Gestão Liderança E Etica Mario Sergio Cortella

(QVT) Henrique Manuel da Fonseca Mesquita RECIFE 2013 Trabalho individual para melhoria de nota apresentado à disciplina de Higiene e Segurança do Trabalho, do Curso de Pós Graduação Gestão Estratégica de Recursos Humanos, da Faculdade Joaquim Nabuco, orientado pela Prof.ª ___________________ ____________________________________, realizado pelo acadêmico pós graduando Henrique Manuel da Fonseca Mesquita.

sua obra aquela que você faz para continua existindo, seja para o teu conhecimento. Eu me vejo naquilo que faço, não naquilo que penso... Todas as vezes que aquilo que faz não permite que você se reconheça, seu trabalho se torna estranho a você. (CORTELLA, 2013, p.20 e 21). C) A contabilidade é uma das ciências mais antigas do mundo. De acordo com Marion (2010) aproximadamente nos séculos XVI e XVII autores utilizavam métodos parecidos com o de Frei Lucca Paccile (métodos das partidas…

TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA 1º SEMESTRE ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO RA: - 364463 - GLAUCIENE PEREIRA RIBEIRO ra: - 351034 - IVANILDO PEREIRA DA ROCHA RA: - 350851 - ELIANE SALES DE OLIVEIRA RA: - 368077 - ALDENIR SOARES DO NASCIMENTO E COSTA RA: - 353157 - RENÉ DA SILVA RAMOS RA: - 366875 - JOSÉ ROBERTO DE CARVALHO DESAFIO MAPA CONCEITUAL Sobradinho-DF Junho/2012 UNIVERSIDADE ANHAGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO SOBRADINHO TECNOLOGIA…

Cortella, Mario Sergio é um filósofo brasileiro, mestre e doutor em Educação pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, onde também é professor - titular do Departamento de Teologia e Ciências da Religião e da pós-graduação em Educação (Currículo), além de professor-convidado da Fundação Dom Cabral e do GVPEC da FGV-SP e fez o programa "Diálogos Impertinentes" na TV PUC, no Canal Universitário. Foi secretário municipal de Educação de São Paulo (1991-1992) e é autor, entre outros livros,

cada líder tem a sua maneira de conduzir seu grupo, porém todos pelo mesmo objetivo, que é a realização de ambos, transformando-os e desenvolvendo-os sempre com a finalidade de melhorar o desempenho e a eficiência da empresa. Palavras – chaves: liderança, lideres, organizações. Abstract The process of organizational change is increasingly susceptible to the leader, which plays a key role in building spaces in organizations, in that it makes possible the debates and questions from the…

.................................................................................... 8 A NETSHOES – TRAJETÓRIA DE SUCESSO ..................................... 10 PERCEPÇÃO CULTURAL - NETSHOES ............................................. 12 A ÉTICA – FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA – CASE NETSHOES ... 17 DADOS FINANCEIROS E PROJEÇÕES FUTURAS ........................... 29 CONSIDERAÇÕES FINAIS ..................................................................... 39 REFERÊNCIAS ......................

MOTIVAÇÃO ATRELADA À LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Adriana Bazilio – wwwadrianabsf@gmail.com Fernanda Xavier – nandaxavier5@hotmail.com Humbert Denicolo – hdenicolo@hotmail.com Jeane Martins – jeane.gg30@hotmail.com Valkiria Ramos – valkiriaflorescer@hotmail.com Verônica Furtado – verônica.furtado@vale.com RESUMO Este trabalho tem como objetivo demonstrar a importância da Motivação atrelada à liderança nas organizações, para desenvolvimento do individuo em busca de resultados. Visando o

desigualdades. A igualdade é ética. A diferença resulta do biológico ou do social. A vida é obra coletiva!” Mário Sérgio Cortella 4o.FÓRUMDOSLÍDERESDERH | ABRH-AM | JULHO,2011 EMPRESAS DOS SONHOS E OUTRAS ASPIRAÇÕES DOS JOVENS Estudo realizado no Brasil, Argentina e México em 2010 identifica as organizações que povoam os sonhos dos jovens profissionais e revela o que pensam sobre sucesso e liderança, informações que podem desafiar as atuais práticas de Gestão de…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Módulo: Comportamento Organizacional Professor: Antonio Inácio Aluno (a): RA: Gislaine Moreira Lopes 8075864202 O que é Gestão de Pessoas? O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas…

bilhões de galáxias num dos universos possíveis e que vai desaparecer. É por isso que todas as vezes na vida que alguém me pergunta: “Você sabe com quem está falando?”, eu respondo: “Você tem tempo?” CORTELLA, Mario Sergio. Qual é a tua obra?: Inquietações propositivas sobre gestão, liderança e ética. 9. ed.- Petrópolis, RJ: Vozes, 2010.