Gestao De Recompensa

Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DESAFIO PROFISSIONAL gestão de pessoas e tecnicas de administração de pessoal Professora PRESENCIAL: UBERLÂNDIA/MG Março de 2015 POLO UNIEDUCAÇÃO 22498- UBERLÂNDIA Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DESAFIO PROFISSIONAL gestão de pessoas e tecnicas de administração de pessoal ACADÊMICOS: UBERLÂNDIA/MG Março de 2015 SUMÁRIO considerações iniciais

PÓLO DE CASTRO (EAD) – CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS NORTEADORAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL GESTÃO DE PESSOAS. POLO DE CASTRO (EAD) – CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL Trabalho acadêmico apresentado como requisito parcial de nota nas disciplinas do 1° bimestre 1° semestre, do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera – UNIDERP

passou a ser o VII, para "Dos Atos Unilaterais", mantendo a Promessa de recompensa arts. 854 a 860 e agregando a ela a Gestão de negócios arts. 861 a 875, o Pagamento indevido arts. 876 a 883 e o Enriquecimento sem causa arts. 884 a 886. Os Títulos ao portador foram deslocados para o Capítulo II arts. 904 a 909 do Título VIII, dedicado à disciplina dos Títulos de crédito. DA PROMESSA DE RECOMPENSA A promessa de recompensa não é mera promessa de contrato, mas urna obrigação já…

- Conceitos de Gestão de Pessoas A Gestão de Pessoas é de grande importância para as empresas. A gestão de pessoas não é somente um departamento para uma empresa. Segundo Chiavenato (1999), a gestão de pessoas é contingencial e situacional, pois dependem de vários aspectos como a estrutura organizacional adotada, a cultura que existe em cada organização, as características do contexto ambiental, o negócio da empresa, os processos internos e outras variáveis importantes. (CHIAVENETO,…

Conceito de R.H ou de Gestão de Pessoas • É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. Com o advento da globalização várias mudanças ocorreram no mundo, nas organizações e nas pessoas. A tecnologia se tornou um investimento necessário, e todas as grandes empresas trilharam este mesmo…

As recompensas organizacionais são um tipo de subterfúgio que a empresa utiliza para manter o colaborador satisfeito em seu ambiente de trabalho. Dentro desse parâmetro, veremos quais tipos de recompensas existem a fim de colaborar com o desempenho dos funcionários. De acordo com Dutra (2002), “a organização tem várias formas de concretizar recompensas, desde o reconhecimento formal por uma contribuição da pessoa por meio de um elogio público ou não, de uma carta pessoal ou de um prêmio…

Banco de Testes – Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos & Gestão Financeira Múltipla Escolha 1. Dois ou mais indivíduos, em interação e interdependentes, que se juntam para alcançar um determinado objetivo é um(a): a. equipe. b. grupo. c. companhia. d. divisão. 2. Qual das seguintes características não pertence a um grupo de trabalho? a. seus membros compartilham informações b. seus membros se envolvem em esforços individuais c. seus membros desenvolvem sinergia…

O SISTEMA DE RECOMPENSAS DA NOKIA BRASIL RESUMO Os Sistemas de Recompensas utilizados nas grandes empresas brasileiras atualmente são baseados nas novas tendências da Gestão de Pessoas. Mas não se sabe até que ponto esses sistemas são capazes de aumentar o desempenho dos funcionários da organização. Com o objetivo de identificar, caracterizar e analisar o nível do desempenho alcançado pelos funcionários, realizou-se uma pesquisa exploratória, descritiva, e explicativa, quanto aos

McKinsey, e da Fundação Ford. Ele é um de um número seleto de cientistas comportamentais cuja autobiografias estão contidas no livro, Gestão de Laureados. Seu trabalho também é perfilado na Vida e Obras dos Pensadores Management, um livro de lidar com os catorze colaboradores acima de tudo, a teoria da gestão durante o século XX, bem como em grandes mentes em Gestão, publicado em 2005 pela Oxford University Press. Em 1998, a Sociedade de Psicologia…

Atos Unilaterais PROMESSA DE RECOMPENSA Art. 854 a 860 CC Promessa de recompensa é a declaração de vontade feira mediante anúncio público (ex: divulgação pela rádio, TV etc.) pela qual alguém se obriga a gratificar quem se encontra em certa situação ou pratica determinado ato, independentemente do consentimento do eventual credor. Por exemplo: promessa de pagar “x” a quem: encontrar o animal perdido. Se o serviço foi prestado (ou se a condição foi satisfeita) por mais de uma pessoa, terá