Gestão E Tendencias Em Academia

Araguaina-TO, 2012 INTRODUÇÃO O mercado de bem-estar, atividades físicas e academias de ginástica encontra-se em grande expansão no cenário nacional e mundial. E, em um ambiente de crescente competição de mercado, prever as preferências do consumidor sobre produto, por seus vários atributos, é um aspecto crítico para qualquer

areia, kimonos, protetores e roupas específicas para a prática de artes marciais. Para os próximos anos, a empresa continuará buscando crescimento e, para isso, deve investir maciçamente na divulgação da marca, principalmente em torneios de lutas e academias do centro-oeste. Novas unidades estão no planejamento da organização e novos colaboradores devem ser contratados para garantir um atendimento eficaz e com qualidade. 1.1 Conhecendo o mercado 1.1.1 Estimativa do potencial…

Dantas Itabuna, 14 de Junho de 2001 2011 2 RESUMO O Mercado está pressionando cada vez mais , as empresas a buscarem por inovações , seja ela em produto ou serviços, de forma a ajudar diretamente a vida saudável de uma organização. A academia Corpo&Movimento Fitness irá passar por um diagnóstico empresarial na parte de estruturação ambiental e estratégica, será utilizado para coleta de dados, questionário .Esses dados serão coletados e transformado em informações para…

A Inovação pode ser de diversos tipos e abrangência. É possível inovar no comércio, no agronegócio, nos serviços que a sua empresa oferece ou nos produtos que industrializa. Também é possível inovar nas estratégias de marketing e na organização e gestão da empresa. Nesta cartilha, mostraremos os conceitos correlacionados com Inovação por meio da história do João Pedro, empresário do ramo de confecções. Veja como ele conseguiu colocar em prática a Inovação como estratégia competitiva da…

QUAIS OS FATORES MOTIVACIONAIS LEVAM OS PROFISSIONAIS DE EDUCAÇÃO FÍSICA, ATUANTES NA ACADEMIA DA FORÇA AÉREA, A ELEVAREM A SUA FORMAÇÃO ACADÊMICA? RIO DE JANEIRO - RJ 2013 UCAM – UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES MILENA RIBEIRO DE LIMA QUAIS OS FATORES MOTIVACIONAIS LEVAM OS PROFISSIONAIS DE EDUCAÇÃO FÍSICA, ATUANTES NA ACADEMIA DA FORÇA AÉREA, A ELEVAREM A SUA FORMAÇÃO ACADÊMICA? Artigo Científico Apresentado à Universidade

Latina. Segundo a ACAD - Associação Brasileira de Academias - O setor cresceu 52% entre os anos de 2009 e 2011. O setor atualmente atende apenas 2% da população no Brasil então, se entende que há bastante demanda para investimentos na área. Analisando as tendências de crescimento a empresa PowerXY-Gym que é uma rede de academias de musculação está procurando uma equipe para desenvolver um novo sistema de informação para gerenciar as academias. O PowerXY-Gym irá investir em…

mercado para saber se o local desejado haveria retorno imediato com relação à captação de alunos. A pesquisa mostrou que apesar de se ter muitas academias na região do Barreiro, poucas oferecem o segmento de artes marciais. E isso motivou ainda mais a criação da mesma. O ambiente será totalmente diferente dos convencionais, onde se percebe atualmente uma academia comum e linear, com mais aeróbica e musculação e que por ventura em alguns horários vagos, tem aulas de Muay Thai ou Boxe. A…

................................................................. 14 8. AVALIAÇÃO FINAL ........................................................................................... 14 1. SUMÁRIO EXECUTIVO A Academia Desportiva Alto Rendimento LTDA é uma academia de alto padrão de qualidade e grande diversidade de modalidades que será instalada no bairro Abolição 1, na cidade de Mossoró-RN. Tem por missão oferecer o melhor ambiente possível destinado à prática de atividades físicas

comportamento e a saúde física e psicológica), bem como a organização (LOCKE, 1976). A empresa, cujo nome fictício é Alfa, estudada no presente trabalho atua no setor de academia de ginastica. Localizada em um nobre bairro residencial da cidade de São Paulo, a Alfa tem como público-alvo (classes A e B) a comunidade residente nessa região. A academia conta com cerca de 50 funcionários que são subdivididos em seis áreas internas: venda/recepção, professores, limpeza,…

segurança e qualidade de vida no trabalho, relações sindicais. • Processo de monitorar: acompanhar, controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Estrutura do órgão de gestão de pessoas Através da abordagem sistêmica, a antiga maneira e velha tradição de separar foi substituída por uma nova gestão de RH nas organizações. O foco não estar em separar e sim em juntar e não mais em detalhes e sim em processos que podem levar a organização a resultados, não em cargos individualistas,