Henry Ford Visão Critica

uma verdadeira revolução no sistema produtivo seguiu sendo aperfeiçoada ao longo dos anos apesar das críticas e é sem dúvida alguma a precursora da Teoria Administrativa. Contribuíram para o desenvolvimento da administração científica: Frank e Lilian Gilbreth que se aprofundaram nos estudos dos tempos e movimentos e no estudo da fadiga propondo princípios relativos à economia de movimentos; Henry Grant que trabalhou o sistema de pagamento por incentivo; Harrington Emerson que definiu os…

controle 7 3.4. Princípio da execução 7 4. METODOLOGIA TAYLORISTA DE ESTUDO 7 5. ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO TRABALHO 8 6. BENEFICIOS PARA OS TRABALHADORES NO METODO DE TAYLOR: 9 7. BENEFICIOS PARA OS EMPREGADORES NO METODO DE TAYLOR 9 8. APRECIAÇÃO CRÍTICA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA 10 8. CONCLUSÃO 17 9. REFERÊNCIA BIBLIOGRAFICA 18 10. ANEXOS 19 1. INTRODUÇÃO Administração surge como uma ciência que mudaria a forma de gerenciar e supervisionar uma empresa. Surge então a Escola…

econômicas, sociais e políticas, chamou-se REVOLUÇÃO INDUSTRIAL. Era Clássica; ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO A abordagem clássica se divide em: 􀂃 Administração Científica com o americano Frederick Winslow Taylor 􀂃 Teoria Clássica com o europeu Henry Fayol. Partiram de pontos distintos com a preocupação de aumentar a eficiência na empresa. Seus postulados dominaram aproximadamente as quatro primeiras décadas do século XX no panorama administrativo das organizações. A origem da…

uma verdadeira revolução no sistema produtivo seguiu sendo aperfeiçoada ao longo dos anos apesar das críticas e é sem dúvida alguma a precursora da Teoria Administrativa. Contribuíram para o desenvolvimento da administração científica: Frank e Lilian Gilbreth que se aprofundaram nos estudos dos tempos e movimentos e no estudo da fadiga propondo princípios relativos à economia de movimentos; Henry Grant que trabalhou o sistema de pagamento por incentivo; Harrington Emerson que definiu os…

eram mal aproveitados por tanto havia a necessidade de aumento da eficiência e substituição de períodos por métodos científicos. Uma de suas características é a eficiência na estrutura organizacional pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. No entanto sofreu algumas críticas pela manipulação de trabalhos através de incentivos materiais e salariais que chegaram a atingir em alguns casos o dobro que era antes, a jornada de trabalho foi reduzida tendo vantagens como…

Henry Fayol e a Teoria Clássica da Administração Quem foi Henry Fayol? Jules Henri Fayol Barros Zacanti foi um engenheiro de minas francês e um dos teóricos clássicos da Ciência da Administração, sendo o fundador da Teoria Clássica da Administração e autor de Administração Industrial e Geral, editado em 1916. Fayol era filho de pais franceses. Seu pai André Fayol, um contramestre em metalurgia. Criou o Centro de Estudos Administrativos, onde se reuniam semanalmente pessoas…

conseguindo que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevar os custos de produção. O engenheiro norte americano Henry Ford iniciou sua vida como mecânico, chegando posteriormente a engenheiro chefe de uma fábrica. Fundou Ford Motor Co. Em 1913 fabricava 800 carros por dia. Princípios da Intensificação, da economicidade e da produtividade são os três princípios do sistema Ford que acelerou a produção através de trabalho ritmado, coordenado e econômico. Os primeiros automóveis…

pensadores  Henry Ford * Princípio da intensificação * Princípio da economicidade * Princípio da produtividade * Linha de montagem – Produção em massa Frank B. Gilbreth * Aprofundou o estudo dos tempos e movimentos * Estabeleceu os 17 “Movimentos Elementares” * Princípios de economia de movimentos   Lilian Gilbreth * Lançou uma tese: A Psicologia da Administração * Considerava o ambiente e as oportunidades dadas aos trabalhadores essenciais para o aprimoramento da…

enquanto os gerentes planejam. 3 PRINCÍPIO DE FORD Ford foi conhecido como um dos maiores precursores da Administração, ele propôs um série de inovações e revolucionou com a produção em massa usando a linha de montagem que permitia fabricar grandes quantidades do que se estava produzindo. Ford inovou na época causando ganhos aos seus operários como: salários melhores, jornada de trabalho reduzida e etc. Para alcançar seus objetivos na fábrica Ford usou as idéias da…

sofisticados, forçando as organizações a refletirem e a focarem nos seus métodos e processos de trabalho. Taylor criou uma teoria de administração que visava as tarefas que os operários faziam, chamada de administração cientifica; que alguns anos depois o Ford “melhorou”, se assim podemos dizer. Mais tarde, Fayol trouxe a administração cientifica, que deu ênfase na estrutura, na empresa. Essas duas teorias, deram inicio a uma, já que elas se completavam, chamada de administração…