Gestão E ética Nas Empresas

Aprovado em: / /2014 Nota:__________________ _______________________ Professor: Douglas Soares Ética e Relações Humanas no Trabalho GRUPO: ATPS: ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Ética e Relações Humanas no Trabalho. Trabalho apresentado ao Professor: Douglas Soares Da disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Da turma 7° Semestre - Noturno Do curso de: Administração. ITAPECERICA DA SERRA MAIO / 2014 SUMÁRIO

que é fundamental na ética é possível realizar a estratégia e a competência que se define em um modelo de gestão portanto incompetência,falta de estratégia,liderança medíocre e valores culturais indefinidos são o terror de uma gestão decadente seja publica ou empresarial por mais moderna que aparenta . “O Modelo de Gestão é fundamental e ele se apóia na Ética.” Na empresa o essencial tem que ser preservado tendo como primeiro objetivo desenvolver a cultura ética, pois a ética não se…

Aula -5 CULTURA DE EMPRESAS COM ALMA E SEM ALMA. Empresa com alma são também empresas bem sucedidas, valoriza próximo, a participação, a criatividade pensa no bem estar comum, investe tempo na liderança integrada para uma maior Comunicação, visando uma equipe feliz, com visão estratégica buscando alcançar o futuro com o crescimento de todos. Uma empresa sem alma visa uma cultura fechada, poder autoritário sem respeito com a próximo, situações de privilégios onde muitos tem…

1. A ética exige gestão participativa. Os trabalhadores estão, cada vez mais, reivindicando maior envolvimento nas decisões e maior contribuição aos objetivos empresariais. Essa atitude leva à co-responsabilização, produtividade e visão de liderança. Explique os efeitos dessa atitude para o funcionário. Os funcionários passam a ter responsabilidade com as metas e objetivos da organização, se sentem parte fundamental para o sucesso da empresa e trabalham reunidos nesse sentido. 2. Na…

[pic] [pic] [pic] Questionário 2º. Bimestre Nota:............................Visto:........................... Sem.: 1º.semestre Disciplina: Ética e Rels. Hums. no Trabalho Prof.: Sérgio Romero Data: .23....../.....05..../2013 Grupo R.A. Curso Nomes Cristiane Shell Victor Gilio oooooooooo Recursos Humanos Renan Zamplonio ooooooooooo …

Contrucci Pitarelli RA 111501725 Pedro Henrique Stringhetta RA 111457181 Roberta Cataldi Fernandes RA 1299478493 Ética e Relações Humanas no Trabalho ATPS – ETAPA 3 e 4

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 7ª Série Ética e Relações Humanas no Trabalho A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP CURSOS: C S T Gestão de RH Disciplina: Ética e Relações Humanas Professora Tutora a Distância: Luziânia Higa Professor Tutor Presencial: Jean Carvalho Raimundo Nonato de Aguiar Sousa Ra: 367481( CST em Gestão de RH) MAPA CONCEITUAL CAXIAS/MA 2012…

Caderno de Atividades Processos Administrativos Semestre 1 Ética e Relações Administração Humanas no Trabalho CLIQUEAQUIPARA VIRARAPÁGINA Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho Autoria Helenrose A. da S. Pedroso Coelho Como citar esse documento: COELHO, Helenrose A. da S. Pedroso. Ética e Relações Humanas no Trabalho. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014. p. 1-76. Disponível em: . Acesso em: 02 jan. 2014. © 2013 Anhanguera Educacional…

obtidos por uma empresa que desenvolve programas de responsabilidade social? A filantropia é uma ação social externa que a empresa realiza e/ou apoia, geralmente por meio de doações de recursos financeiros. Apresenta caráter assistencialista, sem nenhum vínculo com o negócio da empresa e não possui conexão ao planejamento estratégico organizacional. Por outro lado, a responsabilidade social é conceituada como práticas de gestão, ações sociais internas e externas que a empresa…