Atividade banco do brasil

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RODRIGO MONTENEGRO REIS SILVA
SIMONY

TRABALHO EM GRUPO - ADMINISTRAÇÃO

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Palmas
2012

Parte I – Contexto Administrativo

Identificação da Empresa

Neste trabalho abordaremos a estrutura do Banco do Brasil SA, mais especificadamente da área de Gestão de Pessoas.
As informações foram retiradas na dependência de Gestão de Pessoas do Tocantins sediada na Rua se 5 numero 22 no Plano Diretor Sul em Palmas – TO.
O departamento de Gestão de Pessoas no Banco do Brasil é um braço regional da Diretoria de Pessoas e Sustentabilidade sediada em Brasília-DF.
De acordo com o número de funcionários do estado fica estabelecida a quantidade de pessoas alocadas a este departamento, sendo que aqui, temos 6 funcionários.
Apenas de caráter informativo, o Banco do Brasil possui cerca de 120 mil funcionários, sendo 800 deles alocados no estado do Tocantins.
O Banco do Brasil é constituído por uma presidência e sete vice-presidências dentre estas vice-presidências, há mais de 30 diretorias, especializando assim varias áreas de trabalho Rede de Negócios (Agencias), Unidades de apoio jurídicas, de pessoas, de controles internos, de finanças, etc.
O Banco do Brasil assume diversas teorias em seu conglomerado, porém como destaque apontamos a Teoria benchmark que é a busca pelas melhores práticas que conduzem uma empresa a maximização da performance empresarial.
Já na área de Gestão de Pessoas, apontamos como preponderante a Teoria comportamental da administração, conhecida como behaviorista, segundo Chiavenato (2003), é caracterizada por ser decorrência da Teoria das Relações Humanas. Assim, sua ênfase ainda se encontra no comportamento humano, porém, leva em consideração o contexto organizacional, de forma mais ampla, abrangendo a influência desse comportamento na organização como um todo e as perspectivas das pessoas diante das organizações.
Identificamos a necessidade de uma