Gestão De Rh Setor Publico

PARA A GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS NO SETOR DE SAÚDE PÚBLICA Andrea Coelho Soares Gabriela Maia Tonazio Jaíza Marlene Rodrigues do Couto Renata Moreira Silva Thiago Cesar Pinto Oliveira Waldete Aparecida Reis e Silva Belo Horizonte Abril de 2013 1. O PROBLEMA 1.1- Introdução: A saúde é pública é um serviço essencial para qualquer comunidade e no nosso país, como é de conhecimento geral, o setor público de saúde passa por sérias dificuldades. Trata-se de um setor com boa

UNIVERSIDADE ANHANGUERA CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA PROINTER TECNÓLOGO EM RECURSOS HUMANOS 3° PERIODO Professor: Armênio Rodrigues Vieira Júnior DISCIPLINANORTEADORAS: GESTÃO DE PESSOAS. TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL. Nomes dos acadêmicos Abdiel Alves da Costa 8378856463 Ivani da costa Cardoso 8394856441 Edilene Rodrigues da

FMR - FACULDADE MARECHAL RONDON MANUAL DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2007 Manual de Estágio Supervisionado de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1. APRESENTAÇÃO ....................................................................................................03 2. A REALIZAÇÃO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO 2.1. A Dimensão Legal…

Revista VOCÊ RH Prêm io VOCÊ RH 10/12/2010 10:00 Os melhores profissionais de recursos humanos de 2010 Neste ano, 65 candidatos foram selecionados para concorrer ao prêmio de executivos de recursos humanos de destaque em 17 setores da economia. Veja quem foram os vencedores Tatiana Sendin, da São Paulo - Cerca de 200 pessoas se encontraram na noite de 8 de novembro, no Hotel Unique, em São Paulo, para prestigiar os finalistas e vencedores da segunda edição do Prêmio Você…

assim como o cenário de Recursos Humanos (RH) tem evoluído para acompanhar as mudanças demandadas pela empresa, pelo mercado e pela conjuntura (nacional e/ou global). Diante de complexas e significativas mudanças no novo contexto dos negócios - globalização, competição, novas demandas dos stakeholders - as organizações passam a definir seus rumos, investimentos e políticas com visão estratégica. Deriva dessa dinâmica um posicionamento estratégico de RH, que transcende suas funções…

principal para a estruturação das estratégicas corporativas. A partir desse enfoque, em setembro de 2004, a organização resolveu investir na criação de um setor específico de Comunicação, que passou a ser o principal agente facilitador capaz de transmitir informações em uma via de mão-dupla e promover o equilíbrio entre os interesses da empresa e os públicos envolvidos - colaboradores, Imprensa e receptivo escolar. Na composição desse departamento, encontram-se profissionais de relações…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Edson Santos Ribeirão Preto 2013 Edson Santos Gestão de Pessoas: Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como prérequisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. . Ribeirão Preto 2013 SUMÁRIO 1. Introdução..................................................................................................

CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS – CCSA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COMUNICAÇÃO NA GESTÃO DE RH: ENDOMARKETING, FEEDBACK GRUPO: FERNANDO ARRAIS - 11123241 MARCONE FIGUEIRA - 11123259 PAULO ANDRÉ VALADARES - 11113643 RAMON MARQUES - 11123262 João Pessoa – PB Julho 2014 UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA – UFPB CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS – CCSA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COMUNICAÇÃO NA GESTÃO DE RH: ENDOMARKETING, FEEDBACK Trabalho entregue a professora…

CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO Nome da Empresa: Mercadinho Pag Lev Razão Social: Gleide Ramos Oliveira CNPJ: 11.610.531/0001-12 Endereço Completo: Av. Riachuelo, 97 – Baraúnas - CEP: 44.020-075 Telefones: (75)3614-1060 Quantidade de Funcionários: 01 Setor de Atividades: comércio de alimentos (minimercado) Histórico da Empresa: A empresa iniciou suas atividades em 26/02/2010. Sempre procurando atender as necessidades dos clientes, buscando ter preço e qualidade em seus…

das disciplinas: Psicologia Organizacional e do Trabalho, Ética e Responsabilidade Social, Gestão de Pessoas e Comunicação, Clima e Cultura Organizacional. Os dados levantados durante a pesquisa estão inseridos no corpo do texto com a fundamentação, os temas abordados foram: Comunicação; Cultura Organizacional; Clima Organizacional; Estrutura e funcionamento do RH; O papel desempenhado pelo profissional de RH; Ações voltadas para a Responsabilidade social; Ações para minimizar o…