Historia E Evolução Do Rh

comumente utilizada pelos especialistas nos dias atuais, servindo para designar a área que lida com as pessoas em uma empresa, no entanto sua responsabilidade é muito maior do que simplesmente cuidar da contratação e treinamento dos funcionários. A área de RH tem sido vista como estratégica, pois ela deve saber aonde a empresa quer chegar para poder contratar profissionais a altura dos anseios da corporação. Considerada a porta de entrada de uma empresa, é ainda responsável pela…

Industriais – Heli, verificar se continuará as mesmas informações do site antigo. Responsável: Jaqueline e Celso 4. A Empresa Ação: OK – Apenas para Edinho executar – fotos em anexo Alterar e definir fotos Responsável: Audrey, Aline 5. História Ação: PENDENTE - Verificar com a Elaine como ficará Manter as informações do catálogo: enviar o catálogo para o Edson colocar as informações. Responsável: Aline – scanear em anexo Alinhar a data de inicio da empresa: 1995. Segue…

HISTÓRIA DA ADMINISTRAÇÃO NO BRASIL O conceito de Administração transformou-se nas primeiras décadas deste século, de uma visão meramente pragmática a um estudo ordenado e sistemático, especialmente a partir do trabalho de Taylor e Fayol - chamada Administração Clássica. No Brasil, somente a partir da década de 30, durante o primeiro governo de Getúlio Vargas, é que se começa a pensar em um estudo sistemático da administração. Em 1931 cria-se o I.D.O.R.T. – Instituto de…

pressuposto que a gravidez é evolução fisiológica de processo vital, 90% delas começam, evoluem e terminam sem complicações. OBJETIVO 1. Diagnosticar ou confirmar a gravidez, quando ainda existem dúvidas. 2. Diagnosticar ou confirmar doenças maternas pré-existentes. 3. Orientar a gestante quanto aos hábitos de vida, dieta, atividade física etc., ampará-Ia social e psicologicamente e educá-Ia para o parto e o aleitamento ensinando noções de puericultura. 4. Acompanhar a evolução da…

humanos e a aplicação da psicologia organizacional, estimulando e desenvolvendo os colaboradores, mas acima de tudo como pode ser revertido em resultado produtivo. Sendo este fruto do quanto as empresas investem em seus funcionários, um departamento de RH presente e atuante tem dois lados positivos, um deles trata do retorno esperado pela empresa e o outro é o que os colaboradores esperam da organização. Baseando-se nas idéias de algumas correntes da psicologia, pode-se observar…

TRABALHO SOBRE: PSICANÁLISE Professor: Clayton EVOLUÇÃO DA PSICANÁLISE SIGMUND FREUD A psicanálise foi desenvolvida inicialmente por Sigmund Freud, com a ajuda de J.M. Charcot e Josef Breuer através da hipnose. Mas diversos seguidores deram continuidade a sua busca teórica e prática como: JEAN MARTIN CHARCOT JOSEF BREUER (Hipnose) Charcot: A idéia principal era que haveria crenças em algum nivel da mente que tinham fortes ligações com os sintomas que as histéricas presentavam, o que…

HUMANIZAÇÃO NO TRABALHO 14 8 ESPIRITUALIDADE NO TRABALHO 16 9 TERCEIRIZAÇÃO 18 10 CONCLUSÃO 21 REFERÊNCIAS 22 1. Introdução Hoje o conceito de gestão de pessoas que vivenciamos nas empresas e ate mesmo no dia-a-dia, retrata a evolução e o desenvolvimento que este conceito sofreu ao longo do tempo. Atualmente o termo gestão de pessoas está ligado diretamente à área estratégica da companhia, deixando de ser visto apenas como um centro de custos como no passado. O…

da empresa e projetá-la como uma empresa vencedora no próximo milênio. Um pouco de história A companhia foi fundada em 1907, na cidade de São Paulo, por investidores de origem britânica, para produzir e vender alpargatas Roda e outros produtos como lonas e coberturas. Suas ações são listadas em Bolsa de Valores desde 1913. Possui várias marcas registradas, destacando-se Havaianas e Locomotiva. A história da São Paulo Alpargatas está associada à da industrialização e do…

suas responsabilidades e como acontece o recrutamento interno externo, misto e a seleção de funcionarios. Apresentando o gestor como um executivo que executa funções de frente dentro do setor, sendo estas com diversas forma funcional. Conceituando RH, com suas caracteristicas funcionais. Como sendo um conjunto de técnicas que visam atrair colaboradores com potencial de qualificação apropriado para cada função dentro do sistema organizacional. Palavras – chave: Gestão de Recursos Humanos

-Tecnologia da informação de RH...........................................................2 -Tecnologia e administração....................................................................2 -O novo mercado Corporativo.................................................................2 -Informática aplicada na gestão de Pessoas.............................................2 -Tratamentos das informações Gerencias................................................2 -A imagem da área de…