Gestão Do Conhecimento E Sua Importancia No Brasil

XIII SIMPEP - Bauru, SP, Brasil, 6 a 8 de Novembro de 2006 Trabalho em equipe como fator facilitador da Gestão do Conhecimento Viviane Maravieski Pereira (UTFPR) vivimaravieski@hotmail.com Isaura Alberton de Lima (UTFPR) alberton@cefetpr.br Resumo: Este artigo se propõe a tecer considerações sobre o trabalho de equipes, com objetivo de disseminar o conhecimento nas organizações. Mostra como a gestão do conhecimento, produzida por essas equipes pode ser aproveitada para gerar…

Aponta a Gestão do Conhecimento como uma estratégia central para desenvolver a competitividade de empresas e países, discute o investimento em pesquisa e desenvolvimento, e os avanços da tecnologia gerencial relacionada à Gestão do Conhecimento, das tecnologias de informática e de telecomunicações, e das conclusões das teorias sobre criatividade e aprendizado individual e organizacional. ! Vivemos um momento de importante transição do ambiente econômico, onde a gestão próativa do…

Roberta da Silva Pinto Tema: GESTÃO POR COMPETÊNCIA Guarulhos, 31 de maio de 2011. SUMÁRIO 1 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA DO TEMA 1.1 INTRODUÇÃO..........................................................................................3; 1.2 CONCEITUAÇÃO: 1.2.1 CONCEITO...........................................................................................4; 1.2.2 GESTÃO POR COMPETÊNCIA E RECURSOS HUMANOS...............7; 1.2.3 FERRAMENTAS DA GESTÃO POR…

Identificando competências dos profissionais farmacêuticos na auditória em saúde Resumo: A auditoria farmacêutica é uma subespecialidade da auditoria clínica, e assume grande importância nos sistemas de saúde. Uma vez que os medicamentos os desempenham um papel fundamental na terapêutica dos pacientes, e os gastos farmacêuticos ocupam um lugar de destaque no gasto com saúde (MOTA et al., 2008). Este trabalho tem como objetivo definir e identificar competências referentes ao profissional…

O presente artigo tem por objetivo analisar se as mudanças que ocorreram nos últimos anos na administração de recursos humanos em diversas organizações no Brasil, são alterações de terminologia que refletem também o êxito na evolução do departamento de pessoal para a administração de pessoas, quanto à forma de gerir pessoas – gestão de pessoas. Evoluções essas compreendidas aqui como valorização dos empregados nas organizações, tanto no que diz respeito à remuneração, aos…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 2 4 CONCLUSÃO 4 REFERÊNCIAS 7 INTRODUÇÃO Com o passar das décadas as Organizações evoluíram no que tange ao Mercado e Gestão de Pessoas. Desde a Revolução Industrial até o final do século XX observaram-se grandes evoluções nos ambientes de Trabalho. Em 1910 Henry Laurence Gantt, (1861-1919) mostrou a preocupação com o Psicológico dos trabalhadores criando o “Gráfico de Gantt”, e de lá para…

FLUMINENSE MESTRADO PROFISSIONAL EM SISTEMAS DE GESTÃO SÉRGIO MACHADO MATHIAS ENTIDADES DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL: A IMPORTÂNCIA DOS SEUS ASPECTOS DE GESTÃO PARA A REDUÇÃO DOS ÍNDICES DE DESEMPREGO NO BRASIL NITERÓI 2006 SÉRGIO MACHADO MATHIAS ENTIDADES DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL: A IMPORTÂNCIA DOS SEUS ASPECTOS DE GESTÃO PARA A REDUÇÃO DOS ÍNDICES DE DESEMPREGO NO BRASIL Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado em Sistema de Gestão da Universidade Federal Fluminense…

NACIONAL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO Gestão do Conhecimento para a Sustentabilidade Niterói, RJ, Brasil, 2, 3 e 4 de julho de 2009 1. INTRODUÇÃO A oportunidade de contribuir para o aprimoramento das políticas de gestão de pessoas do Departamento de Polícia Federal – DPF teve grande contribuição na delimitação do tema deste artigo. A Administração Pública brasileira – na qual o DPF encontra-se inserido – não se encontra alinhada com os modelos contemporâneos de gestão, o que compromete…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE PESSOAS Trabalho Final da Disciplina Planejamento Estratégico Macaé 2013 Filippe Ramon Mussi Moreira Estudo de Caso Natura Cosméticos Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Planejamento Estratégico obtenção de avaliação. Macaé 19/05/2013 I – INTRODUÇÃO No mercado competitivo e globalizado, as empresas precisam desenvolver ou adquirir o conhecimento e as habilidades necessárias, para que suas estratégias…

UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADOR III Santa Maria - RS 2012 2 Angela Maria Silveira Becker - RA 2775875 Cristiane Jardim Fagundes - RA 2775905 Liege Maria Martins Righi - RA 2775883 Nailê Lima da Silva Corrêa Bicca - RA 2775913 Rudinei Maia Becker - RA 2775891 PROJETO INTEGRADOR III Projeto Integrador III do curso Superior de Tecnologia Em Gestão de Recursos Humanos da Universidade de Santo Amaro – UNISA,…