Gestão Do Clima Organizacioanal

Resumo Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou ainda Administração de Recursos Humanos, conhecida pela sigla RH. É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Palavras-chave: Selecionar, Gerir, Nortear, Objetivos e Metas. Abstract

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Polo Porto Alegre/ Cavalhada Tecnologias de Gestão 2º SEMESTRE Patrícia de Farias Borges RA6787378380 Patrícia Ribas de Castro RA7308551186 Adriana de Jesus Ribeiro RA6751352211 Dora Lúcia Guimarães Rodrigues RA2100217097 Liciane Lourdes Conte RA7581609270 ATPS DE TECNOLOGIAS DE GESTÃO PROFESSOR EAD: TUTOR PRESENCIAL: Rosimeri Bitencourt de Souza TUTOR…

Faculdade Anhanguera de Campinas (FC4) 1) BERGAMINI, CECÍLIA W.. Psicologia Aplicada à Administração de empresas: : psicologia do comportamento organizacional. 4ª ed. São Paulo: Atlas, 2008. 2) FRANCO, Décio Henrique. Tecnologia e Ferramentas de Gestão. 1ª ed. São Paulo: Alínea, 2009. Bibliografia Básica Unidade : Centro Universitário Anhanguera de Campo Grande (FCI) 1) ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional. 11ª ed. São Paulo: Pearson - Prentice Hall, 2008. 2)…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Tecnologia em gestão em recursos humanos ANA ELIZA DE OLIVEIRA COSTA CARLA ROSA DE SOUZA ELIETE PEREIRA DA SILVA ALVES GILBERTO RIBEIRO DE MORAiS LUCIANA DA COSTA RODRIGUEs DE OLIVEIRA ROnILSON RODRIGUES DE MELO SUZANE CRISTINA DUTRA CORREA diagnóstico organizacional para proposta de melhorias “SERASA EXPERIAN” PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO E GESTÃO DE PESSOAS / COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA E METODOLOGIA CIENTÍFICA. …

UNIP INTTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTICIPLINAR PIM I CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTICIPLINAR PIM I I I APARECIDA DE GOIANIA, GOIÁS 2012 POLLYANA PEREIRA DAS FRAÇAS PROJETO INTEGRADO…

fornecer uma visão global do recentemente intruduzido conceito work engagement, e cruzá-lo com conflitos e gestão de conflitos no local de trabalho. Este trabalho teve como objectivo verificar se o nível de engagement, influencia o conflito, se a estratégia de gestão de conflito adotada influencia significativamente a perceção de conflito no contexto, e por ultimo constatar se a estratégia de gestão de conflito influencia significativamente o engagement. INTRODUÇÃO Os últimos…

renovar o seu modelo de produção. Este novo modelo implica a valorização dos recursos humanos, nomeadamente o aumento do nível de qualificações, novas competências, responsabilidade e iniciativa, trabalho em equipa, bem como o abandono do clima de confronto a favor do diálogo e do envolvimento dos trabalhadores. Esta sociedade centra-se na produção de bens e serviços intensivos em parceria com alta tecnologia e em conhecimento/informação no seio de redes 7…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS GOOD MAIS SUPERMERCADO Unip – Pólo de Cosmópolis - 2012 RESUMO O setor de RH já não pode ser visto da mesma forma como o modelo existente no século passado. Atualmente o profissional de gestão de pessoas evoluiu muito, pois as mudanças do mercado, das leis e na forma das empresas atuarem provocaram esta evolução. Antigamente, o RH era ligado apenas na parte de legislação, departamento de pessoal e quando necessário recrutar…

de processos, onde vamos analisar os processos de uma organização de acordo com a capacitação de seus colaboradores. Tendo em vista a presença de pessoas no desenvolvimento de todos os processos de uma organização, temos como base a disciplina de gestão de pessoas e para complementação os processos organizacionais. Escolhemos a empresa J. G. Moriya Representação, Importadora, Exportadora e Comercial Ltda., que atua no setor industrial com a fabricação e comercialização de…

(dinâmico): b. Gráfico de Pareto – em média 80% dos problemas são causados por 20% dos itens: 5) CLIMA (perceber) E CULTURA (compartilhar)/SUPORTE ORGANIZACIONAL (proporção global): a. SUPORTE ORGANIZACIONAL – é a percepção global do FUNCIONÁRIO acerca do quanto a organização está preocupada com o seu bem-estar (tridimensional – físico – psicológico e social). b. CLIMA ORGANIZACIONAL – é o ambiente interno percebido pelos membros de uma organização. O ambiente externo…