Gil Rh

Pessoas Tema 8 – O Futuro da Gestão de Pessoas Professora Ma. Karem Rojas Espaço PINP PINP Objetivos de Aprendizagem Compreender:  Os meios de avaliação da função de RH. Avaliar:  Utiliza os seus recursos humanos.  Qualidade dos serviços.  Assessoria oferecida pelo DRH. Garantir:  Que a avaliação do RH seja realística e construtiva. 2 A área de atividade da gestão de pessoas  Estratégico: negócios e empresas.  Tático: gerentes e gestores. …

científica para a padronização das atividades administrativas, para que a improvisação e o empirismo fossem substituídos, fazendo com que a falta de processos organizacionais fosse eliminados e recebeu o nome de ERA DA INDUSTRIALIZAÇÃO CLÁSSICA. (GIL, 2009). Gil (2009) explica que, por meio da técnica de observação, Taylor concluiu que os operários produziam muito menos do que poderiam. Partindo desse pressuposto, desenvolveu seu sistema de Administração Científica, que tinha como…

recursos humanos, e dos modelos de planejamento conforme os autores estudados. Na segunda parte, ou item 3, o trabalho esclarece sobre a relevância do planejamento de recursos humanos, justificando por meio de motivos de implantação de um setor de RH nas empresas. Na terceira parte, item 4, fala-se especificamente sobre as atividades desenvolvidas no departamento de recursos humanos, exemplificando três tipos de atividades ou rotinas do setor. 2. O PLANEJAMENTO DE RECURSOS…

PROJETO DE PESQUISA GESTÃO DE PESSOAS: O ADMINISTRADOR DE EMPRESA NO SETOR DE RH COMO TRAINEE PAULO AFONSO 2014 DANIELA SIQUEIRA SILVA PROJETO DE PESQUISA GESTÃO DE PESSOAS: O ADMINISTRADOR DE EMPRESA NO SETTOR DE RH COMO TRAINEE Projeto de Pesquisa apresentado á disciplina Trabalho de Conclusão de Curso I do curso Bacharelado em Administração á Faculdade Sete de Setembro sob a orientação da Prof. e Msc. Cecília

de recursos humanos. Para (Gil, 2001, p. 17), pode se afirmar que gestão de pessoas visa substituir a denominação Administração de Recursos Humanos, que é a mais comum entre todas as expressões utilizadas nos tempos atuais para designar os modos de lidar com as pessoas nas organizações. A administração de recursos humanos surgiu na década de 60, destinados a tratar de assuntos relacionados diretamente aos colaboradores de empresas de grande e médio porte. Para (Gil, 2001, p. 13), a…

madrugadas de TCC – tenho saudades. A todos os profissionais que participaram deste trabalho de modo muito solícito e às suas secretárias que conseguiram me encaixar em suas concorridas agendas. Ao professor César De Ré que ministrou apaixonadas aulas de RH, responsáveis por meu interesse pela área. Agradeço a paciência, o conhecimento transmitido e os valiosos conselhos que lapidaram esse trabalho. Enfim, agradeço à UFRGS pelo ensino gratuito e de qualidade. 4 RESUMO O setor de…

Sequencial Desordenado PACIENTE SANGUE RH DOAÇÃO CONTATO PESO 1 Zé A + 12/12/03 (79)223.1542 80 2 Beto B - 12/10/02 (79)8801.2017 70 3 Clô O + 11/09/04 (79)9941.1388 72 4 Gil AB - 02/02/05 (81)2212.6711 95 5 Sara A - 10/01/04 (11)2213.0909 73 Arquivo Sequencial Ordenado Fisicamente PACIENTE  SANGUE RH DOAÇÃO CONTATO PESO 1 Beto B - 12/10/02 (79)8801.2017 70 2 Clô O + 11/09/04 (79)9941.1388 72 3 Gil AB - 02/02/05…

fundamentação de conceitos que envolvam a prática de um RH estratégico. Quanto ao tipo de pesquisa ressalta-se ser descritiva uma vez que na concepção de Gil (1999), tem como um principal objetivo descrever características de determinado fenômeno ou população. Para Trivinõs (1887) ,seu estudo exige técnicas , métodos , que contribuirão para uma coleta de dados , cujo seu objetivo é conferir validade cientifica da pesquisa e estudo de caso ,que segundo Gil (1999,pág 73) é caracterizado…

................................................................... Atividade 1. @echo off cls echo. echo Criando OU raiz dsadd ou ou=corp,dc=eniac,dc=com pause echo. echo Criando OU Departamental dentro da OU raiz dsadd ou ou=RH,ou=corp,dc=eniac,dc=com dsadd ou ou=Contabilidade,ou=corp,dc=eniac,dc=com dsadd ou ou=Marketing,ou=corp,dc=eniac,dc=com dsadd ou "ou=Tecnologia da Informacao,ou=corp,dc=eniac,dc=com" dsadd ou "ou=Suporte Infra TI,ou=Tecnologia da…

Recurso Humano dentro da Administração, verificando as diferentes nomenclaturas e relacioná-las à evolução do RH. 2 REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO RECURSO HUMANO A atual Gestão de Pessoas teve seu início no final do século XIX com o movimento da administração científica, que foi marcada por Frederick W. Taylor (1856-1915) e Henri Fayol (1841-1925). De acordo com Gil (2009), o objetivo era proporcionar uma padronização das atividades administrativas. Assim foi desenvolvido o