Gerenciamento Dos Recursos

DIRIGENTES LOJISTAS DO CEARÁ – CDL/SOBRAL PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO DE PESSOAS O ENDOMARKETING COMO FERRAMENTA DE GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS JENNIFER DE OLIVEIRA RODRIGUES Sobral 2012 JENNIFER DE OLIVEIRA RODRIGUES O ENDOMARKETING COMO FERRAMENTA DE GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Artigo apresentado ao Programa de Pós-Graduação lato sensu em Gestão de Pessoas da Universidade Estadual Vale do Acaraú

Mudanças e o gerenciamento estratégico de Recursos Humanos Atualmente o Recursos Humanos têm assumido uma postura estratégica e consequentemente da mesma forma os profissionais da área. Reforçando a importância desta área nas decisões nas organizações a longo prazo, demonstrando que as empresas também têm buscado equilibrar suas decisões sob a ótica das pessoas. Todo esse movimento de mudança para os profissionais de RH é desafiador, pois exige mais preparo, busca e/ou desenvolvimento

ANÁLISE DO GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS De um modo geral, as empresas consideram a previsível e inavitável “Crise de Talentos” nas próximas décadas. A medida que se aproximam as evidências destas carências, as empresas começam a perceber que não será possível manter somente o recrutamento executado na forma tradicional. Cada vez mais será necessário aprender a cultivar talentos, de forma a garantir que existam nas empresas pessoas certas para as funções certas. Logo, não…

ENGENHARIA CIVIL GESTÃO DE RECURSOS HÍDRICOS Profa. Marisete Dantas de Aquino Fortaleza - 2015 Apresentação APRESENTAÇÃO O objetivo destas notas de aula é uma tentativa de apresentar as bases teórica e metodológica da gestão de água no Brasil e mais especificamente no estado do Ceará. Cada vez mais gestores ambientais, estudantes de graduação, mestrado e doutorado e outros profissionais da área ambiental, encontramse em situações nas quais a gestão dos recursos hídricos é…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA UNATEC CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITLAR 2º Módulo O PAPEL DO GESTOR NO GERENCIAMENTO DE RECURSOS DE MATERIAIS CIRÚRGICOS Belo Horizonte / MG 2° semestre / 2012…

MUDANÇAS DE CENÁRIOS E OS DESAFIOS NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Pinheiro 2011 AS MUDANÇAS DE CENÁRIOS E OS DESAFIOS NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso de Administração de Empresas da Faculdade de Educação São Francisco - FAESF, como requisito para a obtenção da nota na disciplina de Recursos Humanos. Orientador: Prof. Carlos César.

SEMINÁRIO DE GERENCIAMENTO DE RECURSOS HÍDRICOS PARTE 1 – Lua Mariani Soares PARTE 2 – Nathália Marques da Silva PARTE 3 – Andrea Lombardi PARTE 4 – Rafaella Salvador Paulino PARTE 5 – Bruno Henrique Toná Juliani Apresentação dia 06 de Outubro de 2014 ENGENHARIA DE RECURSOS HÍDRICOS 1. INTRODUÇÃO Por volta de 40% da água que circula pelas redes de abastecimento perde-se no caminho. Esse é apenas um dos problemas alarmantes que envolvem a água atualmente. Somamos a isso a poluição de rios

Gerenciamento de Projetos Inovadores Fomentados com Recursos Públicos Não Reembolsáveis Resumo: periodicamente é disponibilizado pelo poder público um grande volume de recursos não reembolsáveis para o fomento da inovação tecnológica em empresas de pequeno, grande e médio porte. Estes recursos podem alavancar o desenvolvimento de empresas que tem idéias inovadoras, mas que não podem assumir os riscos e custos inerentes à inovação tecnológica. Com a disponibilidade de recursos não, há…

SEGURANÇA DE VOO: MOTIVAÇÃO DO TRIPULANTE NO GERENCIAMENTO DE RECURSOS DE CABINE GOIÂNIA 2014 SEGURANÇA DE VOO: MOTIVAÇÃO DO TRIPULANTE NO GERENCIAMENTO DE RECURSOS DE CABINE Monografia apresentada à Pontifícia Universidade Cátolica de Goiás como exigência parcial para obtenção do grau de bacharel em Ciências Aeronáuticas. Professor Orientador Dr.... GOIÂNIA 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.......

A IMPORTÂNCIA DO GERENCIAMENTO DOS RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO Patrícia Mafessoni Faculdade Municipal de Palhoça Resumo: Este artigo tem por objetivo ressaltar a importância e o crescimento demasiado dos Recursos Humanos em uma organização, abordando tendências de gestão de pessoas, e a importância de investimentos eficazes em relação ao colaborador que deixa de ter somente participação indireta no crescimento da empresa, tornando-se ferramenta base e…