Gestão Própria Ou Terceirizada

empregador-empregado. Não há definição legal para terceirização, podendo esta ser entendida como o repasse de uma atividade secundária a terceiros, atendo-se a empresa à sua atividade preponderante. É tida como uma técnica de administração baseada em processo de gestão que resulta em mudanças estruturais da empresa, em sua cultura, procedimentos, sistemas e controles, visando a atingir melhores resultados, já que a atenção empresarial se volta para a atividade principal (MARTINS, 2007).…

SISTEMAS DE GESTÃO AMBIENTAL E CERTIFICAÇÃO PROFESSORA: MÔNICA AUGUSTO ATIVIDADE 1º BIMESTRE Sumario Introdução........................................................................................................03 Criar uma empresa fictícia..............................................................................04 Geração de descartes......................................................................................04 Destino dos descartes............................

‘terceirização’ está relacionado ao fornecimento de produtos, bens ou serviços, antes produzidos ou executados pela própria empresa, por uma outra empresa ou entidade”. A terceirização faz parte da estratégia das organizações e esta pode aumentar ou mesmo diminuir as distâncias entre os concorrentes. Empresas como Nike possuem sua produção terceirizada. Carrefour e Pão de Açúcar possuem suas “marcas próprias”, mas têm produção realizada por outras empresas. A Unilever busca a…

usa frete em diversos modais (rodoviário, marítimo, ferroviário) para transportar insumos até as fábricas. O mais expressivo é o transporte rodoviário. A empresa gerencia uma das maiores frotas de caminhões do país: 3.100 veículos de empresas terceirizadas. Os portos e as ferrovias são outras vias logísticas utilizadas, principalmente para carregamento de insumos e suprimentos para a produção. Ao chegar às fábricas, todos os insumos são depositados em armazéns, que funcionam…

artigo. O lado mais rico e dinâmico em processos de gestão de recursos humanos, reside na liberdade de criação. Ressalvando-se os aspectos legais que regem a gestão trabalhista, previdenciária e sindical, todos os demais processos estão aí, livres para a criação. Formulação, desenvolvimento, aplicação e validação. Pronto. Mais uma ferramenta de gestão de recursos humanos acaba de ser criada. Em todos os processos e ferramentas de gestão de recursos humanos conhecidos, o que…

UNIVERSIDADE PAULISTA Curso Superior em Tecnologia em Gestão da Qualidade IMPÉRIO PARK´S LTDA PROJETO INTEGRADOR MULTIDICIPLINAR JUNDIAÍ 2013 2 IMPÉRIO PARK´S LTDA PROJETO INTEGRADOR MULTIDICIPLINAR Trabalho Integrador Multidisciplinar apresentado à universidade UNIP, com base em plano de negócios, tendo a supervisão e orientação do Professor Erenaldo Barbosa. JUNDIAÍ 2013 3 Sumário 1.Re su m o E xe cu t i vo ........................................

20/03/2013 á 20/03/2013 RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO OBRIGATÓRIO Processos de Agregação de Pessoas UNISEB INTERATIVO Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Rio Branco 2013 Processos de Agregação de Pessoas UNISEB INTERATIVO Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Relatório de estágio supervisionado obrigatório da disciplina Estágio Supervisionado I, realizado na empresa Depertamento…

empresa incorrer em erro na tomada de decisão de compra de bens de longa duração. Qual o exemplo citado no texto para ilustrar essa situação? Alternativas: a) Verificação da matéria-prima importada e mão de obra própria ou terceirizada. b) Analisar a mão de obra como própria ou terceirizada. c) Verificação do processo de matéria-prima importada. d) Adquirir uma máquina nova para utilizar em seu processo industrial. Alternativa assinalada 2) Vimos, pelo texto, que diariamente…

quanto à organização que deseja, trabalhar e as ofertas salariais se tornam mais interessantes. Quando a oferta é escassa os salários diminuem e as empresas adotam critérios de seleção mais rígidos. O mercado de trabalho interfere nas práticas de Gestão de Pessoas e nos comportamentos que as pessoas precisam ter para manterem sua empregabilidade. Para não ficar completamente a mercê das oscilações do mercado de trabalho, é importante compreender que, no mundo moderno, o emprego formal…

Setembro/2009 SEMINÁRIO “TERCEIRIZAÇÃO SEM FRAUDAR A CLT” PAINEL “TERCEIRIZAÇÃO E AS COOPERATIVAS DE TRABALHO” 2 SUMÁRIO • Planejamento e Política • Cuidados que devem ser observados na contratação de terceiros e cooperativas de trabalho • Gestão contratual de terceiros e cooperativados: Cuidados necessários para prevenir passivos • Encargos e implicações trabalhistas • Entraves e dificuldades • Limites entre fraude e contrato legal SEMINÁRIO “TERCEIRIZAÇÃO SEM…