Historia do rh

1- A HISTÓRIA DE ADMINISTRAÇÃO DE RH A evolução da história da administração de recursos humanos pode ser divida em três fases, segundo Chiavenato (1997). PRIMEIRA FASE: É denominada Era da Industrialização Clássica (1900-1950), sendo marcada pelo movimento da administração científica, que se baseou nas experiências de Taylor e Fayol e teve como objetivo principal dar fundamentação cientifica às atividades administrativas. Através das experimentações feitas por Taylor, foi possível verifi-car que os trabalhadores produziam menos do que podiam, assim sendo, no de-senvolvimento da administração cientifica o trabalho foi racionalizado, ou seja, simplificaram-se os movimentos para realização das tarefas e, portanto, reduziu-se o tempo para execução das tarefas. Nessa época, 1890 a 1930, segundo Chiavenato (1997), as atividades da Adminis-tração de Recursos Humanos, denominada de Relações Industriais, caracterizava-se pela excessiva preocupação com os custos da organização e os operários eram vistos apenas como meios de produção. Sua tarefa se restringia aos cálculos da retribuição a que os trabalhadores faziam jus em decorrência do trabalho presta-do. Para Chiavenato (1997), a estrutura organizacional da Era da Industrialização constituía-se de formato centralizador, divisão funcional, de regras e regulamen-tos internos. Assim como as máquinas, equipamentos e capital, as pessoas tam-bém eram consideradas recursos de produção e, portanto, a administração de pessoas…

UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MUSTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE GESTAO DE TECNOLIGIA DA INFORMAÇAO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I EMPRESA NESTLÉ CAMPUS BELEM P/PA. 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MUSTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE GESTAO DE TECNOLIGIA DA INFORMAÇAO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I EMPRESA NESTLÉ …

ESCOLA SENAI- HERMENEGILDO CAMPOS DE AMEIDA História do RH no Brasil Guarulhos 08-2013 A Historia do Rh no Brasil pode ser contada tendo como marcos as diversas soluções, por ela desenvolvida para atender as necessidades das organizações desde o “departamento pessoal até a gestão de recursos humanos”. A gestão de pessoas sofreu profundas transformações, no entanto apesar de ter avançado nos conceitos e nas práticas, ainda persistem contradições próprias…

TRABALHO SOBRE O FILME HISTORIAS CRUZADAS. Resumo Historias Cruzadas O filme (se passa nos EUA e tem como personagens principais empregadas domésticas negras lutando pelo direito a igualdade social.) mostra empregadas negras nos estados unidos lutando pelo seu direito a igualdade social, Conta a historia de Minny (Octavia Spencer) e Abileen (Viola Davis) entre outras mulheres negras que trabalhavam em casa de famílias brancas onde elas eram babás, empregadas domestica e…

O CARATER MULTIVARIADO DA AREA DE RECURSOS HUMANOS A área de RH é uma área interdisciplinar: envolvem necessariamente conceitos de Psicologia Industrial e Organizacional, Sociologia Organizacional, Engenharia Industrial, Direito do Trabalho, Engenharia de Segurança, Medicina do Trabalho, Engenharia de Sistemas, Cibernética, Etc. Os assuntos normalmente tratados em RH referem-se a uma multiplicidade enorme de campos de conhecimentos: falam-se em aplicação e interpretação de testes…

'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os…

HISTÓRICO LOCALIZA 17/05/1973 – Fundação da Localiza A Localiza foi fundada durante o período do primeiro choque do petróleo, com seis fuscas usados e comprados a crédito. A estratégia, adotada desde então, foi de qualidade total, bons serviços e diferenciação. 1979 – Expansão Durante o segundo choque do petróleo, a Empresa decidiu se expandir adotando uma agressiva estratégia de aquisições de concorrentes. Essas aquisições ocorreram em 11 capitais, principalmente no nordeste. …

porém, da pouca representatividade do proletariado na vida nacional, pode- se dizer que esse período conheceu momentos de notável efervescência trabalhista. Contribuiu para isso a presença significativa de trabalhadores europeus, dotado de elevado grau de conscientização política, que se instalaram, sobretudo em São Paulo e em cidades do sul do País. Como demonstração da força do movimento sindical nas três primeiras décadas do século, costuma-se lembrar o significativo número de…

O sistema de grupo sanguíneo Rh Caroline Belotto Batisteti João José Caluzi Elaine Sandra Nabuco de Araújo Sérgio Guardiano Lima Resumo: A descoberta do sistema de grupos sanguíneos ABO por Karl Landesteiner, em 1900, não foi a chave completa para a questões relacionadas às reações hemolíticas transfusionais. A solução para esse problema aguardaria a descoberta do fator Rh, ocorrida em 1937, por Wiener e Landsteiner, sendo essa importante também para elucidar a causa da doença…

Storytelling no RH Storytelling é um novo conceito de comunicação de marketing que busca encantar o consumidor pela história da marca ou do produto. O processo pode ser resumido em sete etapas: ouvir, aprender, descobrir, explorar, criar, comunicar e encantar. O processo de Storytelling pode ser resumido em sete etapas: ouvir, aprender, descobrir, explorar, criar, comunicar e encantar. Esse novo conceito de marketing foi introduzido no Brasil pela JourneyCom, agência de publicidade em…