Gestao De Pessoas Anhembi

Revisar envio do teste: Atividade 2 Usuário ARTUR RENATO CHAVES MARTINS Curso ADM01111 - GESTAO DE PESSOAS (ON.0) - 201421.00059 Teste Atividade 2Iniciado 25/09/14 21:47Enviado 25/09/14 22:07Status Completada Resultado da tentativa 1 em 1 pontos Tempo decorrido Resultados exibidos Respostas enviadas, Respostas corretas, FeedbackPergunta 10,2 em 0,2 pontos Ainda refletindo sobre a movimentação de pessoas, que abrange qualquer movimento dentro de uma empresa, de empresa para…

As corporações é que sofrem pressões sociais para que providenciem benefícios coletivos para seus colaboradores. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos O processo de valorização de pessoas é muito importante dentro de uma empresa, pois serve como elemento motivador. Uma das várias facetas dos processos de valorização de pessoas são os benefícios que uma empresa pode oferecer para os seus funcionários. Assinale a alternativa que melhor descreve o conceito de benefícios. Resposta Selecionada: Corretab

obsolescência do conhecimento, reduzindo o prazo de validade do conhecimento associado ao sentido de urgência; a empregabilidade com o foco na capacidade de ocupação para a vida toda e educação para estratégia global, ou seja, a necessidade de formar pessoas com visão global e perspectiva internacional dos negócios. Pergunta 3 0,2 em 0,2 pontos De acordo com Eboli (2004:57-61) são sete os princípios de sucesso que norteiam o enfoque conceitual e metodológico para a criação e…

Resposta Selecionada: Corretad. Fixa a pessoa em uma única área de atuação. Resposta Correta: Corretad. Fixa a pessoa em uma única área de atuação. Feedback da resposta: Fixa a pessoa em uma restrita área de atuação. Ao contrário, o enriquecimento de cargo possibilita a pessoa exerça diversas tarefas, sem deixar as suas tarefas de lado. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos A nova visão da gestão de pessoas sobre o processo de valorização de pessoas e mais especificamente da…

Resposta Selecionada: Corretad. O desempenho é um conjunto de entregas e resultados, que uma pessoa apresenta para uma empresa ou negócio. Resposta Correta: Corretad. O desempenho é um conjunto de entregas e resultados, que uma pessoa apresenta para uma empresa ou negócio. Feedback da resposta: Desempenho, para Dutra, é entendido como o conjunto de entregas e resultados de determinada pessoa para a empresa ou negócio. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Complete a frase: ______________ é

empresa e em prol dela. Atualmente é construído em parceira com as pessoas. Resposta Correta: Corretae. O plano de carreira era construído apenas pela empresa e em prol dela. Atualmente é construído em parceira com as pessoas. Feedback da resposta: O plano de carreira era construído apenas pela empresa e em prol dela. Atualmente é construído em parceira com as pessoas. Uma das principais mudanças é a participação das pessoas na construção da carreira, gerando um desenvolvimento em…

distância é considerado unidirecional, pois só há uma via para transmitir a informação, assim como ocorre com os livros impressos em papel. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Educação corporativa pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas que tem como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização. É mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão de obra. Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no…

tempo que a Gestão de Pessoas passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformação na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na sua implementação. No que se refere às práticas e políticas atuais de Gestão de Pessoas, que norteiam as suas ações pode-se dizer que: (I) O direcionamento estratégico da empresa, o crescimento esperado e o mercado em que tem a intenção de atuar no futuro são aspectos relevantes para o planejamento de gestão de…

organizações tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale a alternativa correta. Resposta Resposta Selecionada: c. Um conjunto de objetivos e metas que permitem às pessoas atingirem seus objetivos pessoais e, posteriormente, os…

exigem) ou de responsabilidade social (a boa cidadania empresarial assim o determina). O maior benefício é que grupos de minoria conseguem ingressar nas organizações. Por outro lado, este tipo de iniciativa apresenta uma limitação. Ela exige que as pessoas diferentes aceitem ver negadas suas diferenças. Subjacente a este pensamento situam-se algumas crenças como: ser diferente é ter algum defeito ou desvantagem. Dentre estas práticas de negação pode-se destacar a isonomia salarial, ou…