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Universidade Anhanguera Uniderp Centro de Educação a Distância PÓLO – PROMISSÃO / SP

Gestão do Conhecimento
Professor EAD - Ma. Mauricio Dias

Administração
1º semestre

Eduardo Alexandre Pereira de Azevedo R.A. 422370
Erica da Costa Alexandrino Medeiros R.A. 422391
Yasmin Martinho Zardetti R.A. 42

Promissão, 24 de Abril de 2013
GESTÃO DO CONHECIMENTO COMO FERRAMENTA DE ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL

Através do conhecimento podemos destacar desde as transformações na economia quanto ao perfil exigido do funcionário dentro da organização. A estrutura do conhecimento não é focada no capital e sim no conhecimento. A empresa deve ter uma visão compartilhada, por que é através dos princípios e da pratica que podem se unir os profissionais em torno de uma identidade comum, onde deve prevalecer o compromisso e o comprometimento, pois fornece o aprendizado organizacional efetivo. O dialogo entre o grupo facilita a aprendizagem em equipe, e quando produzem resultados as organizações crescem muito mais rápidas. O melhor modo de construir uma agenda de trabalho reunindo-se com lideres de diferentes grupos de trabalho discutir a melhor maneira de discutir de garantir aos colaboradores tempo para contribuir. A implantação da gestão do conhecimento deve estar estruturada em decisões que envolvam uma superposição das analises. O processo de inovação requer crescentemente a combinação de diferentes habilidades, pois é preciso reconhecer as necessidades de se estimular a motivação. Na espiral do conhecimento temos que criar idéias propostas de utilização de conhecimento existente a um grupo ou individuo. Essa idéia bruta nasce por vezes difusa e incompleta, assim quando é esquematizada passa a ser um contexto teórico. Nem sempre novas idéias geram resultados esperados por