Habilidades De Dar E Receber Feedback

um conjunto de atitudes, habilidades e conhecimentos essenciais a prática do feedback. Fornecendo Feedback | Recebendo Feedback | Atitudes:• Aja de maneira cordial.• Use um tom de voz adequado, sem se mostrar impositivo, agressivo ou autoritário.• Tenha empatia e sensibilidade para colocar-se no lugar do outro enquanto estiver dando o feedback.• Transmita-o com segurança mostrando a pessoa o quanto o feedback poderá ajudá-la.• Dê feedback sobre…

..............12 5.2 Comunicação Organizacional...............................................................13 4. GRUPOS.........................................................................................................16 4.1 Feedback...............................................................................................18 4.2 Compreensão empática........................................................................23 5. MOTIVAÇÃO ........................

Título: Feedback - O que é? Feedback é o processo de fornecer dados a uma pessoa ou grupo ajudando-o a melhorar seu desempenho no sentido de atingir seus objetivos. Para que haja êxito na comunicação do feedback as barreiras devem ser rompidas e estabelecida uma relação de confiança e segurança. O feedback pode ser de dois tipos: • aberto - é óbvio e direto. Obtido através de perguntas e de observação, durante a realização de exercícios e testes. Mostra o que o ouvinte captou e o que não captou.

fundamental e, muitas vezes definitivo na vida dos indivíduos. É necessário possuir habilidades para manter um bom convívio consigo, com os clientes, colegas de trabalho, amigos ou com alguém que, simplesmente, só precisa de um minuto de sua atenção para esclarecer uma duvida. Todos somos capazes e estamos aptos a desenvolver tais habilidades, em muitos casos, uns personagens conseguem superar ou unir a habilidade à personalidade, tornando-se parceiros / companheiros desejáveis ao…

com as respostas e perguntava tanto a amigos como a inimigos, pois entendia que o seu desempenho dependia do feedback directo, sincero, actual e não filtrado. O feedback é uma ferramenta fundamental na modelagem de comportamentos e na estimulação da aprendizagem. O feedback é uma oportunidade de desenvolvimento pessoal e de construção de uma carreira. É a capacidade de dar e receber opiniões, críticas e sugestões sobre as nossas atitudes, comportamentos e/ou desempenhos, com o objectivo de

SEMINÁRIO INTEGRADOR FEEDBACK COMO INSTRUMENTO DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL Alunas: Flávia Priscilla M. Pontes Roberta Castello Branco Sheyla Farias Gislene Domingos da Silva Phillippe Félix FEEDBACK COMO INSTRUMENTO DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL A pesquisa foi desenvolvida no Hospital

comunicação interpessoal nas empresas O domínio desse recurso possibilita que os colaboradores e líderes possam conhecer-se melhor, realizar projetos juntos, dar feedbacks, receber orientações de forma madura, interagir e alcançar melhores resultados para empresa. Muitas competências comportamentais são valorizadas no ambiente empresarial. Habilidades de liderança; automotivação, para o trabalho em equipe, criatividade destacam-se entre os diferenciais que as empresas buscam encontrar…

interpessoal é a habilidade de lidar eficazmente com relações interpessoais, de lidar com outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada uma e à exigência da situação."(Fela, 2002) A competência técnica para desenvolver busca-se cursos, especializações, experiência e conhecimento literário específico, mas o desenvolvimento da competência interpessoal está na meta primordial no treinamento de laboratório. Os componentes da competência interpessoal: são a percepção e a…

processo de feedback de forma clara e a identificar os fatores e as habilidades envolvidos nesse processo. A partir da comparação entre a teoria, a visão de um especialista na área e a própria postura, será possível identificar pontos de desenvolvimento em sua performance. Para isso, siga os passos abaixo: Passo 1: Consulte o material referente à aula (Resumo, Conceitos Fundamentais, Web Aula) e leia o capítulo 5 do seu livro-texto, com especial atenção às informações sobre "Fazer e…

etc... E chegou até o chefe dele dando todas as informações e dizendo que ja tinha reservado e conforme a decisão dele ele iria buscar. Juca teve comprometimento, habilidade e atitude isso foi o essencial para que o chefe descidisse em quem ele promoveria. Não basta ser dedicado, comprir com as obrigações se você não tem atidude, habilidade e comprometimento com a empresa. b) Com base na leitura do artigo sugerido acima, relacione a situação do personagem Juca com uma das dimensões…