RECURSOS HUMANOS

trabalhadores. ADMINSTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I – PARTE1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Contextualização: Esses assuntos despertam interesse, pois afetam o cotidiano de qualquer trabalhador. Eles interessam tanto aos profissionais que atuam ou irão atuar na área de recursos humanos, como também aos profissionais das outras áreas funcionais. ADMINSTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I – PARTE1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Ementa: A Administração de Recursos Humanos (ARH) no contexto organizacional; missão; objeto de estudo; os subsistemas da ARH; os principais serviços da ARH; recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento; relações trabalhistas e sindicais; segurança e medicina do trabalho. ADMINSTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I – PARTE1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Objetivos gerais: • Apresentar aos alunos uma visão geral das atividades da Administração de Recursos Humanos (ARH) e a sua importância para as pessoas e para as organizações; • Demonstrar como as empresas podem obter uma vantagem competitiva sustentável através de seus Recursos Humanos (RH); ADMINSTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I – PARTE1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Objetivos gerais: • Apresentar a gestão de RH como responsabilidade da função de qualquer gestor; • Discutir os principais processos utilizados na gestão de RH, realçando a responsabilidade da área de RH e dos gestores no uso desses processos. …

ferramenta de gestão empresarial A Contabilidade e sua importância para uma boa Adminstração 2009 A contabilidade como ferramenta de gestão empresarial A Contabilidade e sua importância para uma boa Adminstração Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Palmas 2009 A Contabilidade e sua importância para uma boa Adminstração A…

vive numa revolução industrial constante, pois com a globalização e a tecnologia a cada dia tendo mais recursos, faz com que haja uma inclusão social e com uma gama de novos recursos disponíveis o qual é possível se fabricarem novas maquinas e serviços que não era possível no passado devido à falta de tecnologia. Devido à constante evolução industrial e tecnológica surgem a cada instante maquinas e equipamentos onde toda a sociedade passa a ter uma interatividade que não era possível…

1º O Siginificado da palavra adiministraçao e suas variaveis no decorer da historia. Adiminstraçao uma palavra com origem latina “administratione” que significa direçao e gerencia. Administraçao é um ato de adiministrar ou gerenciar pessoas com objetivo de alcançar metas definidas,cabe a administraçao o cargo de organizar ,planejar,coodernar grupos ou tarefas a administraçao é muito usada em empresas publicas,privadas entre outas. A administraçao tem uma historia bem antiga precisamente …

Recursos humanos, por ser bastante extensa tem como base o profissional podendo ser até totalmente diferente como entender bem sua configuração, tabém como as diferenças históricas e as caractéristicas específicas sendo assim distintas embora esta na mesma denominação. Esta mesma área de RH no Brasil apresenta duas fases: 1º Que na verdade é a adminstração de pessoal (AP) ; 2º Administração de recursos humanos(ARH). Segundo Fernandes a evolução do RH, teve bastante influencia…

Autor: Titulo: História da Administração Disponivel em: http://arquivos.unama.br/nead/graduacao/ccbs/fisioterapia/4semestre/gest_gerenc_serv_saude/m aterial/artigos/introducao_administracao.pdf Acessado em: 05 11 2014 ás 18:46 A história da Administração iniciou-se na Suméria por volta do ano 5.000 a.C. quando os antigos sumerianos procuravam melhorar a maneira de resolver seus problemas práticos, exercitando assim a arte de administrar. Alguns fatos podem ser citados como…

pessoas. Tem como subgrupos: COMUNICAÇÃO: Que é a capacidade de transmitir uma informação para um elo, e este fazendo chegar até ao ouvinte. LINGUAGEM VERBAL: Ocorre quando as palavras têm graus distintos de abstração e variedade de sentido. LINGUAGEM NÃO VERBAL: Comunicação através de movimentos faciais e cooperam, gestos e olhares e etc. FLEXIBILIDADE: Agilidade, resposta rápida r facilidade de adaptação do funcionário aos diversos cenários. PRÓ-ATIVIDADE: O tomar iniciativa…

Neste trabalho o objetivo é examinar a evolução das principais teorias Administrativas dos séculos passados até hoje. Faz paralelo entre os teóricos Taylor, Farol entre outros. Abordas as principais características sobre a teoria Administrativa. Consta também a forma que as empresas se estruturaram. Isto é as teorias de modo geral como Taylor, Farol e Max Weber, que eles perimiam a realidade de uma grande parcela das empresas, combinadas com praticas Administrativas mais…

I - INTRODUÇAO 1.1 A história da Nissan A história dos empreendedores e suas conquistas nos mostram que sonhar é imprescindível, mas também que é preciso pensar fora da caixa, isto e, ir alem dos sonhos e chegar a sua conquista. Acreditar na capacidade de realizar o leva a criar a própria chance e a visualizar oportunidades onde menos se espera. Não confiar no destino e outra prerrogativa importante para concretizar objetivos. O case da Nissan retrata a história de renascimento de uma…

financeiros e tecnológicos disponíveis na empresa. A estrutura de uma organização pode ser formal ou informal. Uma organização formal é planejada e estruturada seguindo um regulamento interno. Organização informal são as relações geradas espontaneamente entre as pessoas, resultado do próprio funcionamento e evolução da empresa. Existe um conjunto de elementos que estão diretamente associados a uma organização, tais como: clientes, fornecedores, concorrentes, comunicação social, entre…