Gestão Do Conhecimento Em Empresas Neoclassicas

QUIRINO ELIABE MACHADO GIOVANA AMORIM LUANA GOMES JANAINA AGUILERA Teoria Neoclássica da administração Campinas 2012 ETEC BENTO QUIRINO ELIABE MACHADO GIOVANA AMORIM LUANA GOMES JANAINA AGUILERA 1º IA Trabalho desenvolvido durante as Aulas de Gestão Empresarial I,

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 4 2.1 TEORIA NEOCLASSICA 4 2.1.1 Abordagens modernas da administração 4 2.1.2 Reengenharia......................................................................................................5 2.1.3 Benchmarking......................................................................................................5 2.1.4 Gestão de Qualidade Total........................................................................

a aplicação de conhecimentos inerentes às técnicas de Administração. A profissão de Administrador é relativamente nova e foi regulamentada no Brasil em 9 de setembro de 1965, data em que se comemora o Dia do Administrador. Os primeiros administradores profissionais (administrador contratado, que não é o dono do negócio) foram os que geriram as companhias de navegação inglesas a partir do século XVII. Segundo Jonh W. Riegel, "O êxito do desenvolvimento de executivos em uma empresa é…

administrativa, marcando um gradativo passo no desenvolvimento da TGA. Cada teoria administrativa procurou privilegiar ou enfatizar uma dessas cinco variáveis, omitindo ou relegando a um plano secundário todas as demais. Palavras-Chave: Administração; Empresas; Teorias. abstract The general theory of management began to focus on tasks, with Taylor's scientific management. Next, the primary concern has to focus on the structure with the classical theory of Fayol and the bureaucratic…

Qual o Perfil do Funcionário Talentoso? As empresas estão sempre mostrando diferentes características na sua estrutura e nos seus processos. E, segundo Idalberto Chiavenato, podemos considerar três eras das organizações no século 20 e 21: • A Era da Industrialização Clássica (1900 / 1950): representou o período da industrialização brasileira; ou seja, a nossa “Revolução Industrial”. Nesse período as principais características das nossa empresas foram (a) Formato Piramidal e…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado por: Kely Wanessa Gregório Alves Laudiene Maria Moura Poliana de Almeida Silva Belo Horizonte 2011 Questões: 1. Como e porque aconteceu a passagem dos Recursos Humanos à Gestão de Pessoas? Responda apontando também o atual contexto da Gestão de Pessoas e sua importância para as organizações na área de moda.…

COMO OS TRABALHADORES SÃO VISTOS (GESTÃO DE PESSOAS) E AOS TIPOS DE ESTRUTURA ORGANIZACIONAL? INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas tem passado por diversas transformações no decorrer dos tempos, seja em questões de significados, seja na questão de conteúdos e novos processos de gestão. A área de Gestão de Pessoas saiu de um simples departamento de contratação de pessoas para um setor estratégico da empresa. Hoje tivemos a alteração profunda dos cenários, as empresas não reconhecem mais…

................................................................... 4 3 ERA CLÁSSICA .......................................................................................................................................... 5 3.1 3.2 4 ERA NEOCLÁSSICA ................................................................................................................................... 8 4.1 4.2 4.3 5 AS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS SEGUNDO FAYOL......................................................

Semestre 2º Sem Gestão - Administração Administração de Empresas Administração, de acordo com definição do Houaiss, é o "conjunto de normas e funções cujo objetivo é disciplinar os elementos de produção e submeter a produtividade a um controle de qualidade, para a obtenção de um resultado eficaz, bem como uma satisfação financeira". Administrar envolve a elaboração de planos, pareceres, relatórios, projetos, arbitragens e laudos, em que é exigida a aplicação de conhecimentos…

A evolução do RH maio 11, 2011 por RHEMA Gestão de Pessoas Administração de Recursos Humanos? Gestão de Pessoas? Qual a diferença? Por Raphaella Godoy , administradora A produção de qualquer bem sempre envolveu pessoas. Porém, o destaque da importância delas no processo produtivo nem sempre foi o mesmo. Segundo o autor Idalberto Chiavenato, ao longo do século XX, o modo como as empresas tratavam a Administração de Recursos Humanos (ARH) era bem definida por três…