Thais Pereira Volvo

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE
INSTITUTO DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS, ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS

GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO

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Disciplina: Gestão de Pessoas
Professor: Anne Leal
Aluna: Thais A. Pereira
Matrícula: 69987

Caso Universidade Corporativa
Atividade - 2º Bimestre
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Rio Grande, Novembro de 2014

GRUPO VOLVO
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fundada em 1927 – Suécia ; indústria automotiva ; líder mundial em soluções para o transporte comercial ;
VOLVO DO BRASIL: primeiros caminhões e ônibus ganharam as ruas em 1930; foi em Curitiba (PR) a primeira instalação da fábrica no Brasil, em 1977; aproximadamente 4,5 mil funcionários no Brasil.

“Segundo pesquisa promovida pelas Revistas Exame e Você S/A, a Volvo do Brasil ocupa a
4ª posição do ranking 2012 das 150 melhores empresas para se trabalhar, entre 500 que participaram da análise”.

Políticas do RH - Volvo do Brasil
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desde 1998 as equipes de trabalho compostas de 12 a 16 funcionários são autogerenciáveis, ou seja, possuem autonomia para desempenhar diversos papéis de gestão: planejamento do próprio trabalho, sugestão de melhorias nos processos, coordenação de reuniões e atividades administrativas. como indicadores de desempenho utilizam desde 2003 a Gestão para a Excelência que consiste em critérios de gestão estipulados pela Fundação Nacional da Qualidade
(FNQ) divididos nos seguintes temas: Liderança, Estratégias e Planos, Clientes,
Sociedade, Informações e Conhecimento, Pessoas, Processos e Resultados, onde se subdividem em 24 itens de requisitos.

Educação Corporativa
Grupo Volvo > Volvo do Brasil > Unidade de Curitiba
Em relação á Educação Corporativa, a empresa possui programas diferenciados e parcerias locais nos diversos países em que atua, como exemplo será utilizado no Brasil a unidade de
Curitiba pois é ela que responde por todas as operações da América Latina. Segundo a organização, ela procura proporcionar aos seus colaboradores muito mais que