Gestao De Carreiras Ve Profissoes

Curso Superior Tecnologia em Gestão Financeira ATPS – ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS Andresa Gonçalves Teles Araujo – Joice Cristina da Silva – Lenilda Maria de Araujo – Marilene Rodrigues Canafistula Lopes Ferreira – Nirray Eveline Batista Gomes Feu – Taguatinga - Facnet / DF 2013 Andresa Gonçalves Teles Araujo – Joice Cristina da Silva – Lenilda Maria de Araujo Marilene Rodrigues Canafistula Lopes Ferreira – Nirray Eveline Batista Gomes

representação social seria uma forma de conhecer a sociedade, cuja velocidade vertiginosa da informação obriga a um processamento constante do novo, que não abre espaço nem tempo para a cristalização de tradições, processamento que se esteia no olhar de quem vê. A representação social, portanto, não é uma cópia nem um reflexo, uma imagem fotográfica da realidade: é uma tradução, uma versão desta. Ela está em transformação como o objeto que tenta elaborar. É dinâmica, móvel. Ao mesmo…

PLANEJAMENTO DE CARREIRA UNIDADE 2 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Avaliação de Desempenho (Unicamp) PROCESSO DE AVALIAÇÃO ANEXO I UMA FERRAMENTA PARA A GESTÃO DE PESSOAS (http://www.cgu.rei.unicamp.br/carreira/avaliacao/emendas_tabuladas_final/1_METODOLOGIA_AVALIACAO_DE_DESEMPENHO.pdf) [...] 2. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A avaliação de desempenho é uma atividade essencial à gestão de pessoas, porque dela decorrem conseqüências importantes para a motivação e progressão na…

estudo sobre os processos de Gestão de Carreira. Serão abordadas as maneiras como este processo pode ser útil, nas mais variadas fases da vida de uma pessoa nas organizações e como as técnicas/ ferramentas que este profissional utiliza podem contribuir, significativamente, para a conquista de resultados positivos na vida e nos negócios de uma empresa. Concluiu-se que, avaliando a situação atual e contribuindo para a definição de metas e objetivos, a Gestão de Carreira é capaz de ajudar…

ANHANGUERA - UNIDERP Centro de Educação a Distância DESAFIO DE APRENDIZAGEM Relatório sobre texto “ Por que trabalhamos “ do PLT 160, pg 25. ETAPA 1- Gestão de Pessoas Um engenheiro fez a mesma pergunta a 3 (três) trabalhadores de uma construção civil e obteve deles 3 (três) respostas diferentes: - “O que você está fazendo?” 1- “ Eu estou…

FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE 3 CURSO DE PSICOLOGIA Orientação Profissional para Jovens: Um Processo Facilitador de Escolha da Carreira. Rose Mary Mucci Mattos RA: 0838663 Shéfani Borges Mattos RA: 8889579 SUMÁRIO 1INTRODUÇÃO.............................................................................................................04 2A INSTITUIÇÃO ..............................................................................

ESPM Trabalho de Gestão de Pessoas Setor de Arte e Cultura AMANDA MASUMOTO PIRES JULIANA MARTINS CARNEIRO JULIE NAKAUCHI MARIANA FONTANELLI DOS SANTOS 07/06/2013 Sumário 1. Introdução...........................................................................................................................02 2. Macroambientes..................................................................................................................04 2.2 Ambiente

MOSTRA DE PROFISSÕES EDUCAÇÃO Docente: Renata Discente: Glauce de Carvalho, Luana Cristina Machado, Rosenilde Leal, Viviane Leite, Carlos Adriano, Vanessa Costa Silva, Priscila Soares SUMÁRIO Introdução __________________________________________________ Pag. 4 - 7 Demandas apresentadas para as profissões que representam o setor e sua posição no mercado de trabalho ________________________________________ Pag. 7 - 8 Evolução das principais profissões em…

ao longo da carreira, que são essenciais para a profissional, como por exemplo bom senso e pontualidade. As competências não deixam de ser um processo coletivo na vivência das empresas e dos seus funcionários, pois o que faz uma empresa funcionar são os seus colaboradores, por isso o esperado é que os funcionários sejam competentes para que assim, a organização se torne competente no mercado. 3.2.As Mudanças A profissão de secretário (a) encontra-se, como as demais profissões, a…

pelas três estagiárias foi de 20 clientes, sendo 10 no NPP e 10 no Colégio Madre Clélia, incluindo os desistentes. O objetivo dos atendimentos em OP foi facilitar e auxiliar o autoconhecimento e conhecimento da realidade do mundo do trabalho e das profissões, favorecendo a reflexão sobre os aspectos envolvidos para uma escolha consciente e madura. A idade média dos participantes foi de 17,8 anos, contudo a maioria dos orientandos tinham 16 anos, caracterizando um público adolescente.…