Gestao Do Conhecimento Da Brasil Motores

veículos no Brasil frente à certificação ISO 14001. Dentro deste cenário, pretende-se apresentar um panorama das concessionárias certificadas pelo sistema de gestão ambiental ISO 14001 e as práticas que vêm sendo adotadas para enfrentar a complexidade das questões ambientais e a competitividade do setor. Os dados foram obtidos através da informação disponível na literatura e do resultado de questionários aplicados nas três concessionárias de veículos certificadas pela ISO 14001 no…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE LOGÍSTICA DIREITO EMPRESARIAL TECNOLOGIAS DE GESTÃO & RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE Acadêmicos FLAVIO BUCHER RA: 9.360.296.052 JOÃO ERICK MACEDO ROCHA RA: 2.753.593.085 MARCO ANTONIO BOTELHO RA: 8.550.871.970 RAUL FONTANA RA: 9.513.386.198 VINICIUS JOSÉ DAS NEVES RA: 8.902.142.626 Desafio Profissional apresentado ao Curso de Tecnologia em Logística da

Planejamento, Orçamento e Gestão Secretaria de Logística e Tecnologia da Informação Departamento de Governo Eletrônico www.governoeletronico.gov.br Comparativo dos Sistemas de Gestão de Conteúdo Anexo do Guia de Administração de Sítios Versão para Consulta Pública Setembro 2012 Brasil. Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão. Secretaria de Logística e Tecnologia da Informação Comparativo dos Sistemas de Gestão de Conteúdo - Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão,…

de um estudo detalhado sobre a Logística nas empresas automobilísticas instaladas no Brasil e logística internacional. Já durante a década de 90, a logística passou por grandes mudanças, a estabilidade econômica trazida pelo Real e as privatizações na área de infra-estrutura (principalmente na área de telecomunicação) foram um dos fatores que mais impulsionaram essas mudanças. Essas mudanças na logística no Brasil são lideradas por dois segmentos industriais, o automobilístico e o…

excelência em gestão. Tendo como referência o Prêmio Baldrige (Malcolm Baldrige National Quality Award) dos Estados Unidos, o PNQ possui como principais objetivos: 1° Estimular o desenvolvimento cultural, político, científico, tecnológico, econômico e social brasileiro. 2° A premiação visa também fornecer para as organizações um modelo referencial para um contínuo aperfeiçoamento. 3° Busca conceder reconhecimento público, destacando as organizações por suas notórias excelências de…

GUAIANÁS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS GESTÃO SUSTENTÁVEL: UM ESTUDO SOB A ÓTICA DO TRANPORTE PÚBLICO, POR ÔNIBUS, EM SÃO PAULO São Paulo 2012 FACULDADE GUAIANÁS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS GESTÃO SUSTENTÁVEL: UM ESTUDO SOB A ÓTICA DO TRANPORTE PÚBLICO, POR ÔNIBUS, EM SÃO PAULO Orientador: Especialista em Gestão Empresarial Prof. Adilson Oliveira de…

Disciplinas: Direito Empresarial, Tecnologias de Gestão e Responsabilidade Social e Meio Ambiente. TUTORA EaD SÃO PAULO/SP 2014 SUMÁRIO Introdução 02 Desenvolvimento 03 Passo 01 05 Passo 02 08 Passo 03 09 Considerações Finais 10 Referências 11 INTRODUÇÃO Mediante necessidades apresentadas pela empresa INOXEL foram desenvolvidas ações de melhoria e implantação. De acordo com a gestão apresentada hoje pela…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS O papel do rh no desenvolvimento de programas sustentáveis em uma organização automobilística Proposta da pesquisa destinada à construção do projeto interdisciplinar apresentado como requisito para obtenção de certificado do módulo 2 do curso de Gestão em Recursos Humanos, do Centro Universitário UNATEC – Barro Preto Nomes dos alunos (as):…

estrutura curricular desta modalidade de educação prescreve a atualização e aprofundamento de conhecimentos na área das tecnologias voltadas para o mundo do trabalho. 4 Ministério da Educação Secretaria de Educação Profissional e Tecnológica. 3. CURSOS 3.1 Objetivos dos Cursos      Aquisição das competências e habilidades previstas nos currículos; Aprofundamento dos conhecimentos, possibilitando o aperfeiçoamento profissional; Preparação básica para o…

Resenha – Gestão de Pessoas As últimas décadas do século XX apontaram para a necessidade de se repensar a função gestão de pessoas, tendo em vista o desenvolvimento de novos comportamentos e de uma nova cultura empresarial e organizacional. A competitividade exigiu das empresas maior capacidade de inovação e adaptação, colocando o RH em destaque entre os demais setores, o que se torna parceiro do negócio. Dessa forma, surgiram novas respostas das empresas, como flexibilidade,…