Gestão De Rh Setor Publico

Avaliar os benefícios da adoção dos princípios do RH ESTRATÉGICO em uma empresa de telemarketing na Paraíba Andréa Karla Mendes Brasil Luana Roberta do Nascimento Silva

crescimento pessoal e profissional. Além de ser um importante instrumento de integração entre universidade, escola e comunidade (FILHO, 2010). Por isso, o presente relatório descreve as atividades de estágio supervisionado realizadas no departamento de Gestão de Pessoas da empresa ELETROBRAS ALAGOAS.A escolha pela empresa ocorreu devido o fato da estudante trabalhar na referida empresa, o que facilitou a conciliação de horários e já obter conhecimento da mesma pela atuação em anos. O…

Visão Histórica -1.1 - Desde quando os recursos hídricos se tornaram um tema crítico para o nosso setor? O quê? Por quê? Desde quando? Onde? Como o setor reagiu? Escassez qualitativa/quantitativa Políticas públicas de desenvolvimento Uso inadequado de RH Concentração urbana (+/déc. 80) Uso e ocupação inadequada do solo Legislação Ambiental (déc. 80/90) Nas grandes aglomerações Semi-árido urbanas Arcabouço legal Desenvolvimento Busca de…

ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - TECNOLOGIA INEZ aparecida da mota LIDIANE SANTOS REIS fátima maria vailton josé neres O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS XINGUARA 2011 INEZ aparecida da mota LIDIANE SANTOS REIS fátima maria vailton josé neres O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso GESTÃO DE…

estágio supervisionado I, na empresa RH GOLDEN CARD com objetivo descrever a Contextualização Organizacional, histórico e seu desenvolvimento, com orientação do professor Renato Augusto. Agradecimentos Agradeço a Deus pelas oportunidades de adquirir novos conhecimentos,de conhecer pessoas maravilhosas que fizeram parte e faz da minha vida, como meus professores,amigos de classe que se tornaram uma família,e minha família. E a empresa RH GOLDEN CARD a qual faço…

da empresa A empresa escolhida para a realização do trabalho foi a Prefeitura Municipal de Ouro Preto, que se encontra localizada na Praça Barão do Rio Branco, nº 12, bairro do Pilar, em Ouro Preto, Minas Gerais. A Prefeitura, sobre o prisma de setor da economia, se enquadra como governo, que é definido como uma organização de cunho social voltada à prestação de serviços para a população. Ela conta com um quadro de aproximadamente 2600 funcionários entre servidores e contratados e…

Universidade Anhanguera - UNIDERP Polo Santa Bárbara d’Oeste - SP Serviço Social – 6° Semestre Rede Socioassistencial e Terceiro Setor Perfil da instituição do Terceiro Setor Acadêmicas: Kelly Cristina Golasqui – RA 416.723.696-9 Roseli Sabino Bertuol – RA 203.410.020-8 Silvana Elizabete Cervi – RA 203.496.043-3 Silvia Helena Pessina – RA 203.498.126-5 Profª Mª: Elisa Cléia Pinheiro Rodrigues Nobre Santa…

1 DESCRIÇÃO DA ÁREA DE RH DO SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM RURAL 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO Apesar de se tratar de relatório específico para a função RH, considera-se fundamental apresentar, inicialmente, informações gerais sobre a organização, de maneira a contextualizar o leitor. O Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (SENAR) foi criado pelo Art. 62 das Disposições Transitórias da Constituição Federal de 1988 e é regido pelas leis 8.212/91, 8.540/92, 8.870/94, 9.528/97,…

Fora. Estuda as contribuições de autores que tratam da temática da capacitação profissional e de temáticas correlatas como gestão de recursos humanos na atualidade. Procura contextualizar a importância da capacitação como recurso estratégico para a modernização da administração pública brasileira e a conseqüente requalificação e reposicionamento dos seus servidores públicos. Descreve como vem sendo realizada a capacitação do servidor Técnico- Administrativo. Foi feita uma coleta de…

Introdução Norma Operacional Básica de Recursos Humanos - NOB-RH/SUAS A NOB- RH/SUAS foi aprovada pela Resolução de nº 269, de 13 de dezembro de 2006. Seu objetivo é delinear os principais pontos de gestão público do trabalho e por mecanismos reguladores de relação entre gestores e trabalhadores e os prestadores de serviços socioassistenciais, apresentando para tanto, as primeiras diretrizes para a política de gestão do trabalho que conduz as ações nas três esferas…