Grupos Equipes Liderança

conhecimentos sobre a liderança moderna. Estamos vivendo em uma época de mudanças e de instabilidades, contudo o principal é analisar de maneira correta as decisões a serem tomadas. Há muitas opções diferentes para a solução dos problemas, mas, nem sempre fazemos a escolha certa. A liderança desempenha um papel importante nas organizações, por isso os estudantes da administração e os administradores devem estudar essas questões, a fim de compreender o processo social da liderança e…

Trabalho de Grupo Administração e finanças Modulo: Estudo de Organizações Tema: Liderança Decente: Maria Moreno Docente: Leila Sanches Índice Introdução 1. Origem e conceito da liderança 2. Objectivos e metas 3. Importância do líder nas organizações 4. Importância do líder para o desenvolvimento das organizações 5. Característica do líder 6. Estilo de liderança 7. O papel do líder nas mudanças organizacionais 8. Os líderes e gestão do conhecimento 9. Gestão de

Origem da liderança A história da liderança é antiga, nasceu no território da Mesopotâmia, por volta de 4.000 a.C. Era uma rica região da Ásia Menor, a qual corresponde em grande parte o atual território da República do Iraque. Os vestígios da liderança teve início nessa localidade; a necessidade de se viver em conjunto, em sociedade, fez com que surgisse lideres para que este projeto fosse seguido. Liderança Ao definirmos o que é liderança deve-se explicar o papel do líder, dos…

1 CHEFIA E LIDERANÇA NA GESTÃO PÚBLICA: i ALGUMAS REFLEXÕES Liane Margareth Panzenhagen; Egeslaine de Nez Resumo: O presente artigo tem como objetivo compreender os conceitos de chefia e liderança, bem como destacar as características necessárias para a liderança na gestão pública. Inicialmente foi realizada uma reflexão bibliográfica sobre os conceitos de chefe e líder, e a tendência dos tempos atuais para a liderança situacional, uma vez que as organizações buscam a competitividade…

GERENTE OU LIDER A liderança tem constituído-se, ao longo da evolução dos estudos gerenciais, num tema de permanente atualidade, em decorrência de inúmeras pesquisas, estudos e debates. Inegavelmente, a liderança efetiva, dinâmica e racional, é um indicador básico da excelência do comportamento humano dentro das organizações. Alguns estudiosos entendem que a liderança é o resultado de uma constelação de qualidades que uma pessoa possui, enquanto

5 2.4 USO DE DINÂMICAS DE GRUPO E JOGOS NOS TREINAMENTOS ...............6 2.5 AVALIAÇÃO DE RESULTADOS DE UM TREINAMENTO..................................7 3 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO.............................................................8 3.1 PROGRAMA DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO .............................8 4 LIDERANÇAS EMPRESARIAIS ...........................................................................9 4.1 CARGOS DE IMPORTÂNCIA E LIDERANÇA NA EMPRESA...............

UNISA UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO MULHERES NA LIDERANÇA DAS ORGANIZAÇÕES ANDREIA FIORI SÃO PAULO 2009 ANDREIA FIORI MULHERES NA LIDERANÇA DAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada a UNISA como exigência do Curso de MBA – Empreendedorismo e Liderança Nas Organizações, para obtenção do título de Pós-Graduação. Orientador: Profº José Roberto Barbosa de Oliveira. SÃO PAULO

LIDERANÇA 1. DEFINIÇÃO DE LIDERANÇA: Liderança é a atividade de influenciar as pessoas fazendo-as empenhar-se voluntariamente em objetivos de grupo. “É a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum.” (James Hunter) “É a capacidade de influenciar pessoas para que se envolvam voluntariamente em tarefas para a concretização de objetivos comuns.” “É um fenômeno de influência…

O PAPEL DO LÍDER NO DESENVOLVIMENTO DE UMA EQUIPE MOTIVADA Alessandro Possati1 RESUMO Existem tipos diferentes de liderança e formas diversificadas de sua utilização. É notável que num mercado globalizado e cada vez exigente líderes e liderados tendem a se adaptarem as diferentes culturas organizacionais, a fim de alavancar a produtividade. Deste modo para que a equipe esteja motivada e alcance resultados positivos na produtividade, qual a importância da atuação do líder nesta? Com o…

Segundo Desafio pág. 109 Comportamento organizacional ‘’O TRABALHO EM EQUIPE ’’ EQUIPE RESOLUTORAS SE PROBLEMA: Tais equipes se concentram em problemas específicos em suas áreas de responsabilidades, desenvolvem soluções potenciais e geralmente detém poder para operarem dentro de limites previamente definidos. Tais equipes geralmente se concentram em problemas tais como “reduzir custos’’ ou “aprimorar o sistema de qualidade”“. Seus membros são geralmente integrantes de um…