História Do Ambiente Interno Da Organização

CONCEITOS CONCEITO  DE CLIMA ORGANIZACIONAL: “ ... O conjunto de características que descrevem uma organização e que: a) distingue uma organização da outra; b) mantém-se de certa forma permanente e c) influencia o comportamento dos indivíduos na organização”. Forehand & Gilmer (1964) “Termo empregado para definir o conjunto de satisfações e insatisfações dos membros de uma organização em determinado período, geralmente identificado através de pesquisas calcadas em…

e garantir capacidade competitiva às organizações para a sua própria sobrevivência, com a aquisição, formação e manutenção de talentos. A nova administração volta suas atenções para as pessoas, e agora investem no seu maior patrimônio para criar ambientes favoráveis e propícios a sua manutenção e crescimento. Transformações no cenário mundial. As grandes mudanças ocorridas durante o século XX obrigaram as organizações a modificar e melhorar o seu comportamento e sua administração.…

em grupos de tamanhos diversos, interagindo no seu interior.”1 A Sociologia do trabalho é o ramo da Sociologia que procura estudar os sujeitos ocultos do ambiente de trabalho, principalmente as fábricas e os sindicatos estruturados, bem como os fenômenos que surgem das relações de trabalho. Durante a maior parte da História da Civilização o trabalho foi considerado como uma atividade depreciável. Para o Judaísmo e Cristianismo o trabalho é um castigo divino. A palavra trabalho

ENDOMARKETING VOLTADA PARA A ÁREA DE SEGURO SAÚDE COMO O ENDOMARKETING INTERFERE NA SATISFAÇÃO DO SEU CLIENTE INTERNO O QUE É ENDOMARKETING? Endo é uma palavra grega que significa “pra dentro”, “ação interior”. Endomarketing, portanto, é o marketing pra dentro, para o ambiente interno. Neste caso, as ferramentas do Marketing são aplicadas para o público interno de uma empresa, ou seja, seus colaboradores. Segundo Saul Faingaus Bekin, Consultor empresarial,…

INTRODUÇÃO A complexidade no atual mundo competitivo das organizações e sua interação com os ambientes têm forçado cada vez mais empresas a buscarem e aplicarem de forma mais ou menos estruturada programas internos de qualificação dos colaboradores e ferramentas de integração entre setores para ganhos qualitativos no clima organizacional no sentido de fomentar melhoria nos relacionamentos com o cliente externo. Uma das primeiras medidas que algumas empresas tomam é diminuir o gasto…

2 FIDELIZAÇÃO 10 3 ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS 11 3.1 DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL..........................................................................12 3.2 ANÁLISE DO AMBIENTE INTERNO..................................................................13 3.3 ANÁLISE DO AMBIENTE EXTERNO.................................................................14 3.4 ESTRATÉGIAS DE…

serão abordados recrutamento e seleção, seleção de pessoas, descrição de cargos, sistema de remuneração, benefícios sociais, responsabilidade social e ambiental. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO A Eletrosom foi fundada em 1980, na cidade de Monte Carmelo, interior de Minas. Essa história iniciou-se quando Natal Acir Rosa adquiriu uma pequena loja de móveis e eletrodomésticos na cidade. Em pouco tempo, Natal já havia expandido mais unidades para as cidades vizinhas. Hoje a…

Um novo O&M para recuperar CONTRAPONTO Um novo O&M para recuperar por José Ernesto Lima Gonçalves É duro dizer e mais difícil ainda acreditar, mas a verdade é que o pessoal de O&M deixou a peteca cair: exatamente como na história do sapo escaldado, a transformação do seu mercado de trabalho ocorreu com a lentidão necessária para que não fosse percebida. O resultado é que a profissão praticamente se extinguiu. As empresas não têm mais uma área de O&M, como se não…

públicos interno, externo e misto na gênese e atuação da marca institucional1 Pâmela Ciampi2 Jean Charles Jacques Zozzoli3 Universidade Federal de Alagoas Resumo As instituições expressam sua existência e o que elas desejam transmitir no mercado de maneira geralmente confusa. Já a marca, além de conseguir participar do discurso de identidade e personalidade da organização, mantém seu próprio discurso. Mesmo se considerada por muitos apenas como uma representação dessa…

seu grupo; Integração baseada nos valores e objetivos da empresa; Reforço contínuo de uma atitude baseada em valores compartilhados; Recompensas e prêmios dirigidos ao grupo para que todos se beneficiem dos resultados positivos; Criação de um ambiente de interação dentro da empresa; Envolvimento dos funcionários no planejamento e na tomada de decisões; Estímulo à iniciativa e à atitude criativa; Delegação de poderes de acordo com a natureza da função exercida; Remuneração…