FEEDBACK COMO INTRUMENTO DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

SEMINÁRIO INTEGRADOR

FEEDBACK

COMO INSTRUMENTO DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

Alunas: Flávia Priscilla M. Pontes Roberta Castello Branco
Sheyla Farias
Gislene Domingos da Silva Phillippe Félix

FEEDBACK

COMO INSTRUMENTO DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

A pesquisa foi desenvolvida no Hospital Universitário Professor Alberto Antunes – HUPAA / UFAL e tem como objetivo observar a importância do Feedback como um instrumento de desenvolvimento do profissional na organização trazendo uma abordagem voltada mais em analisar o interesse da instituição ou do gestor em auxiliar no processo de evolução do funcionário e não somente no alcance dos objetivos e metas da organização.
A pesquisa foi realizada nos setores de Compras, Coordenação de Materiais, Recursos Humanos, Almoxarifado e Assessoria de Contratos.
O feedback é um instrumento importantíssimo e imprescindível no processo de evolução do profissional. É o ato de dar um retorno, prover alguma informação quanto o comportamento humano, as relações interpessoais, a conduta no ambiente profissional, o desempenho ou uma atividade realizada e tem a capacidade de orientar as pessoas as se tornarem profissionais melhores, atuar melhor suas atividades, trocar informações ou dados contribuindo para um melhor desempenho.
Este trabalho vem trazer uma abordagem voltada à gestão de pessoas focada nas pessoas e não somente nas metas e objetivos buscando desenvolvimento do profissional como fator importante na instituição ocasionando pessoas como parceiras na gestão.
É muito importante ressaltar que lidar com pessoas é a parte mais difícil de qualquer liderança empreendedora. Finanças, marketing, estratégia, tudo muito importante. Mas no final o que realmente faz a diferença são as pessoas. Por isso a grande necessidade,