Historia Da Administração Dos Recursos Humanos

2ª Semana Interdisciplinar: Administração e Pedagogia, Ciências Contábeis e História. A linha do tempo!! A interdisciplinaridade se apresenta como um conceito bastante discutido no cotidiano acadêmico. Trata-se de um movimento e uma prática em processo de construção e desenvolvimento dentro do trabalho científico contemporâneo, que vem crescendo consideravelmente nos últimos tempos. Os cursos de graduação e pós-graduação interdisciplinares crescem substancialmente a cada ano,…

1. INTRODUÇÃO Neste trabalho nós iremos abordar a TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO, comparando como foi seu início e como ela tem se desenvolvido nos nossos dias atuais. Falaremos também de alguns autores que tem um grande significado para que a teoria da administração crescesse e fosse reconhecida nos dias atuais. Tais como Huberman que escreveu sobre a desigualdade social na época, onde os senhores feudais ficavam cada vez mais ricos com a exploração dos servos, que sobreviviam do…

O ADMINISTRADOR / GESTÃO ORGANIZACIONAL ORGANIZAÇÃO Chiavenato (2000) definiu como uma entidade social composta de pessoas e recursos, deliberadamente estruturada e orientada para alcançar um objetivo comum. Organização são duas ou mais pessoas organizadas, formando um todo, em busca de alcançar seus objetivos. Desde os primórdios a organização está presente em nosso meio, no passado o homem já se organizava em busca de se proteger dos ambientes desfavoráveis a sua…

Recursos Humanos em Organizações Tema 1: Recursos Humanos: Perspectiva Histórica A área de recursos humanos passou por diversas configurações ao longo da história. Essas configurações, segundo Albuquerque (1987), são manifestações dos diferentes ambientes tecnológicos[1], econômicos, sócio-culturais e políticos pelos quais a área de Recursos Humanos se deparou ao longo da história do Brasil. Conforme destaca Messeder (1989), o Brasil passou por várias formas de organização…

1. Modelos de Gestão de Pessoas – evolução dos modelos de gestão de pessoas e fatores condicionantes de cada modelo Toda e qualquer organização depende, em maior ou menor grau, do desempenho humano para seu sucesso. Por esse motivo, desenvolve e organiza uma forma de atuação sobre o comportamento que se convencionou chamar de modelo de gestão de pessoas. Tal modelo é determinado por fatores internos e externos à própria organização. Assim, para diferentes contextos…

e as organizações formais. São muito freqüentes e intensas as relações entre países e muitas empresas têm negócios em muitos países que, devido à imigração, tornaram-se sociedades multiculturais. O entendimento da cultura é determinante para a administração das relações humanas, dos conflitos e da sobrevivência das organizações. CULTURA ORGANIZACIONAL Cada organização tem a sua cultura organizacional ou cultura corporativa. Para se conhecer uma organização, o primeiro…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS BEATRIZ MORENO DA SILVA atividade portifólio PASTA 565967 Teresópolis RJ 2010 beatriz moreno da silva atividade portifólio PASTA 565967 Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Teorias da Administração.

FACULDADES ANHANGUERA UNIDADE: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor: Atividade Prática Supervisionada Disciplina: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Alunos: Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos INTRODUÇÃO Função de recursos humanos (RH) hoje, está amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, dando suporte a todas as áreas, fazendo com que os funcionários estejam sempre motivados e comprometidos. Dentre suas responsabilidades inclui

Fundamentos da administração Leitura dos capítulos e material repassado pela professora, e responder ao questionário abaixo: 1) Qual o conceito completo de administração? 2) Por que o processo administrativo é cíclico/contínuo? 3) Cite as três importâncias da administração. 4) Quais são os recursos trabalhos pela empresa? 5) Explique a diferença entre organização e direção. 6) Explique a diferença entre planejamento e controle. 7) Explique como cada variável afeta a…

A História da área de gestão de pessoas iniciou-se na Revolução Industrial através das associações sociais que lutavam por melhores condições de trabalho. Mais tarde surgia a Revolução Cientifica iniciada através de Taylor e Ford e Fayol na França, estes consideravam que incentivos financeiros adequados, constante vigilância e treinamento e eram ações consideradas suficiente para garantir boa produtividade, originando o conceito de Homo Economicus. Apesar do comportamento humano não…