Historia Caterpillar Brasil Ltda

organização sua utilização sofre algumas mudanças, estas muitas vezes por questões culturais. CAPÍTULO I 1.1 - Identificação da Empresa Nome da Empresa Schrader International Brasil LTDA. Setor Econômico Indústria de Válvulas Automotivas Nº. de Funcionários 246 no Brasil Tempo de Existência 57 anos no Brasil 1.1.1 Missão da Empresa Manter os clientes atuais com qualidade e respeito nos produtos oferecidos com prospecção de buscar novas oportunidades no…

.......45 6.1 Treinamento para gerentes, supervisores e chefias sobre dependência química do Grupo Pão de Açúcar no ano de 2002 ........................................45 6.2 Programa de recuperação de dependentes químicos da Caterpillar ..............49 6.3 Programa de prevenção e recuperação de dependentes de álcool e outras drogas da EMAE ..............................................................................52 7. Considerações finais ....................

ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL – ESAB CURSO DE MBA EXECUTIVO EMPRESARIAL EM GESTÃO BANCÁRIA E FINANÇAS CORPORATIVAS INCLUSÃO BANCÁRIA VILA VELHA-ES 2009 INCLUSÃO BANCÁRIA Monografia apresentada a ESAB – Escola Superior Aberta do Brasil, sob orientação do Prof. Jaime Roy Doxsey. VILA VELHA-ES 2009 INCLUSÃO BANCÁRIA Aprovada em.... de ............. de 200.... VILA VELHA-ES 2009

1. Apresentação da Empresa O começo da história da Empresa ocorreu em 1° de março de 1945, quando Marciano Giácomo Dambroz,Severino Dal Bó e Carlos Candido Finimundi fundaram uma oficina mecânica de consertos de artigos de serralheria em geral, sob a denominação social de Dambroz e Cia. Em 27 de julho de 1946, a razão social foi alterada para Dambroz e Cia Ltda com a entrada dos novos sócios. Em 1950 a Dambroz iniciou suas primeiras unidades

alarmes também podem ser montados para alertar as pessoas para problemas como vazamentos. Também é aconselhável ter um detector de monóxido de carbono presente para alertar as pessoas de que há a presença de fumaça proveniente da queima do óleo. No Brasil, empresas como a Jaulck, especialista na produção de queimadores de óleo e gás, além de reguladores de pressão de óleo, válvulas, pilotos de gás e equipamentos de controle e segurança, produzem inúmeros modelos de queimadores, tais…

trabalho na vida pessoal. 8. Relevância social da vida no trabalho • Imagem da empresa. • Responsabilidade social pelos produtos/serviços. • Responsabilidade social pelos empregados. FONTE: CHIAVENATO (2008, p. 393). Segundo Veiga (2000:126), o Brasil lidera o ranking de horas de trabalho por semana para a função de executivos. Totalizando 52 horas, logo abaixo vem os Estados Unidos com 50 horas, Inglaterra com 45 horas, França com 44 horas, Espanha com 43 horas e a Holanda com…

mesmas precisam pôr em prática atividades que visam estabelecer e manter um ambiente no qual as pessoas, trabalhando em equipe, consigam um desempenho eficaz na busca das metas e missões da organização. Fonte: Gestão da qualidade - TQM Qualidade Brasil - O seu portal brasileiro de Gestão Contamos com as soluções integradas de logística e flexibilidade da Transpetro para atuar no transporte e armazenamento de petróleo, derivados, álcool e gás natural. Todas as regiões do…

– Como definir Valores 8 4.4 – Marketing de Valores 8 4.5 – Marketing 3.0 – Kotler 9 4.6 – Transformação 9 4.7 – Identidade 10 4.8 – Cadeia de Valor de Michael Porter 10 4.9 – Teoria de Valores de Schwartz 12 5. - VALORES DA CATERPILLAR 13 6. – MISSÃO, VISÃO E VALORES DA PETROBRAS. 16 7. – MISSÃO, VISÃO E VALORES DA GVT. 17 8. – MISSÃO, VISÃO E VALORES DA HONDA 17 9. - CULTURA ORGANIZACIONAL 18 9.1 – Preceitos 19 9.2 - Características 21 10. - A CULTURA…

EXPEDIENTE Revista Gestão RH é uma publicação da GRH Editora e Publicidade Ltda. Edição 101- Ano XVIII (Maio/Junho - 2012) RHs Mais Admirados do Brasil 2012 Jornalista responsável Alexandre Garrett – MTb 13.022/SP 6 CAPA Mais Admirados do Brasil 2012 Editor & Publisher Alexandre Garrett Editora assistente Lucilene Faquim – MTb 25.435/SP Redação e Reportagem Renata Silva – MTb 49.672/SP Revisão Goreti Queirós Pesquisas Hugo Silveira Internet e Assinaturas Josimar Gomes assinatura@gestaoerh

estar do colaborador, e essa preocupação se estendeu para a nossa sociedade, onde o foco principal foi os efeitos no bem estar psicológico do colaborador e a sua produtividade segundo (FERNANDES, 1996). As revisões de literatura indicam que, no Brasil, foi a partir dos anos 90 que o termo qualidade de vida passou a fazer parte do cotidiano, o comportamento nas organizações começou a ganhar atenção, surgem os programas de qualidade total, as conversas informais sobre o assunto e a…