Historia Do Rh No Brasil

bonificá-los pelas boas indicações José Eduardo Costa, Michele Aisenberg, Da Você RH (redacao.vocesa@abril.com.br) 10/11/2011 Fernanda Sampaio trabalha no Google Brasil como gerente de contas há dois anos. Nos últimos meses, recebeu um bônus, muito bem-vindo, na hora de dar entrada em seu novo apartamento. Isso sem fazer hora extra. Bastou indicar Kristiane Corrêa, sua melhor amiga, para uma vaga disponível na empresa. Histórias como a de Fernanda são cada vez mais comuns no…

1 INTRODUÇÃO O conceito sobre Responsabilidade Social Empresarial é recente, mas, sua história remonta à Revolução Industrial, época que o trabalhador não tinha direitos, era sacrificado pelo lucro sem meios de se proteger. Da mesma forma o meio ambiente sofria com a degradação sem a preocupação quanto a um esgotamento de recursos naturais. E todos esses fatores contribuíram para um liberalismo desenfreado e nocivo, no qual, se acreditava que a natureza do Homem era a de unicamente acumular

UNIVERSIDADE PAULISTA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia WAL MART BRASIL São Paulo 2010 Curso: Gestão em Marketing Campus: Cidade Universitaria-Noturno WAL MART BRASIL Trabalho apresentado à Universidade Paulista - UNIP como pré-requisito para a obtenção do título. Orientador: Profº Odair Marques. São Paulo 2010 Nome: Alyne Alcantara A99811-0 …

GESTÃO DE RH EM PEQUENAS EMPRESAS Rio de Janeiro 2013 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo mostrar a importância e as vantagens de se ter um setor de Recursos Humanos de forma estratégica e funcional em Pequenas Empresas; refletir como é possível a implementação deste sistema nas MPEs, mesmo que de forma simplificada, atendendo as necessidades de cada empresa. O trabalho será dividido em tópicos, sendo o primeiro: “Conceito de Gestão de Recursos Humanos” que nos…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA A GESTÃO DE RH NA TERCEIRIZAÇÃO Por: Dafne Cristine de Moura Orientador Prof. Adélia Maria Oliveira de Araújo Rio de Janeiro 2012 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA A GESTÃO DE RH NA TERCEIRIZAÇÃO Apresentação de monografia à AVM Faculdade Integrada como requisito parcial para conclusão do Curso de Pós - Graduação “ Lato Senso” em…

REFERÊNCIAS....................................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO O trabalho livre e assalariado ganhou espaço após a abolição da escravidão no Brasil em 1888 e com a vinda dos imigrantes europeus para o País. Mas as condições impostas eram ruins, gerando no País as primeiras discussões sobre leis trabalhistas. O atraso da sociedade brasileira em relação a esses direitos impulsionou a…

UNIPCURSO SUPERIOR TECNOLÓGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - RHPIMPROJETO INTEGRAL MULTIDISCIPLINAROrientadora: Prof.ªMara Lúcia Torres Brasília/DFNOVEMBRO/2012 | UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP CURSO SUPERIOR TECNOLÓGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - RH PIM PROJETO INTEGRAL MULTIDISCIPLINAR Orientadora: Prof.ªMara Lúcia Torres Trabalho de pesquisa apresentado ao curso superior tecnológico em Gestão em Recursos Humanos da universidade paulista – UNIP Alunos:…

Salvador - BA Maio 2014 1.0 Introdução A Evolução das Relações Sindicais no Brasil O direito do trabalho surgiu no século XVIII, na época da revolução industrial, e trouxe profundas mudanças nas relações de trabalho. Nesta época houve grande aumento de desemprego devido ao surgimento de máquinas que substituíram o homem, gerando

regem o setor. Neste mesmo sentido, a empresa tem investido constantemente no treinamento de seus colaborados para que o objetivo comum seja alcançado. 2. DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 2.1 Denominação e forma de constituição A Fresenius Hemocare Brasil Ltda esta inscrita no CNPJ: 49.601.107/0001-84. Esta localizada na Rua Roque Gonzáles, 128 Jardim Branca Flor, Itapecerica da Serra / SP. 2.2 Dados da origem da organização A Fresenius Kabi é um grupo internacional que atua no…

1- HISTÓRICO DA ADMINISTRAÇÃO DE RH O departamento de Recursos Humanos passou por várias modificações ao longo dos anos e para iniciar esta trajetória falaremos da Revolução Industrial (iniciado na Inglaterra por volta de 1730), e que foi um dos marcos da história com consequências drásticas às vidas dos operários na época, com a invenção e o uso das máquinas que aumentaram a produtividade e assim reduzindo os preços e consequentemente aumentando o consumo e os lucros dos industriais.…