Gil 2001

as oscilações da economia. Na década de 1990, por exemplo, o cenário da economia global estava aquecida, porém a mão-de-obra estava escassa. As empresas encontraram dificuldade para preencher vagas por escassez de gente capacitada. No início do ano 2001, os países desenvolvidos entraram em recessão. Ocorreram demissões massivas e a oferta de mão-de-obra qualificada cresceu. Cada geração possui características e com isso enfrenta as próprias ameaças e dispõe das próprias circunstâncias…

Projeto de pesquisa apresentado como requisito à aprvação na disciplina de Metodologia e Orientação de Projetos do Curso Técnico em Administração – IFSUL, Campus Pelotas – Visconde da Graça – E-tec Brasil Orientador: Prof. Msc. Marcelo Freitas Gil. Pelotas 2013 SÚMARIO INTRODULÇÃO................................................................................... 03 1.…

Benevides-Pereira (2002), pág. 44. Há que se considerar que As causas e os sintomas não são universais. Dependendo das características da pessoa e das circunstâncias em que esta se encontre, o grau e as manifestações são diferentes. (Benevides-Pereira, 2001, pág.34). Desta forma, nem todos que estão com a síndrome apresentarão todos estes sintomas e estes podem se expressar de forma diferente em momentos diferentes na mesma pessoa. É importante ressaltar que a síndrome de burnout não…

competitividade no mercado em que atuam. Assim o modelo gestão por competências assume uma posição relevante por propiciar nas organizações entre “a estratégia, as funções críticas, as competências essenciais e as competências das pessoas” (ZARIFIAN, 2001, p.11). Tendo em vista esses aspectos, a pergunta norteadora deste estudo é: Quais as contribuições da implantação do modelo de gestão por competências em uma organização? 1.3 Hipóteses Podemos fazer várias observações frente…

dos motivos Permanência: o tempo durante o qual a motivação se manifesta As diferenças de comportamento entre os colaboradores podem ser explicadas pelo conceito de motivação, que se constituí no principal de-terminante do desempenho individual (GIL, 2001) e pode ser conceituada como a força que movimenta as pessoas para os comportamentos de alto desempenho, indiferença ou improdutividade (MAXIMIANO, 2006). Seguindo essa ideia, a motivação pode ser considerada um estado inte¬rior que…

atividade que visa à cooperação de pessoas nas organizações para o alcance dos objetivos tanto da organização quanto do individuo. (Gil, A.C., 2011, p. 17) Treinamento refere-se há um processo educacional de curto-prazo que abrange as ações que buscam aumentar a capacidade das pessoas para um desempenho superior das atividades vinculadas as funções que ocupam. (Gil, A.C., 2011, p. 122) Já o desenvolvimento, não esta necessariamente ligada à função desempenhada, porém permite um…

serve para definir o problema ou desenvolver a abordagem, gerar hipóteses e identificar variáveis que devem ser incluídas na pesquisa. Dessa forma, proporciona ao pesquisador maior familiaridade com o problema, com vista a torná-lo mais explícito (GIL, 1994). Também é utilizada para corrigir o viés do pesquisador e, assim, aumentar o grau de objetividade da própria pesquisa, tornando-a mais consentânea com a realidade. Desta forma, a pesquisa exploratória tem a função de ajudar a saber…

de vista da Nova Filosofia da Ciência, representadas por Thomas Kunh, Paul Feyerabend, Karl Popper, Gaston Bachelard, dentre outros. Mas, quais concepções da NdC podem ser consideradas satisfatórias ou adequadas? Alguns autores, como Gil-Pérez e colaboradores (2001), Ferreira e colaboradores (2010) e Silva (2010), listam alguns pontos como satisfatórios ou adequadas: O conhecimento científico é provisório e se apoia fortemente, mas não inteiramente, em observações, evidências…

parte de seu Patrimônio, motivando e incentivando o seu potencial intelectual para alcançar o máximo de retorno, pois somente desta forma será possível para estas instituições atuarem de maneira eficaz em um mercado cada vez mais competitivo. (GIL, 2001, p. 17) afirma que: A expressão gestão de Pessoas visa substituir a denominação Administração de Recursos Humanos, que, ainda mais, é a mais comum entre todas as expressões utilizadas nos tempos atuais para designar os modos de lidar com…

qual envolve valores e crenças da organização. A comunicação visa provocar mudanças no comportamento das pessoas, através do desenvolvimento de atitudes positivas em relação ao próprio desempenho, que eleva com a satisfação profissional. Segundo Gil(2001,p. 71),” comunicar-se constitui habilidade requerida de todos os profissionais que exercem funções gerenciais, principalmente dos profissionais de recursos humanos, pois na maioria das atividades que exercem, necessitam exprimir-se…