil profissional que auxiliem no desenvolvimento da empresa. A gestão por competência e uma ferramenta de mensuração e de…

Unidade 3 Web Aula 1 – Gestão Estratégica de Recursos Humanos IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS E NOVOS DESAFIOS Caro(a) aluno(a) seja bem-vindo ao módulo II – A Sociedade e a Gestão de Pessoas – e a nossa disciplina – Psicologia Organizacional e Gestão de pessoas.. Sou a Profª Mônica Maria Silva e estaremos juntos durante quatro semanas. Vocês poderão entrar em contato comigo durante as tele-aulas, nos fóruns de discussão. A gestão de pessoas é o tema central do curso…

Gestao de pessoa Natura A área de Recursos Humanos desempenha um papel fundamental no gerenciamento de profissionais, desde a atração de talentos, aliando processos educacionais e de desenvolvimento, gestão do clima organizacional, até a remuneração, aplicando práticas gerenciais inovadoras e reconhecendo talentos. Nossos colaboradores são considerados parceiros estratégicos na superação das sempre ousadas metas definidas pela Natura e nosso principal desafio tem sido a manutenção…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distancia CURSOS SUPERIORES GESTÃO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 2º SEMESTRE Cleide Aparecida de Souza RA 1299769110 Graziela Cida Marcelo PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA II – (PROINTER II) PROFESSOR – TUTOR EAD PROFESSOR –TUTOR PRESENCIAL – ANTONIO Sobradinho/DF – 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a

Psicologia Aplicada à Saúde Prof: Dra. Lílian Borges Política Nacional de Humanização Humaniza SUS Mestranda: Ana Carolina Ribas Palma carolenfermeira31@yahoo.com.br Brasília, 2013 Objetivos desta exposição  Apresentar conceito e história da humanização  Expor sua abrangência  Informar sobre estratégias, metodologias e ferramentas para a humanização dos serviços Século XX - Grandes avanços científicos e tecnológicos Cultura do Narcisismo Sociedade do…

Diante da acirrada pressão do tempo no mundo contemporâneo, cada instante pode tomar as proporções de “momento decisivo” para a história de seus personagens. Na teoria aqui proposta sobre a gestão de Mudanças, o alicerce que sustenta uma decisão acertada é o conhecimento. Um elemento inovador da presente teoria reside no fato de que, ao propor cinco fases para a Gestão de Mudanças, abordamos esse processo como uma totalidade integrada: as fases estão intrinsecamente…