Grupo Pão De Açucar Recrutamento E Seleção

PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar Projeto Integrado Multidisciplinar GRUPO PÃO DE AÇÚCAR Projeto Integrado Multidisciplinar GRUPO PÃO DE AÇÚCAR RESUMO O foco do grupo está em uma cronologia empresarial bem estruturada, mostrando desde a origem da empresa, como doceira, em 1948, passando pela evolução para super e depois hipermercados, incluindo a reestruturação ocorrida na década de 1990, chegando a abertura de capital, em 1995, e a partir daí possibilitando a projeção do

da organização e aspecto relevante de cada um 2. –Analise de Recursos Humanos 2.1-Organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH 2.2-Modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa 2.3-Ferramentas de recrutamento da empresa 2.4-O processo de seleção que a empresa utiliza 2.5-Os mecanismos para contratação e controle de pessoal 2.6-Apresentação do planejamento estratégico para o desenvolvimento de Recursos Humanos para a empresa 3. –Aspecto relacionados a…

trabalho em conformidade com o padrão definido pelas normas da ABNT, baseando-nos no modelo disponibilizado pelo professor orientador, com a aplicação das técnicas da disciplina de “Metodologia Cientifica”. Ao conhecer a prática operacional do Grupo Pão de Açúcar, pudemos constatar a pertinência do conteúdo teórico que estamos adquirindo em nosso curso. Tudo o que observamos reforça nossa convicção de que o curso superior de Tecnologia em Recursos Humanos, oferecido pela UNISA,…

BAHIA é apontada por pesquisadores da Michigan Business School como benchmark no mercado da baixa renda. Trata-se de um caso sem similar no varejo mundial. Fusão das Casas Bahia com o Grupo Pão de Açúcar Da fusão entre Casas Bahia e Ponto Frio surgiu a Via Varejo, que é controlada majoritariamente pelo Pão de Açúcar, e tem como segundo maior sócio a família Klein, que era dona das Casas Bahia. Estabelece a consolidação do setor de varejo, A nova empresa terá mais chances de ditar o…

etapas foram realizadas com base na pesquisa realizada com a empresa “Grupo Pão de Açúcar”. . 1- A Avaliação como fenômeno natural . Empresa: Grupo Pão de AçúcarLocalização: AVENIDA Brigadeiro Luis Antônio 3174 Segmento: Varejista Porte: Grande Missão: Almeja ampliar a participação no mercado brasileiro de varejo e tornar-se a empresa mais admirada... [continua] recursos humano formas de recrutamento e seleção e avaliação de desempenho nos dias atuais. Visa salientar as…

Casa Bahia é uma rede de varejo no segmento de eletrodomésticos, eletroeletrônicos e móveis. 1.4- Informações sobre o porte da empresa A razão social era Casa Bahia Comercial LTDA a empresa já era de grande porte, hoje com a fusão com o grupo Pão de Açúcar sua razão social passa a ser Nova Casa Bahia S.A e com isso veio a se tornar uma empresa maior ainda. Hoje a filial 1183, possui um quadro de 93 colaboradores. Com um faturamento em 2010 de R$ 41.356.000,00. 1.5-…

empresas que passarão por processo de mudança nos últimos anos.  Quem é a empresa?  Como foi a mudança?  Como era antes?  Como está hoje?  E o impacto de mudança na estrutura e na cultura organizacional? Empresas escolhidas: PÃO DE AÇUCAR, IBM, GOL LINHAS AEREAS. IBM 1) Quem é a empresa? A IBM, uma das maiores empresas de tecnologia da informação do mundo, é líder em soluções completas de TI, que envolvem serviços, consultoria, hardware,…

fundos sua moradia. Após o término da sociedade, Valentim compra um conjunto de casas antigas na Avenida Brigadeiro Luis Antonio, e no dia 7 de setembro de 1948 presta sua homenagem ao país que lhe acolheu – fundando a Doceira Pão de Açúcar. Os serviços da Doceira Pão de Açúcar inovam por oferecer buffet, doces e salgados que possuíam embalagens diferenciadas, especialmente para a empresa, além de eventos sociais, como batizados, casamentos, noivados, entre outros. Não demora muito,…

Visão Geral Grupo Pão de Açúcar zela pela agilidade e simetria na divulgação de informações, pelo compromisso com o mercado de capitais e pelo respeito dedicado aos acionistas e investidores. O Grupo cumpre todas as regras relativas às empresas de capital aberto, como a adoção de normas nacionais de registros contábeis e de manutenção de registro de empresa aberta na CVM (Comissão de Valores Mobiliários). No exterior, segue as determinações da SEC (Securities and Exchange…

TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALCINA PEREIRA DOS SANTOS SOUZA ANA PAULA DA SILVA COSTA BEATRIZ TERRA DA SILVA PINHO DANIELLE PINHEIRO DUARTE MARCIA MARIA DE JESUS PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH: UM ESTUDO DE CASO DA EMPRESA GPA - GRUPO PÃO DE AÇÚCAR São Paulo 2015 CONCLUSÃO Ao longo desse Projeto Profissional conseguimos diagnosticar e aplicar a teoria ensinada em sala de aula na gestão do GPA, com o aprendizado adquirido ao longo do curso percebemos que…