Gestão Do Conhecimento No Banco Do Brasil

PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS Trata-se de uma pesquisa quantitativa de natureza exploratória, com o delineamento através da pesquisa bibliográfica. Este tipo de metodologia permite aprofundar em um determinado assunto e mostrar toda a produção de conhecimento sobre um tema especifico, bem como a caracterização desta produção, as lacunas ou apontamentos dos autores para novas pesquisas. Além disto, permite a cobertura de fenômenos de uma forma mais ampliada e serve de referencial para…

de Melo 1340, 1º Andar – Vila Olímpia/SP Muito Além Da Gestão de TI 7000+ Participantes desde 2003 Criada para ser a voz dos profissionais de TI, a Associação Brasileira de e-business tem como principal proposta auxiliar as empresas com recursos, informações e melhores práticas para garantir o sucesso das iniciativas de TI nas organizações do país. Com o foco das ações relacionado ao tema de Governança de TI, a e-business Brasil desenvolve o que há de melhor em se tratando de…

[pic] Curso Gestão de Recursos Humanos PROJETO INTEGRADOR I: BRADESCO S/A São Paulo 2011 PROJETO INTEGRADOR I: BRADESCO S/A Projeto Integrador I do curso de Gestão de Recursos Humanos Universidade de Santo Amaro – UNISA, como quesito para aprovação da disciplina de Projeto Integrador I, sob a orientação da professora: Marcileide Muniz Cavalcante.

SUMÁRIO I GESTÃO DO CONHECIMENTO NO AMBIENTE INDUSTRIAL (CHÃO DE FÁBRICA)...................................................................................................................... 03 1.1Conceito................................................................................................................... 03 1.2 Introdução.............................................................................................................. 03 1.3 Metodologia Proposta de…

2012 Parte I – Contexto Administrativo Identificação da Empresa Neste trabalho abordaremos a estrutura do Banco do Brasil SA, mais especificadamente da área de Gestão de Pessoas. As informações foram retiradas na dependência de Gestão de Pessoas do Tocantins sediada na Rua se 5 numero 22 no Plano Diretor Sul em Palmas – TO. O departamento de Gestão de Pessoas no Banco do Brasil é um braço regional da Diretoria de Pessoas e Sustentabilidade sediada em Brasília-DF. De acordo…

[pic] CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FRANCYCLEIDE LIMA VIEIRA PIM III PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR BANCO DO BRASIL BOA VISTA – RR 2011 FRANCYCLEIDE LIMA VIEIRA PIM III PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR BANCO DO BRASIL BOA VISTA – RR 2011 RESUMO O Banco do Brasil é o melhor parceiro para investimento no país e no exterior. São mais de 200 anos de…

aplicabilidade aos Fóruns de Competitividade coordenados pelo Ministério do Desenvolvimento da Indústria e Comércio Exterior – MDIC. Primeiramente, são apresentados conceitos sobre Educação Corporativa e rápidas ilustrações sobre um, caso de sucesso: o Banco do Brasil. A seguir, apresenta-se o conceito de Educação Setorial e um questionamento sobre o sistema implantado pela Associação Brasileira de Infra-estrutura e Indústrias de Base – ABDIB: Educação Corporativa ou Educação…

LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS APÓS INCORPORAÇÃO DO BANCO NOSSA CAIXA S/A COM BANCO DO BRASIL S/A MBA – GESTÃO EM TI Universidade Anhanguera Uniderp Ltda AUTOR: Paulo Orientador.Prof.: Rodrigo Rodrigues Palavras Chaves: Gestão de liderança, organizar, prosperar e tecnologia da informação. INTRODUÇÃO Em novembro de 2008 o Banco do Brasil S/A compra o Banco Nossa Caixa S/A; trabalho gigantesco de marketing ; (PDV); Os líderes transformacionais são líderes…

XII SIMPEP – Bauru, SP, Brasil, 7 a 9 de Novembro de 2005 Sistemas de informação como ferramenta de apoio à decisão na logística Vinícius Pelúcio Scaff (UNIFEI) – pelucio@gmail.com Renato da Silva Lima (UNIFEI) – rslima@unifei.edu.br Dagoberto Alves de Almeida (UNIFEI) – dagoberto@unifei.edu.br Resumo O Gerenciamento de Informações tem sido uma ferramenta primordial na luta pela sobrevivência num mercado cada vez mais acirrado. Na logística isto não é diferente, e cada dia…

geração de vantagem competitiva. Dentre tais recursos está o capital humano, que pode ser mais bem gerido e trazer melhores resultados para a organização, e está o conhecimento organizacional, que pode vir a ser um ativo estratégico. O aprimoramento do capital humano da organização envolve, essencialmente, dois conceitos: gestão do conhecimento e aprendizagem organizacional, e a partir deles, o desenvolvimento de competências essenciais, que pode gerar vantagem competitiva.…