Habilidades E Limitaçoes Pessoais

diferentes ritmos. • Manipulação de materiais e objetos diferentes para aperfeiçoamento das habilidades manuais. • Utilização, nos momentos de lazer, de habilidades motoras adquiridas. • Utilização expressiva intencional do movimento nas situações cotidianas e brincadeiras. • Ampliação das possibilidades do movimento por meio da dança. • Participação em brincadeiras e jogos que desenvolvam as habilidades motoras (andar, correr, saltar etc.). • Utilização de recursos para…

somente impõe, em casos específicos, a necessidade de adaptações. Tipos de Deficiência Deficiência Física Engloba vários tipos de limitações motoras, como paraplegia, tetraplegia, paralisia cerebral e amputação. Deficiência Intelectual Limitações significativas no funcionamento intelectual e no comportamento adaptativo, que aparecem nas habilidades conceituais, sociais e práticas, antes dos 18 anos. Deficiência Auditiva Redução ou ausência da capacidade de ouvir…

cognitivo não ocorrem de forma igual e segmentada em todas as pessoas, uma vez que dependem do estilo de vida que a pessoa leve. O envelhecimento e o inegável destino final do idoso, pode constituir uma etapa importante no seu crescimento pessoal, uma vez que lhe possibilita o encontro com diferentes aspectos de si próprio, a solução de antigos conflitos, a redefinição de propriedades e o surgimento de um novo sentido para a vida. É por isso, que não podemos aceitar a velhice…

excluídas da sociedade. Muitas delas eram e ainda são protegidas em demasia por seus familiares, outras em total abandono e descaso. O fato é que, em ambos os casos, não são proporcionados estímulos para a independência e o desenvolvimento das habilidades, comprometendo assim, o uso de recursos essenciais como à comunicação, interação A motricidade destas pessoas O deficiente mental é aquele que necessitava de apoios e adaptações curriculares que lhe permita seguir o processo regular…

Justificativa Que outras atitudes podem ser adotadas para facilitar a contratação de pessoas com deficiência? O modelo atual de organização do trabalho impôs um perfil de trabalhador polivalente que desempenha inúmeras funções. Dependendo das limitações impostas pela deficiência, muitas vezes a pessoa não consegue desenvolver o conjunto das funções inseridas num mesmo cargo. Entretanto, pode realizar grande parte delas. A empresa, sempre que possível, deve verificar a possibilidade…

inteligência emocional surge como uma ciência de resultados consistentes e de grande aplicação no ambiente corporativo. O QE é uma capacidade especial que o ser humano tem para lidar com acontecimentos conflituosos. As habilidades emocionais são até duas vezes mais importantes que as habilidades cognitivas e técnicas juntas, segundo Daniel Goleman – psicólogo e PhD em Inteligência Emocional. A Inteligência Emocional requisita esforço, dedicação e treino. Primeiramente, é…

relevantes; b) A dependência de um grande número de pessoas. A administração seria formada pelas atividades de: planejamento e orçamento; organização e recrutamento de pessoal; e controle e solução de problemas. A liderança é composta das ações de: estabelecimento da orientação: desenvolvimento de uma visão do futuro; alinhamento de pessoal; motivação e inspiração. Para Stewart, o cargo é representado pelas demandas, restrições e escolhas, onde: • Demandas são as atividades que o…

violência não é a resposta”). ✔ Acima de tudo, dê o exemplo: mostre que respeita as diferenças no dia a dia. Tecnologia Assistiva: Esse termo é utilizado para identificar todo o arsenal de Recursos e Serviços que contribuem para proporcionar ou ampliar habilidades funcionais de pessoas com deficiência e consequentemente promover Vida Independente e Inclusão. Os Recursos: Podem variar de uma simples bengala a um complexo sistema computadorizado. Os Serviços: São aqueles prestados…

3.1 conceito A deficiência Intelectual, segundo a Associação Americana sobre Deficiência Intelectual do Desenvolvimento (AAIDD), caracteriza- se por um funcionamento intelectual inferior à média (QI), associado a limitações adaptativas em pelo menos duas áreas de habilidades (comunicação, autocuidado, vida no lar, adaptação social, saúde e segurança, uso de recursos da comunidade, determinação, funções acadêmicas, lazer e trabalho), que ocorrem antes dos 18 anos e idade. No dia a…

tendência na área de gestão de pessoas é a evolução com relação à contratação, treinamento e manutenção de funcionários motivados. A redução do turnover (demissões que geram novas admissões) é uma meta a ser alcançada para a redução de custos com pessoal. O desafio é fazer com que a equipe de funcionários se sinta dona do negócio, a trazer para a empresa maior lucratividade. Os empresários deverão envolver todos que trabalham na empresa em todas as etapas de planejamento, incluindo a…