História Da Educação Corporativa

atividade. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 01 - Perfil Organizacional: a)Dados de identificação da empresa: Razão Social e Nome Fantasia; Dados de localização: endereço rua, bairro e telefone; Composição societária e tipo de empresa; Ano de fundação; História da empresa (breve); 02 - Estrutura Organizacional: a) Organograma - Caso a empresa não tenha organograma o aluno deverá desenvolver; b) Nº de profissionais/funcionários - poderá identificar por setor ou simplesmente dizer a…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância P.M.A. II PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II 3º semestre Tutora a distância Profª. Mônica Roberta de Moraes Tutor Presencial Prof.ºJosé Carlos Alves Frazão Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ariana Carlos Dantas Ribeiro - RA 5399894822 Luciane Rodrigues Medrado de Oliveira - RA 6316191039 Maria dos Santos do Nascimento Silva - RA 4573895569 Maria Rosileia Passos Cavalcante – RA

Acabemos de uma vez com a única crise ameaçadora, que é a tragédia de não querer lutar para superá-la." Albert Einstein RESUMO Em análise à estrutura da empresa Dtcom- Direct to Company S/A., obtivemos informações sobre o segmento de EAD Educação a Distância, os produtos oferecidos pela empresa. O foco do trabalho foi a análise de seus pontos fortes e pontos fracos, ameaças e oportunidades, quais aspectos podem ser alterados para melhor desenvolvimento dos seus produtos. O…

básicas da empresa no respectivo site: fundadores, breve história, missão, visão, valores, faturamento, número de empregados, mercado em que atua e políticas adotadas, principalmente as voltadas para a gestão de pessoas. A maior rede de Fast Food Árabe do mundo Habib’s, iniciou-se em 1988 quando Antônio Alberto Saraiva fundador e atual presidente da rede abriu a sua primeira loja situada no bairro da Lapa em São Paulo. Porém a história não começa desta forma: Alberto Saraiva, médico, filho de

Seja honesto e transparente 19 3.6 Seja construtivo 19 3.7 Verifique o entendimento 19 4. Desenvolvimento Lideres 21 5. O conceito de competência 22 6. O modelo de gestão na organização 23 7. Planejamento Estratégico. 23 8. Abrangência da Educação Corporativa 23 9. CONTABILIDADE 25 9.1 Estruturas da DRE 27 10. ESTATISTICA APLICADA 30 Conclusão 30 Referências Bibliográficas 32 1 INTRODUÇÃO O referido trabalho analisa a ferramenta de gerenciamento de pessoa, contabilidade e…

TABELAS Tabela 01 – Cronograma para o desenvolvimento do Projeto ............................ LISTA DE SIGLAS SEC - Sistema de Educação Corporativa. PMA – Projeto Multe Disciplinar Auto Aprendizagem. P&D – Planejamento e Desenvolvimento SEC - Sistema de Educação Corporativa. RH - Recursos Humanos. PHD - Doctor of Philosophy que significa: “Doutor de Filosofia” FGV – Fundação Getulio Vargas. SBGC – Sociedade Brasileira de…

O desenvolvimento das pessoas e a educação corporativa MARISA EBOLI 1. Introdução Parece inquestionável a relevância que as áreas de treinamento e desenvolvimento estão adquirindo sobre as demais funções da gestão de pessoas. A migração do T&D tradicional para a educação corporativa ganhou foco e força estratégica, evidenciando-se como um dos pilares de uma gestão empresarial bem-sucedida. A proliferação de experiências de universidades corporativas, ao mesmo tempo em que abre…

e conflitos e, por isso, implica uma dimensão moral e ética. Mais do que um simples conjunto de regras sociais, a moral e a ética fazem emergir o bom senso e a aplicação da experiência acumulada pelo indivíduo, pela comunidade em que vive e pela história da humanidade como um todo. As religiões desenvolveram códigos morais e éticos, mas, se de um lado, elas pretenderam facilitar a convivência, de outro, foram e são motivos de inúmeros conflitos entre diferentes grupos. Assim, quando…

4- A) Educação corporativa pode ser entendida como um sistema de aprendizagem com foco nos seus participantes busca desenvolver as competências técnicas comportamentais para que todos se envolvam com metas e objetivos da organização e tenham o desejo de aprender mais, de conhecer melhor o ambiente de trabalho e de suas possibilidades profissionais. Enfim vai tornar possível o desenvolvimento de uma cultura institucional, com identidade própria, com valores e tradições, com uma historia. …

SUMÁRIO I INTRODUÇÃO .......................................................................................................... 6 II DESCRIÇÃO DA EMPRESA ................................................................................... 7 2.1 História .................................................................................................................. 7 2.2 Slogan…