Recursos humanos

UNIVERSIDADE ANHAGUERA - UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
POLO SOBRADINHO TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA
1º SEMESTRE
ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

RA: - 364463 - GLAUCIENE PEREIRA RIBEIRO ra: - 351034 - IVANILDO PEREIRA DA ROCHA
RA: - 350851 - ELIANE SALES DE OLIVEIRA
RA: - 368077 - ALDENIR SOARES DO NASCIMENTO E COSTA
RA: - 353157 - RENÉ DA SILVA RAMOS
RA: - 366875 - JOSÉ ROBERTO DE CARVALHO

DESAFIO
MAPA CONCEITUAL

Sobradinho-DF
Junho/2012

UNIVERSIDADE ANHAGUERA - UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
POLO SOBRADINHO TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA
1º SEMESTRE
ÉTICA NA GESTÃO EMPRESARIAL

DESAFIO
MAPA CONCEITUAL

Mapa Conceitual apresentado como desafio de aprendizagem da disciplina de
Ética e relações humanas no trabalho, no Curso de Gestão Pública da Universidade/Faculdade, turma N11, 1º semestre, sob a orientação do Professor: Dante Bonetti e Professor Presencial: Alder Bonfim

Sobradinho-DF
Junho/2012

SUMÁRIO

MAPA CONCEITUAL 4
1 INTRODUÇÃO 5
2 DESENVOLVIMENTO 6
3 CONCLUSÃO 9
4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10

* INTRODUÇÃO O trabalho tem como objetivo apresentar os valores éticos e morais dentro do mercado de trabalho e a diferença e semelhança entre esses valores e a lei. Identificar como as normas morais pessoais possam ser aplicadas dentro de uma empresa. Finalizando assim todos esses conceitos e aprendizagem resumidos em um mapa conceitual, que é uma forma diferente de apresentar conceitos.

* DESENVOLVIMENTO
Até que ponto o gestor público precisa compreender a ética e seus princípios como norteador das ações que o diferenciam no mercado de trabalho?
O gestor público é um diferencial apresentado, servindo de guia para adefinição de prioridades e de como todos devem se conduzir na busca dos objetivos de uma determinada organização.
Para o gestor público ser éticotorna-se um diferencial, pois o comportamento ético rende bons resultados e agrega valor à imagem da organização.