Gestão Do Conhecimento Quais Dificuldades As Empresas Brasileiras Enfrentam Para A Criação De Conhecimento Novo

especialmente no que concerne à cultura da empresa – ao mesmo tempo em que serve de base para auxiliar na tomada de decisões. Atualmente os desafios empresariais estão se agravando em decorrência da pressão e redução dos custos, competitividade cada vez maior, margens de lucro menores, entre outros. Por isso o trabalho relata como a consultoria pode ajudar a organização em seus princípios, procedimentos e processos, pontuando as oportunidades provenientes para as empresas quanto à sua…

disciplinas de “Empreendedorismo e Plano de Negócios”, “Administração Estratégica e Sistemas de Informações” e “Direito Empresarial e Trabalhista”. Empreendedorismo é o estudo voltado para o desenvolvimento de competências e habilidades relacionadas à criação de um projeto (técnico, científico, empresarial). Tem origem no termo empreender que significa realizar, fazer ou executar. Plano de negócios também chamado "plano empresarial", é um documento que especifica, em linguagem escrita,…

classificam-se em abertas, semi-abertas, fechadas, encadeadas. A amostra pesquisada foi de 336 empresas, na pessoa de seu Gestor e ou Sócio-proprietário atual ou quando do momento do encerramento das atividades. Em um cenário de inovações e mudanças econômicas, pode-se perceber que os empresários de modo geral enfrentam muitas dificuldades. Na região da AMAUC este contexto não é diferente. Embora sejam empresas de pequeno e médio porte, não pode ser descartada sua relevância em níveis…

jovens e adultos (EJA) se destaca por enfocar e dar assistência a alunos que não tiveram oportunidade de frequentar a sala de aula em seu tempo devido. Além de estimular e oportunizar a continuidade ao processo educativo, visto que a busca pelo conhecimento sempre se faz preciso e é um aspecto relevante. Esta pesquisa teve como fio condutor, conhecer a trajetória, as fases e programas da Educação de Jovens e Adultos, buscando identificar pontos satisfatórios e os entraves do…

JACKELINE LUCY DE ASSIZ GUIMARÃES- RA 389700 MILTON DE SOUZA FERREIRA- RA 395774 THAMMY ADRINE OLEGÁRIO GOMES- RA 395872 BELÉM, 26 DE MAIO DE 2015. INTRODUÇÃO. O objetivo desse trabalho e tentar mostrar como funciona o Marketing dentro de uma empresa, visando ao seu aperfeiçoamento e ao seu crescimento, recomendando estratégias para os 4Ps( preço, produto, praça e promoção), apontando os aspectos favoráveis e os aspectos que precisem de melhoria na organização a sua historia…

conteúdo aqui abordado tem como objetivo descrever o porte de uma empresa, sendo essa uma de pequeno porte e outra de grande porte. Mostraremos à diferença de um tipo de organização a outra e como funciona o seu dia-a-dia e seus serviços prestados. Demonstraremos na empresa de pequeno porte as funções e seus pontos profissionais, tenho como objetivo assessorar o cliente no momento da compra e venda ou locação de um imóvel. A empresa de grande porte, por sua vez, demonstrar como o seu…

O PERFIL DO ADMINISTRADOR DE EMPRESAS EXIGIDO PELO MERCADO DE TRABALHO EM TEMPOS DE CRISE Guaraci Alves F. Silva1 João Vitor Santos Santana2 Orientador: João Pereira Neto3 Resumo Devido às mudanças econômicas que afetam o mundo do mercado de trabalho, este artigo tem como objetivo descrever o perfil do administrador exigido pelo mercado em tempos de crise . Para tanto, foi utilizada uma metodologia de pesquisa de campo, com entrevista a gestores de Recursos humanos na grande Vitória e a

Responsabilidade Social Empresarial e de forma breve mostramos as características do Instituto Ethos, que é uma organização sem fins lucrativos. Consideramos de extrema relevância apresentar as principais certificações sócio ambientais, pois é comum ver empresas interessadas em adquirir essas certificações Com isso, esperamos contribuir para uma introdução mais sistematizada e contextualizada sobre os temas e ampliar o debate. A partir da análise bibliográfica primária foi…

e públicas veem-se em um dilema tendo sempre desafios imprevisíveis e tendo que lidar com eles confiando no talento dos profissionais que possuem. Neste contexto o modelo de gestão por competências vem sendo um mecanismo importante para criação de um ambiente propício ao desenvolvimento das pessoas agregando-lhes conhecimentos, desenvolvendo suas habilidades e estimulando suas atitudes a fim de que sejam diferenciais competitivos e estratégicos das organizações. Conceito de…

Área Temática: Recursos Humanos Título: Implantação do modelo de gestão por competências: análise dos benefícios e desafios do processo. AUTORES ADEMAR ORSI Universidade Anhembi Morumbi orsiademar@ig.com.br MARCELA ADRIANA BUTTAZZI Universidade Anhembi Morumbi marcela.sel@proativarh.com.br JULIANA MIKIE OCHIAI UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI juochiai@hotmail.com LETICIA DOMINGUES DOS SANTOS UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI leticiadsantos@hotmail.com HÉLIO INÁCIO DA SILVEIRA JÚNIOR Universidade…