Historia Do Rh No Brasil

A EVOLUÇÃO DO RH PARA A NOVA GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS. Resumo em português e em Inglês- até 250 Palavras Chaves: Departamento de Recursos Humanos (DRH); Gestão de Pessoas (GP); Transformações; Departamento de Gestão de Pessoas (DGP); Recursos Humanos (RH); Gestão Estratégica (GE). Introdução Foram tantos os avanços nas ultimas décadas, e dentre esses avanços a área de Recursos Humanos é a que mais se transforma. Por isso que buscaremos descobrir como as organizações se…

Sumário 1. Introdução 2 2. Assédio moral no trabalho 3 3. Assédio sexual no trabalho 6 Dever do RH 8 Conclusão 9 Bibliografia 11 1. Introdução Este trabalho visa expor de forma ampla e clara o que é o assédio sexual e moral, as sanções da lei quanto aos mesmos. Fundamentalmente o Assédio Sexual, tem como base o art. 216 – A do Código Penal da Constituição Federal e o Assédio Moral têm como base o art. 146 do Código Penal da Constituição Federal. O assédio…

978-85-387-3181-8 Este material é parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A., mais informações www.iesde.com.br Este material é parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A., mais informações www.iesde.com.br José de Oliveira Franco Recursos Humanos: Fundamentos e Processos Edição revisada IESDE Brasil S.A. Curitiba 2012 Este material é parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A., mais informações www.iesde.com.br © 2008 – IESDE Brasil S.A. É proibida a reprodução,…

Rh.3 idade Rua João Sam paio, 1995 - Sala 05 - Piracicaba SP Brasil - Fone: 19 - 3436 -0143 Projeto 3º Idade OBJETIVO - REINTEGRAR. O RH 3º idade tem como objetivo reintegrar o cidadão aposentado que quer voltar ao ramo de atividade, ao qual se qualificou, temos como meta de catalogar diversos profissionais, organizando um banco de dados que o cidadão tem tanto como quanto pessoa e profissional, descriminando as atividades, suas qualidades e deficiências, desta forma podemos…

o que o trabalho é para a pessoa, uma vez que o trabalho ajuda o sujeito a encontrar equilíbrio e desejos e auxilia na autotransformação, a saúde psíquica fica preservada uma vez que existe uma simbolização positiva. Por está razão o profissional de RH precisa não só pensar no aumento de recursos, mas sim ajudar na reflexão do trabalho com o “eu” dos profissionais. O trabalho e a subjetividade aliados podem ser a palavra chave para o equilíbrio organizacional. Precisa se levar em…

.............................................................................................. 4 2. A OMINT................................................................................................................................... 4 2.1 HISTÓRIA............................................................................................................................... 4 2.2 POSICIONAMENTO NO MERCADO................................................................................ 5 3.

região, em 1978 firma uma parceria com a 3M do Brasil que dura até hoje, tendo como foco a comercialização de “produtos 3M”. Distribuição/ comercialização de fitas, abrasivos e epi´s. A empresa tem 50 colaboradores. Missão Atender aos clientes de forma satisfatória, colocando como prioridade o bom atendimento e o respeito ao cliente. Visão Expandir o mercado, no qual hoje tem atendimento foco no Estado de São Paulo, ampliando o atendimento à nível Brasil, se tornando um dos…

Políticas de RH: Instrumentos de Consenso e Ambigüidade Rh Policies: Instruments of Consensus and Ambiguities Alfredo Rodrigues Leite da Silva* Doutor em Administração pela UFMG. Professor da FUCAPE Business School, Vitória/ES, Brasil. Gelson Silva Junquilho Doutor em Administração pelo CEPEAD/UFMG. Professor Adjunto e Pesquisador do PPGADM/UFES, Vitória/ES, Brasil. Alexandre de Pádua Carrieri Professor Dr. do CAD/FACE/UFMG. Coordenador do NEOS, Belo Horizonte/MG, Brasil.…

recursos humanos (RH) da empresa. Fazer contratação de pessoal, arquivo de documentos, cálculo de folha de pagamento, dispensa de trabalhadores e tudo o que diz respeito à relação entre a empresa e seus funcionários é de responsabilidade do departamento pessoal (DP). Na verdade, o conhecimento do DP hoje não se limita apenas a isso, mas para identificar as mudanças que aconteceram gradativamente no setor, e entender melhor porque mudou, é preciso conhecer sua evolução histórica.…

acionistas, a Gerdau está listada nas bolsas de valores de São Paulo, Nova Iorque e Madri. (Fonte: www.gerdau.com.br) Sumário 1 Sobre a empresa 6 1.1 Denominação e forma de constituição. 6 1.2 História 6 1.3 Empreendedores 7 1.4 Linha do Tempo GERDAU 8 1.5 No Brasil 12 1.6 No Mundo 13 1.7 Comitê Executivo Gerdau 13 1.8 Produtos 14 1.9 Principais equipamentos 14 2 Contabilidade 16 2.2 Custo de Vendas e Despesas Operacionais 17 2.3 EBITDA 17 2.3.1 Projeto…