Gestão De Remuneração Benefícios

BENEFÍCIOS PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DE UM PLANO DE BENEFÍCIOS PARA BARATÃO DISTRIBUIDORA DE AUTOPEÇAS. Kátia Carvalho dos Santos1 Silvia Antunes Trindade2 Weslane Dias de Almeida3 Wilma Ramos da Silva Sousa4 Lívia Carrer B. Dias5 RESUMO Nos dias atuais a competitividade é uma característica essencial para o crescimento das organizações no mercado que está em constantes mudanças. É neste ambiente de extrema competição que as ferramentas de melhoria contínua surgem em posição de…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Curso CST em Gestão de Recursos Humanos Período Letivo 2012/2 Semestre 4º Disciplina Adm. de Cargos, Salários e Benefícios. Turma N40 Tutor Presencial Daniele Tavares Professor EAD Ma. Rosemeire Lopes da Silva Farias 1. Aluno Carlos Alberto Soares dos Santos RA 328871 2. Aluno Luiz Ribeiro Feitosa RA 314094 3

Viver. REMUNERAÇÃO A remuneração dos empregados da Companhia Vale do Rio Doce é formada pelo salário-base e a remuneração variável, que inclui Mérito por Desempenho Individual e Participação nos Resultados. Com a remuneração variável, a CVRD procura incentivar a produtividade e a eficiência, reconhecendo o mérito e o valor dos empregados para o sucesso da empresa. Garante, assim, uma remuneração competitiva no mercado de trabalho, diretamente relacionada ao crescimento da empresa.…

“O mestre dos mares - o lado mais distante do mundo” O relatório apresentado em cumprimento do Modulo C – Estratégia Executiva, Remuneração & Benefícios e Gestão do Conhecimento do Curso de MBA em Gestão de Pessoas da Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância, sob orientação do Professor Dante Bonetti de Freitas Rondonópolis-MT 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04 DADOS DA ANÁLISE 05 CONSIDERAÇÕES FINAIS 07 REFERÊNCIAS…

luz da literatura, o salário ou remuneração pode ser definido como um conjunto de vantagens financeiras e sociais ofertadas aos empregados, em contraprestação de serviços prestados ao empregador. Não obstante, o entendimento predominante é de que salário e remuneração são sinônimos. Contudo, há uma distinção entre os termos, a diferença está no fato do primeiro dizer respeito apenas ao pagamento em dinheiro, e o segundo engloba também as utilidades, ou benefícios, como alimentação,…

mais intensa nos últimos 100 anos. Com o aquecimento da economia e crescimento das empresas, gerir pessoas de forma amadora tornou-se cada vez mais difícil. A necessidade da criação de políticas dentro das empresas, como recompensas, salários, benefícios, desenvolvimento, treinamento, foram essenciais para a estruturação de um bom desenvolvimento. 2. Contexto Histórico 2.1. Revolução Industrial: foi o processo que substituiu a produção artesanal…

RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS gESTÃO DE PESSOAS INNOVA S.A FERNANDA DO NASCIMENTO KARIN BERNARDI LUANA SIQUEIRA MATHEUS ENNINGER TAIS ARAUJO TALISE DORNELES PORTO ALEGRE 2011 FERNANDA DO NASCIMENTO KARIN BERNARDI LUANA SIQUEIRA MATHEUS ENNINGER TAIS ARAUJO TALISE DORNELES gESTÃO DE PESSOAS INNOVA S.A Relatório apresentado à Pontifícia…

REGES Programa de Pós Graduação em Administração – Liderança e Gestão de Talentos Humanos 30/08/2013 RESUMO Em meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valores à organização. Sendo assim, para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. O presente Paper tem como finalidade…

localizada em Estrela. A pesquisa ajuda a empresa a compreender melhor as vantagens que os planos de incentivos e benefícios podem trazer aos funcionários. Como também auxilia para mensurar os impactos que essa política de concessão gera na motivação dos funcionários. Afinal, não basta ter os melhores incentivos ou benefícios se estes não conseguem atender as necessidades de um determinado grupo de pessoas o que acaba os levando em busca de novas…

estudo de caso, identificar a importância da Gestão por Competência que pode ser aderido pelas empresas caracterizando vantagens que estende economicamente, socialmente, contribuindo de forma positiva o índice de Felicidade no Trabalho, o Índice de Qualidade no Ambiente de Trabalho e o índice de Qualidade na Gestão de Pessoas dentre outras, repercutindo nas questões que envolvem cidadania empresarial, desenvolvimento, carreira, remuneração e benefícios, saúde e liderança. A metodologia…