Gestão Do Conhecimento Dinamicas E Jogos Vivenciadas Treinamento

familiares, financeiras ou técnicas, individuais ou coletivas. Coaching (treinamento) Coaching é um processo de desenvolvimento interativo que auxilia pessoas a se autoconhecerem e a produzirem resultados mais satisfatórios em suas vidas pessoais e profissionais. Pode ser aplicado de forma individual ou em grupo/equipe, muito utilizada em empresas como uma consistente ferramenta de Gestão e Liderança. No Brasil as atividades de Coaching já saíram do mundo…

amsol@j2da.com.br www.j2da.com.br ALONSO MAZINI SOLER é sócio da J2DA Consulting, empresa Alonso Mazini Soler é sócio da J2DA Consulting, dedicada à prestação de serviços de Consultoria e Treinamento empresa dedicada à prestação de serviços de Consultoria e em Gerenciamento de Programas e Projetos Complexos e Treinamento em Gerenciamento de Programas e Projetos Especiais (www.j2da.com.br). É Doutor em Engenharia de Complexos e Especiais (www.j2da.com.br). É Doutor em Produção pela…

EM RECURSOS HUMANOS 10 2.4 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 11 4 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 INTRODUÇÃO Vivemos em uma nova era denominada como a sociedade do conhecimento. No ambiente das organizações, a era do conhecimento é um desafio que mobiliza diferentes práticas de gestão com destaque para o capital humano. As pessoas passam a ocupar um papel estratégico nas empresas, pois é através delas que o gestor de Recursos Humanos (RH) deverá buscar as…

esse o conceito de entretenimento. Nigel Travis (Blockbuster). A empresa e uma vídeo locadora e atua, principalmente, com a indústria cinematográfica e na locação de DV´s, BLU RAY e jogos pra VÍDEO GAME. Em resposta às perguntas quanto sua origem, e o que o motivou a criação da empresa? O empresário informou que, apesar de ter nascido em uma grande cidade do estado de São Paulo, desde os dois anos de idade viveu no…

CONCLUSÃO 22 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 25 INTRODUÇÃO Objetivo geral em desenvolver este trabalho, que envolve diferentes conteúdos de disciplinas do curso de Administração, é capacitar alunos do Curso de Graduação, através de experiências vivenciadas em Empresas/Instituições, como complemento de sua formação profissional e tentativa de engajamento dos mesmos, no mercado de trabalho. Quanto aos objetivos específicos, conhecer a estrutura organizacional da…

ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO TESE DE DOUTORADO A GESTÃO DE COMPETÊNCIAS GERENCIAIS – A CONTRIBUIÇÃO DA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Claudia Cristina Bitencourt Orientador: Prof. Dr. Roberto Lima Ruas Porto Alegre, setembro de 2001. UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO A GESTÃO DE COMPETÊNCIAS GERENCIAIS – A CONTRIBUIÇÃO DA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL…

Trabalho no Mundo Contemporâneo¹ Desde os primórdios da Teoria Administrativa os principais autores - Taylor, Fayol, Weber dentre outros - colocam como uns dos elementos imprescindíveis à gestão de empresas a Divisão do Trabalho e a Especialização. Especialização no sentido operacional, tanto em termos fabris como organizacionais. A divisão do trabalho é a definição das tarefas que cada indivíduos deve fazer para cumprir as atribuições de seu cargo. Ela corresponde à soma dos…

pessoalidade do ser professor. | | | O professor possui uma dupla competência: de seu campo disciplinar (o saber dos conteúdos) e do campo pedagógico (o saber ensinar). | | | O professor auxilia o desenvolvimento do aluno, tanto no acesso ao conhecimento quanto no desenvolvimento pessoal e intersubjetivo. | | | O professor é aquele que tem vocação para ensinar. A arte de ser um bom comunicador é um talento inato. | | | Esta afirmação está errada, pois a ação do professor…

objetivou verificar se, na percepção de profissionais de Recursos Humanos (RH), a seleção por competências apresenta resultados melhores do que os da seleção tradicional. Além disso, buscou identificar quais as possíveis contribuições desse método para a gestão organizacional. O tipo de pesquisa adotado neste trabalho foi exploratória; com investigação empírica realizada através de questionários. O universo da pesquisa foi composto por profissionais de Recursos Humanos. A amostra foi de…

situação fictícia que imita a realidade, o mesmo desenvolve habilidades de decisão perante as rotineiras situações do mercado de trabalho que são vivenciadas através deste instrumento de aprendizado que é a simulação empresarial. Muito se fala em jogos empresarias como técnica ou método de ensino. O prelúdio de sua essência não limita-se apenas a isto, os jogos de empresas ou simulações empresariais, são largamente utilizados também em processos seletivos. Pois é possível observar…