Gestao Do Conhecimento Questoes

Diurno/Noturno null Gestão Ambiental e Responsabilidade Social 03 C/H 60 EMENTA Apresentação dos aspectos legais e institucionais básicos ligados a Política Nacional de Meio Ambiente e Responsabilidade Social e seus instrumentos, por meio do estudo de conceitos essenciais de Recursos Naturais, Recursos Energéticos e Gestão Ambiental. OBJETIVOS Cognitivos Habilidades Adquirir conhecimento sobre os principais problemas ambientais relativos aos recursos naturais e energéticos Adquirir…

Definindo o conhecimento e a aprendizagem organizacional. O conhecimento é a moeda mais valiosa do mercado,e também entramos na era do conhecimento e na área da informação, o conhecimento vem ao longo da vida, e a informação pode não ser verídica. A comunicação se tornou mais fácil e barata, quanto mais informação circula ao mesmo tempo, mais informação chega em menos tempo com mais possibilidades da informação ser enviada recebida e processada. Conhecimento é a informação que um pessoa é

PRÁTICAS DE GESTÃO DEMOCRÁTICA UTILIZADAS PARA DIRIGIR UMA ESCOLA ESTADUAL DO MUNICÍPIO DE SANTA CRUZ DO CAPIBARIBE-PE 1. RESUMO A organização escolar atualmente torna-se cada vez mais utilizada com forma de autoritarismo, em que poucos sujeitos participam das decisões efetivas do trato escolar. Por isto, o tema proposto para este trabalho refere-se a um estudo sobre a Gestão Democrática Escolar e os desafios pertinentes a este modelo de gestão. Utilizando a…

ao Capital Intelectual e a Gestão do Conhecimento Esta atividade de autodesenvolvimento tem como objetivos: • aprofundar e ampliar a compreensão dos conceitos de aprendizagem organizacional e capital intelectual; • formar a base teórica necessária para compreender o conceito de gestão do conhecimento a ser apresentado na continuidade desta aula-tema. Durante os trabalhos desta atividade de autodesenvolvimento, você terá oportunidade de resgatar os conhecimentos apresentados…

U M A N O S U M Á R I O 1. Gestão de Pessoas; 2. Gestão Pessoas em instituições do terceiro setor, uma reflexão necessária; 3. Gestão de Competências e Gestão de Desempenho; 4. Gestão de Pessoas para o profissional do conhecimento; 5. Gestão de Pessoas por competência. 6. Conclusão 7. Referências 1. GESTÃO DE PESSOAS É uma associação de habilidades e métodos, políticas,…

papel que esse “ente” pode representar enquanto instrumento de informação, educação e formação de opinião, todo e qualquer esforço nos parece incrivelmente pequeno. No fundo, é uma obrigação de todo profissional empenhar-se na democratização do conhecimento, deixando de lado toda e qualquer visão puramente mercantil, para que, como em uma espécie de vocação sacerdotal, possamos contribuir para o desenvolvimento contínuo das mais diversas áreas do saber. A idéia de conceber um livro de…

de 50 (cinquenta) questões, de múltipla escolha, com 5 (cinco) alternativas em cada questão, para escolha de 1 (uma) única resposta correta, e pontuação total variando entre o mínimo de 0,00 (zero) ponto e o máximo de 75,00 (setenta e cinco) pontos, de acordo com os conteúdos programáticos definidos no Anexo I e o número de questões e os pesos definidos a seguir: a) conhecimentos básicos: 25 (vinte e cinco) questões com peso 1 (um) para cada questão, sendo: 8 (oito) questões de Língua…

TÉCNICAS DE GESTÃO RESUMO Para que uma empresa tenha êxito no mercado competitivo, é necessário um gestor competente e habilidoso, que saiba lidar com os conflitos e situações adversas, principalmente no que diz respeito as pessoas envolvidas, utilizando-se das ferramentas e recursos de gestão disponíveis. O gestor deve sempre levar em consideração as questões éticas e morais, agindo de forma eficiente, para que alcance a eficácia. Deve definir estratégias competitivas e buscando sempre

PROJETO INTEGRADOR CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Coordenadora do Curso M.e Camila de Castro Carlos Ribeirão Preto 2013 Curso Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos M.e Camila de Castro Carlos – Coordenadora do Curso Sumário 1 OBJETIVOS ......................................................................................................................................... 3 2 JUSTIFICATIVA ...............................................

desenvolvimento da organização. 2. Qual é a definição da tecnologia de gestão capital intelectual e qual é seu principal elemento intangível? O Capital intelectual valoriza o conhecimento dos trabalhadores.O principal elemento intangivel dentro da empresa ,são os capazes de criar valores organizacional no futuro 3. Por que as empresas devem usar a tecnologia de gestão conhecida como gestão do conhecimento? Para poder usufluir dos conhecimentos e experiencias dos seus trabalhadores…