Gerentes Operacionais E O Departamento De Rh

COSMOPOLITA S.A. MÁRCIA GUERREIRO TINHA PELA FRENTE UM DESAFIO: TRANSFORMAR O DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS (DRH) UM ÓRGÃO TRADICIONAL, BUROCRÁTICO E OPERACIONAL, EM UM COMPONENTE ESTRATÉGICO DA EMPRESA. PARA TANTO, ERA NECESSÁRIO TOMAR TRÊS PROVIDÊNCIAS INICIAIS:  FOCALIZAR O DRH NO NEGÓCIO DA EMPRESA;  REFORÇAR AS ATIVIDADES ESTRATÉGICAS E ESSENCIAIS;  ALIENAR ALGUMAS DE SUAS ATIVIDADES BUROCRÁTICAS E OPERACIONAIS, COMO PROCESSAMENTO DA FOLHA DE PAGAMENTO, CONTROLE DE PONTO DO…

4 2- Área da Administração: gestão de pessoas 5 2.1- Como são feitos os recrutamentos e seleção de pessoal 5 2.1.1 - Principais atividades do departamento de pessoal 5 2.1.2 – Posição do departamento na estrutura organizacional 6 2.1.3- Parceria gerentes e departamento de RH 6 2.1.4- Competências 6 2.1.5- Com que freqüências são realizados os treinamentos 7 2.1.6 – Plano de carreira 7…

• Identifique e descreva as principais atividades do departamento de RH. Observa-se um salto em termos de agregação de valor das contribuições da área organizacional para a melhoria do desempenho da empresa, uma vez que o Departamento de RH passa a executar atividades de caráter tático para a organização, fornecendo informações para a alta administração tomar decisões e auxiliando os demais departamentos a administrar suas necessidades e problemas em relação aos empregados

lançamento dessa nova marca é o único motivo que permite descrever 2014 como um grande ano, pois temos uma empresa com potencial para crescer enorme. Nosso diferencial competitivo estará focado em prestação de serviço, atuação total da área comercial e operacional no mercado, rentabilidade e desempenho superior através da disseminação da marca. 2. ASPECTOS ESTRATÉGICOS DA EMPRESA 2.1 Visão Ser uma empresa de bebidas admirada e desejada…

socialmente responsável. A evolução da função de RH no Brasil De 1890 a 1930 – Industrialização Clássica • no início, 80% da população no campo • em 1907, menos de 150.000 trabalhadores na indústria • pessoas = mão de obra • atividade de RH: cálculo do salário do trabalhador • área de ARH = área Financeira De 1930 a 1950 – Industrialização Clássica • criação do Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio • criação do Departamento Nacional do Trabalho (surge a…

deste projeto. Depois agradecemos a Sr. Nelson, Sra. Deborah e ao Healey, diretores da empresa Plantão Médico Empreendimentos LTDA, por ter aberto as portas da organização, para que este projeto fosse possível. Agradecemos também a Arlete Ensinas (Gerente Administrativa) e Carolina Martinez (Supervisora Administrativa/Financeira) que contribuíram em muito com as informações contidas neste projeto. E por fim, mas não menos importante agradecemos a toda a equipe plantão médico que…

muito importante – estrutura – não e so criar departamentos mas sim agrupar unidades ogganizacionais e suas respectivas atividades. Unidades departamentais – departamentos, seções, setores, divisões, etc. Objetivos da departamentalização - aproveitar a especialização das pessoas em proveito de todos (empresa e empregado) - maximizar recursos disponíveis (melhor distribuição de recursos) - controlar (não mistura atividades Exemplo: o departamento de controle de qualidade não…

curso de Ciências Contábeis. Da Faculdade Anhanguera, na disciplina de Empreendedorismo. Orientador: Professor Telmo Martins. Guarulhos 2011 SUMÁRIO 1 ANÁLISE ESTRATÉGICA. 6 2 DESCRIÇÃO DA EMPRESA. 6 3 PRODUTOS E SERVIÇOS. 6 4 PLANO OPERACIONAL. 6 5 ANÁLISE DE MERCADO. 6 6 ANÁLISE DE MERCADO. 8 7 PLANO FINANCEIRO. 9 8 DEMONSTRAÇÃO DE DESPESAS E RECEITAS. 11 9 ANEXO. 12 10 EQUIPE GERENCIAL. 12 11 ANÁLISE SWOT OU FOFA. 13 12 CONCLUSÃO. 14 ANÁLISE ESTRATÉGICA.…

1 UNIVERSIDADE TIRADENTES INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 2007/1 PROF: IVANILSON SANTOS 2 CONCEITOS FUNDAMENTAIS NA GESTÃO DE RH 1. A administração e as organizações A Organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ao mais pessoas. A cooperação entre elas é essencial para existência da organização. Uma organização existe quando: • • • Há pessoas capazes de se comunicarem e que Estão dispostas a contribuir com ação conjunta, A…

1 UNIVERSIDADE TIRADENTES INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 2007/1 PROF: IVANILSON SANTOS 2 CONCEITOS FUNDAMENTAIS NA GESTÃO DE RH 1. A administração e as organizações A Organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ao mais pessoas. A cooperação entre elas é essencial para existência da organização. Uma organização existe quando: • Há pessoas capazes de se comunicarem e que • Estão dispostas a contribuir com ação conjunta, • A fim…